+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как и когда работодатель согласовывает с профсоюзом сокращение

Сокращение штата регламентируется ТК РФ и считается инициативой работодателя. Для правомерности увольнения работника может использоваться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата. Этот факт должен быть зафиксирован специальным документом, образец которого включает в себя все основные данные по работнику и решению профсоюза с указанием замечаний при наличии. Сокращение штата является инициативой работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как и когда работодатель согласовывает с профсоюзом сокращение

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации.

Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ст. В последние годы сложилось ложное представление о том, что роль и значение профсоюза в качестве защитника прав и интересов работников заметно снизились.

Однако достаточно лишь внимательно изучить ТК РФ, чтобы убедиться в обратном. В ряде статей прямо указывается необходимость учета мнения профсоюза в определенных случаях. При этом перечень вопросов, решаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или с использованием иной формы участия работников в управлении организациями, например совместного принятия вопросов или согласования по ним, может быть расширен коллективным договором, соглашением ч.

Нарушение данных договоренностей влечет недействительность решения работодателя. Мы поставили задачу в рамках данной статьи рассмотреть лишь участие профсоюза в случаях прекращения трудового договора с разными категориями работников. С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп:.

Следует отметить, что одни и те же работники могут одновременно относиться к нескольким из указанных групп. Так, член выборного коллегиального органа профсоюзной организации может участвовать в коллективных переговорах и одновременно являться членом комиссии по трудовым спорам.

В таком случае ему предоставляются все гарантии, предусмотренные для каждой из перечисленных групп. Действительно, в случаях, установленных законодательством, в процедурах прекращения трудового договора работников принимает участие выборный орган первичной профсоюзной организации.

Так, ч. Заметим, что согласование с профсоюзом при расторжении трудового договора по указанным основаниям требуется только в тех случаях, когда решается вопрос об увольнении по инициативе работодателя членов данного профсоюза. Если же речь идет об увольнении работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель избавлен от необходимости обращаться в профсоюз.

Та же ст. Согласно закону при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. Поскольку на практике в связи с применением данной нормы возникали споры, судебным органам пришлось давать пояснения, какой смысл вкладывал в нее законодатель.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от Как мы видели выше, помимо уведомления работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан не забыть направить соответствующую информацию дополнительно еще в два органа: профсоюз и службу занятости.

Если речь идет об увольнении работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель избавлен от необходимости обращаться в профсоюз. Интересно, что в отношении информирования центра занятости в ТК РФ подобного обязательства работодателя мы не находим, из чего многие работодатели делают вывод, что раз в Кодексе это не написано, то и уведомлять не обязательно. Между тем подобная обязанность сформулирована в другом Законе - Законе от Здесь в п. Таким образом, в этой норме Закона указаны не только сроки предупреждения, но и детально описан порядок уведомления.

Однако юридические последствия нарушения процедур взаимодействия с профсоюзом и службой занятости разные. Так, неуведомление несвоевременное уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации, а равно любое другое нарушение процедур учета мнения профсоюза по вопросу сокращения должности члена профсоюза влечет признание увольнения совершенным с нарушением установленных правил.

Такие последствия не наступают, если работодатель "забыл" информировать службу занятости. Согласно Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Совета министров Правительства РФ от К ним относятся:. В том случае, если в отрасли действует отраслевое соглашение, критерии массового увольнения определяются в соответствии с этим соглашением. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Порядок учета мотивированного мнения профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя изложен в ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. Профсоюз в течение 7 рабочих дней со дня получения указанных документов рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Причем мнение, не представленное в 7-дневный срок, работодателем не учитывается. В случае если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы профсоюз права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Просим включить в повестку дня очