+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

10 вопросов на собеседовании при трудоустройстве

10 вопросов на собеседовании при трудоустройстве

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ: МОИ ПРИМЕРЫ

Не знаете, что спросить у соискателя? Мы составили шпаргалку на собеседование для работодателей — пользуйтесь! Правильно подобранные вопросы для собеседования помогут не только оценить профессиональные качества, но и личность кандидата. Существует несколько групп вопросов, и каждая имеет определённую цель — мы подробно рассказывали об этом ранее. Пройдёмся по основным. Но существует ряд вопросов, которые нельзя задавать. Даже если очень хочется. На интервью не нужно спрашивать о личной жизни, будущих детях, религии, национальности, родителях и условиях жизни.

Помните, это только некрасиво, но и противоречит ТК РФ. Допустимы вопросы исключительно о профессиональной деятельности человека. В общем-то, только это и важно при выборе кандидата на должность.

Мы разобрали 5 вопросов, на которые точно придётся ответить рекрутеру: что за вопросы, зачем об этом говорить и как правильно ответить - далее об о всём по порядку. Какие вопросы кажутся соискателям самыми коварными и как на них отвечать, чтобы успешно пройти собеседование - рекомендации GorodRabot. Как пройти собеседование и получить работу — 5 жизненных советов от команды GorodRabot.

Вопрос зарплаты достаточно щепетилен, но HR-специалисты советуют всё-таки обсудить этот момент. Расскажем, как аргументировать свои зарплатные ожидания.

Как проходит собеседование в банке, какие вопросы требуют особой подготовки и почему нельзя подавать резюме одновременно на вакансии бэк- и фронт-офиса. Бонус: личный опыт бывшего сотрудника кредитного отдела. Как подготовиться к собеседованию - 7 фактов о работодателе, которые нужно узнать перед интервью. Составили большой гороскоп карьеры и личной жизни для всех знаков зодиака на год. Если коротко — всё будет хорошо Вакансии Резюме Компании Что искать. Зарплата Любая Договорная От 10 руб.

От 20 руб. От 40 руб. От руб. Сортировать Релевантность. Опыт работы Любой Без опыта года лет Более 6 лет. Исключить слова. Закрыть Найти. Что искать. Зарплата Любая Договорная До руб. До руб. Период За все время За сегодня За неделю За месяц. Главная Статьи Работодателям Список вопросов для собеседования - шпаргалка работодателя.

Список вопросов для собеседования - шпаргалка работодателя. Основные вопросы Существует несколько групп вопросов, и каждая имеет определённую цель — мы подробно рассказывали об этом ранее. Стандартные : Почему уволились с предыдущего места работы? Чем бы хотели заниматься, если могли выбрать любую деятельность? Какая работа приносит удовольствие? Кем видите себя через 5 лет?

Какие ваши слабые стороны? Какие сильные? Что нравилось на прошлой работе? Что не нравилось? Почему вы лучший кандидат на должность? Что знаете о нашей компании? Знали о нас раньше? Что вы хотите узнать о нас - о рабочих процессах, оценке, графике? Поведенческие : Расскажите о моменте вашего профессионального триумфа — как это было и чего вы добились?

Как вы справляетесь с поставленной задачей? Расскажите свои действия поэтапно. Вам приходилось принимать сложные решения? Как вы справляетесь с неудачами? Как объясняете неудачи руководству? Проективные : Чем руководствуетесь при выборе работы? Хороший работник — какой он, по вашему мнению? Что для вас главная мотивация? Как вы думаете, за что обычно увольняют? Скажите, всем ли нужна успешная карьера? Провокационные : Вам нравятся современные технологии — социальные сети, например?

Представьте, вы супергерой — в чём ваша сила? Зачем вы нашей компании? Сколько стоит ваша работа? Тизеры : С чем у вас ассоциируется наша компания? Как у вас с чувством юмора? Расскажите любимую шутку. У компании закончились деньги, и зарплаты нет — продолжите работать? Запрещённые вопросы : Какой вы национальности? Какая национальность у ваших родителей?

Какое у вас семейное положение? Когда вы планируете детей? Какие гарантии, что вы ней уйдёте в декрет через год?

Почему вы в этом уверены? Какой доход у вашей семьи? У вас есть физические недостатки или проблемы со здоровьем? Похожие статьи. Топ 10 коварных вопросов на собеседовании Какие вопросы кажутся соискателям самыми коварными и как на них отвечать, чтобы успешно пройти собеседование - рекомендации GorodRabot. Как пройти собеседование Как пройти собеседование и получить работу — 5 жизненных советов от команды GorodRabot. Работа на своих условиях: как договориться о высокой зарплате на собеседовании Вопрос зарплаты достаточно щепетилен, но HR-специалисты советуют всё-таки обсудить этот момент.

Как пройти собеседование в банк - личный опыт операциониста Как проходит собеседование в банке, какие вопросы требуют особой подготовки и почему нельзя подавать резюме одновременно на вакансии бэк- и фронт-офиса. Что нужно узнать о компании перед собеседованием и где искать информацию Как подготовиться к собеседованию - 7 фактов о работодателе, которые нужно узнать перед интервью.

Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот. Работа мечты сама найдет тебя! Последние статьи. Большой гороскоп карьеры на год Составили большой гороскоп карьеры и личной жизни для всех знаков зодиака на год.

Подпишись на статьи ГородРабот. Понравилась статья? Подпишись на наш канал в Яндекс Дзен — будь всегда в курсе событий! Более подробную информацию можно найти в п.

Многие соискатели тщательно подходят к подготовке ответов на вопросы, забывая о том, что любое собеседование также подразумевает необходимость их задавать. Список возможных вопросов бесконечен, но, фокусируясь на этих трех моментах, вы можете быть уверены, что из всего многообразия вариантов выбираете верные. Наиболее удачным будет подготовить список из вопросов для каждого отдельного собеседования, в процессе отобрав три наиболее важных, поскольку ответы на остальные вы наверняка получите в процессе.

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании. Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться.

Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:. Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ.

Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее. Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте.

Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это. При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы.

Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность. Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником.

Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека. Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки.

Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее. Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе.

Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее. Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими. Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы.

Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:. Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию. Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности. Вам также могут быть интересны следующие материалы: Рекомендации при устройстве на работу Собеседование при приеме на работу. Как пройти Нестандартные случаи на интервью Подбор кадров. Практические советы. Стратегический и оперативный план развития карьеры Как правильно подготовиться к собеседованию и вести себя на встрече,….

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Всякий работодатель желает иметь в своем штате профессионалов своего дела, способных отдаваться работе целиком, ведь от уровня трудового энтузиазма и творческого потенциала сотрудников зависит успешность развития предприятия. Выяснить, каков претендент на вакансию в деле, помогают вопросы на собеседовании при приеме на работу.

Как отвечать на них, чтобы получить место? Нельзя забывать о том, что основная цель собеседования — по максимуму выявить профессиональные качества соискателя и его способность взаимодействовать с членами рабочего коллектива в решении задач организации, поэтому практически все вопросы будут касаться компетентности претендента в определенной сфере деятельности.

К примеру, будущего менеджера по продажам зачастую могут попросить продать интервьюеру ручку : от того, насколько грамотно он преподнесет свою концепцию рекламирования товара, применит ли он креативные идеи или будет оперировать традиционными способами привлечения покупателя, зависит принятие решения о приеме его на вакантное место.

Будут ли вопросы каверзными, с подтекстом? Скорее всего, да, так как любой компании требуются сотрудники, умеющие мыслить, улавливать настроение собеседника и отличать прямой смысл высказывания от скрытого. А значит, к ответам можно подготовиться заранее. Итак, топ самых популярных вопросов от работодателя. О том как это происходит и что говорить можете ознакомиться в нашем материале.

Оно и понятно: потенциальному работодателю важно знать, насколько опытен претендент в профессии, как грамотно он строит свою речь, выделяя главное — желание и возможность принести пользу развитию компании. Повторять пункты автобиографии и резюме , которые, скорее всего, находятся перед глазами собеседника, не стоит.

Лучше акцентировать внимание интервьюера на своем умении наличии необходимой квалификации и желании работать в организации. В три минуты — это максимальное время, которое желательно уделить рассказу о себе, — можно уместить достаточно информации, которая докажет работодателю, что соискатель является лучшим претендентом на вакантную должность.

Еще один вопрос, требующий вдумчивой предварительной подготовки. До начала собеседования рекомендуется как можно больше узнать о направлениях деятельности компании, принципах и перспективах ее работы, значимости организации для местности города, района, региона, страны , руководстве и сотрудниках. Исходя из полученной информации и должен строиться ответ на вопрос. Он может включать в себя характеристику своих личностных и профессиональных качеств, которые помогут поддерживать и улучшать стратегию развития предприятия, возможность оказания компании помощи в плане улучшения технологических процессов если это производство или внедрения новых креативных идей если это рекламное агентство или другая компания, где требуется проявление творческих способностей.

Даже просто упомянув некоторые сведения об организации и сказав, что работать в ней — дело чести настоящего профессионала, соискатель может надеяться на положительное решение вопроса о трудоустройстве. Ответ на этот вопрос требует со стороны претендента проявления такта и соблюдения норм этики, поскольку ругать на чем свет стоит бывших коллег и обвинять в предвзятости предыдущего начальника нельзя.

Собеседник может решить, что таким же образом соискатель будет отзываться о руководстве и сотрудниках его компании, а это характеризует его лишь как склочного и обидчивого человека, но никак не профессионала своего дела. Если даже на прошлом рабочем месте произошел конфликт, не стоит упоминать об этом. Лучше придумать нейтральный повод — работа была далеко от места жительства, не было перспектив карьерного роста, слишком часто менялся руководящий состав и т.

Если же конфликта не было, то нужно назвать истинную причину ухода с работы. На такой вопрос следует отвечать искренне, не приукрашивая себя и не приписывая несуществующие качества личности.

Опять же, не стоит касаться моментов личной жизни и хобби, потенциального работодателя интересует в первую очередь профессионализм будущего сотрудника. Можно рассказать о том, как опыт и трудовые навыки помогли в предыдущей работе выйти из сложной ситуации.

Прямо противоположный вопрос, подразумевающий в ответе умение анализировать свои недостатки, желание работать над их устранением или уменьшением их влияния на качество работы. Как вариант, можно ответить рассказом о том, как соискатель постарался избавиться от одного из своих недостатков, в результате чего стал работать успешнее.

Очередной вопрос из разряда тех, над которыми надо подумать заранее. Нежелательно также заявлять о своих амбициозных планах, видя себя на месте собеседника — потенциального работодателя: вряд ли руководитель согласится принять на работу явного конкурента. Зная, какие вопросы задают на собеседовании , можно быть готовым и к желанию будущего начальника узнать о материальных притязаниях соискателя. Не стоит отвечать на вопрос прямо, указывая конкретный размер желаемой заработной платы.

В том случае, если собеседник настаивает на озвучивании цифр, рекомендуется назвать зарплату, считающуюся чуть выше средней, которую платят специалистам соответствующего уровня. Задавая такой вопрос, работодатель не преследует цель узнать подробности и причины конфликтных ситуаций, в которые попадал соискатель. Его более интересует умение претендента работать в коллективе, придерживаясь корпоративной этики и следуя законам морали.

Поэтому не требуется красочно описывать конфликты с бывшими коллегами, достаточно сказать, что умение работать в команде, отделять личные взаимоотношения от трудовых, не быть инициатором ссор на работе — главные принципы соискателя. Чем искреннее будут ответы претендента на вакантную должность, тем легче путь к получению желаемой работы. Что говорить на собеседовании , когда менеджер по кадрам задает вопрос об иных предложениях работы?

Если другие компании не интересовались кандидатурой соискателя, не обязательно упоминать об этом вовсе, сказав, что организация, должность в которой рассчитывает получить претендент, устраивает его по всем параметрам. Если же предложения были, об этом желательно рассказать — так появится шанс увеличить свою конкурентоспособность. Лучше проявить свою заинтересованность перспективами работы в должности, планами компании на будущее.

Можно поинтересоваться корпоративными традициями, попросить описать идеального кандидата на вакансию. Выслушав ответ собеседника, важно не забыть поблагодарить его. Но заваливать менеджера бесчисленным количеством вопросов, конечно, не рекомендуется. Вопросы на собеседовании при устройстве на работу могут быть разными и совершенно непредсказуемыми.

При ответах лучше всего рассчитывать на свой профессионализм, спокойствие и доброжелательное отношение между собеседниками. Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Вы здесь:. Главная Трудоустройство Вопросы на собеседовании и ответы на них. Вопросы на собеседовании и ответы на них Трудоустройство Комментариев нет Если вы хотите оставить о себе лучшее впечатление и выглядеть достойным кандидатом на должность менеджера по продаж, то лучше всего заранее подготовиться к ролевой игре по продаже ручки или другого предмета, суть будет примерно одинакова. Предыдущая запись Как продать ручку на собеседовании Следующая запись Как написать рекомендательное письмо.

Похожие записи Как успешно пройти собеседование Как составить резюме на работу Как написать рекомендательное письмо Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

ТОП 10 популярных вопросов на собеседовании

Чтобы выбрать идеального работодателя кандидат должен уметь задавать правильные вопросы на собеседовании. Ориентироваться при выборе работы только на заработную плату и описанный в вакансии функционал — неправильно. При таком подходе вас могут ожидать неприятные сюрпризы при выходе на работу , например, неоплачиваемые переработки , завышенные требования на испытательном сроке , отсутствие перспектив для построения карьеры и многие другие.

Чтобы избежать таких сюрпризов, рекомендуем вам задать будущему работодателю простые, но очень важные 10 вопросов. Для полного понимания вашей будущей работы недостаточно одного названия должности. В различных компаниях одна и та же позиция может сильно отличаться в функционале, а главное — в задачах, которые ставятся перед сотрудником.

Чтобы ваши представления о должности совпали с ожиданиями работодателя, обязательно выясните, что будет входить в ваши обязанности, какие цели и задачи будут поставлены и как будут оцениваться результаты вашей работы. Если компания ищет сотрудника на позицию, которая давно существует в компании, то поинтересуйтесь, что произошло с предыдущим сотрудником.

Если он уволился, то по какой причине. Также уточните, как долго работал на данной позиции сотрудник. Если позиция новая для компании, то узнайте, почему возникла необходимость в ней. Обычно руководитель участвует в процессе подбора своих сотрудников, но как скоро вы с ним встретитесь, зависит от структуры компании и утвержденной процедуры подбора.

Но и заочное знакомство будет полезным для понимания, насколько комфортно вам будет работать с будущим руководителем. Спросите, как давно руководитель работает на данной должности и в самой компании, как ставит задачи и оценивает результаты. Адаптация на новом месте работы — важный процесс. Уточните, будет ли у вас профессиональная поддержка при выходе на работу. Как именно будет происходить процедура знакомства с компанией, коллегами, задачами.

Выясните у будущего работодателя, предусматривает ли данная позиция испытательный срок. Ели да, то на какой период и какие предусмотрены критерии его прохождения. Уточните, есть ли различия в заработной плате на испытательном сроке и после него. Работа в коллективе предполагает коммуникации, поэтому будет полезным узнать, что вас ждет в этой сфере на новом месте. Узнайте, принят ли дресс-код в компании, проводятся ли корпоративные мероприятия и профессиональные конкурсы, и если да, то в каком формате.

Будущему работодателю важно понять, чем вы можете быть полезными их компании. А вам желательно выяснить, что компания может предложить для вашего развития.

Спросите, есть ли обучение для сотрудников, как часто проводится и на каких условиях. Также можно спросить о ваших карьерных перспективах. Какие возможности для построения карьеры предполагает данная позиция и какие результаты вашей работы будут основанием для повышения.

Все больше компаний вводят социальные пакеты в систему материальной мотивации. Это важный момент для оценки привлекательности работодателя. Иногда зарплата одного работодателя может незначительно отличаться от конкурентов в меньшую сторону, но при этом соцпакет будет включать ДМС, компенсацию сотовой связи, занятия в фитнес-центре.

Такое предложение в перерасчете на деньги может оказаться выгоднее, чем у конкурента без соцпакета. В большинстве случаев график работы описан в вакансии, на которую вы откликнулись.

Но лучше все-таки обсудить этот вопрос. Иногда компании предлагают на выбор график с 8 до 17, с 9 до 18 или другие варианты. Обязательно проясните момент с переработками, а также работой в выходные и праздничные дни. В конце диалога обязательно уточните, когда и в какой форме вы узнаете решение о готовности принять вас на работу. К любому собеседованию необходимо готовиться. Сбор информации о компании — один из этапов подготовки.

Обязательно ознакомьтесь с сайтом компании, информацией в корпоративных соц. Если у вас есть знакомые, которые работают или работали в этой компании, можно узнать их мнение. Вы еще не получили работу, а уже начали планировать, как будете от нее отдыхать, — такой подход явно насторожит работодателя.

Подобные вопросы можно задать своему руководителю после трудоустройства , причем до этого желательно доказать свою эффективность и трудоспособность. Такой вопрос наведет работодателя на мысль, что вам есть что скрывать. Вы что-то утаили или наоборот приукрасили ваш опыт и профессиональные достижения. Исключите этот вопрос и, конечно, не стоит обманывать будущего работодателя. Не задавайте интервьюеру личных вопросов. Соблюдайте в вашей беседе рамки деловой этики.

Вопросы от интервьюера о вашем семейном статусе и наличии детей вполне допустимы. Возможно, будущая работа предполагает переработки или командировки , и ему необходимо понять вашу готовность к этому. Бытовые вопросы тоже могут отрицательно сказаться на впечатлении о вас. Неужели возможность попить кофе на работе в отдельной комнате или знание номера автобуса, который приезжает прямо к офису, станут ключевыми факторами в принятии вами решения о работе в этой компании?

Задавайте только те вопросы, которые действительно имеют значение. Задавая грамотные вопросы, вы покажете не только вашу заинтересованность в предложенной позиции, но и ваш профессиональный подход к выбору будущего работодателя.

Ответы, которые вы получите, помогут вам сформировать более полный образ о вашей потенциальной работе и оценить, насколько привлекательно предложение компании именно для вас. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Правильные вопросы помогут вам расположить к себе интервьюера и выяснить важные моменты о будущей работе. Штраф за опоздание на работу и как его избежать.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут. Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут! Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу?

Трудоустройство бывшего сотрудника: тонкости оформления. Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета. Получение работы без трудовой книги — особенности и риски. Какие методы используют работодатели для оценки кандидатов при трудоустройстве? Нормирование труда: виды, задачи и функции. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Кандидату на должность важно эффективно отвечать на все вопросы, которые работодатели обычно задают на собеседовании.

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором ТехноТекст итоги. ИБ в стиле киберпанк: тест для инфобезника на скилы и скорость. Войти Регистрация. Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании Управление персоналом , Карьера в IT-индустрии Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы.

Часто люди теряются и не находят, что спросить. Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал? Общее 1. Рабочий график и можно ли его двигать? Я люблю поспать. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму.

Где то до С до я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, так как я не высыпался еще с утра. Так что для себя нужно решить вопрос — когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте далее ТД , если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас.

Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы как это было со мной. Здесь я думаю, пояснения не нужны. Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год.

Но если Вам очень нужно — можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД. Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по месяца — это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

Оплата за переработки? Если есть положение о компенсации за переработки — будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

Можно ли приносить личные устройства? Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними если вы разработчик мобильных приложений. Суда же и следующий вопрос: 7. Дают ли девайсы в пользование или для работы? У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать. ДМС — дополнительное медицинское страхование? Что в него входит. Уточните насчет зубного.

У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

Соглашение о неразглашении? Есть ли? Что в него входит? Обучение за счет компании? Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации.

Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

Парковка для сотрудников? В каких рублях платится ЗП — отечественных или иностранных? Работа из дома? Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают? Есть ли должностная инструкция? Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать.

Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, так как это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Здесь все зависит от Вашей склочности. Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать?

Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно: Попросить показать Ваше будущее рабочее место? Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space.

Если Вам не хотят показывать место — это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать.

Например, на счет переработок и т. Фидбэк по вакансии? Собственно, сроки и ничего более. О резюме? Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться? Зарплата Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о: Испытательный срок?

На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока. Повышение квалификации?

Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им? Индексация и пересмотр зарплаты?

Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть. Банковская карточка?

Что спросить на собеседовании у работодателя: 10 вопросов

Всякий работодатель желает иметь в своем штате профессионалов своего дела, способных отдаваться работе целиком, ведь от уровня трудового энтузиазма и творческого потенциала сотрудников зависит успешность развития предприятия. Выяснить, каков претендент на вакансию в деле, помогают вопросы на собеседовании при приеме на работу. Как отвечать на них, чтобы получить место? Нельзя забывать о том, что основная цель собеседования — по максимуму выявить профессиональные качества соискателя и его способность взаимодействовать с членами рабочего коллектива в решении задач организации, поэтому практически все вопросы будут касаться компетентности претендента в определенной сфере деятельности.

Чтобы не ошибиться с выбором, на собеседовании надо уметь не только отвечать работодателю, но и грамотно спрашивать. Поэтому мы решили рассказать, какие вопросы можно и нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства или эйчаром в компании-работодателе.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами.

10 вопросов, которые вы можете задать. Какими навыками и опытом должен располагать идеальный кандидат? Прекрасный вопрос с открытым ответом, побуждающий собеседника раскрыть свои карты, сформулировав, какого кандидата работодатель стремится найти в результате отбора.  Если собеседование прошло гладко, а вопросы были заданы верно, вполне вероятно, что следующего этапа не будет — вы получите предложение сразу по окончании собеседования. -- Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале! 0 0 0 0 Поделиться.  Семь советов, которые помогут вам справиться с отказом при трудоустройстве /. Собеседование на новую должность — сильный стресс.

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании. Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:.

10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Наша жизнь настолько непредсказуема, что трудно даже предположить, какой она будет в дальнейшем. Сегодня у Вас есть хорошая работа, достойная заработная плата, а уже завтра случаются форс-мажорные обстоятельства и перед Вами встает проблема поиска нового рабочего места. Не бывает ничего идеального и рассматривая каждую отдельную должность или организацию можно отметить свои плюсы и минусы. Выбирая новое место работы хочется, чтобы отрицательных показателей у новой должности было меньше. Попав на собеседование, мы хотим устроить работодателя с точки зрения наших профессиональных навыков. Обычно рекрутеры доводят до соискателя необходимую информацию о компании, должностных обязанностях и уровне заработной платы еще до собеседования. Но, если кадровый работник, почему то умалчивает об этих сведениях, беседу нужно брать в свои руки и спрашивать, спрашивать и спрашивать.

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Не знаете, что спросить у соискателя? Мы составили шпаргалку на собеседование для работодателей — пользуйтесь!

Чтобы выбрать идеального работодателя кандидат должен уметь задавать правильные вопросы на собеседовании. Ориентироваться при выборе работы только на заработную плату и описанный в вакансии функционал — неправильно. При таком подходе вас могут ожидать неприятные сюрпризы при выходе на работу , например, неоплачиваемые переработки , завышенные требования на испытательном сроке , отсутствие перспектив для построения карьеры и многие другие.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Тарас вибачте, що не в тему. Чи могли б ви пояснити: оподатковується церква в Україні чи ні, якщо оподатковується то скільки вони платять?

© 2018-2022 novella-matveeva.ru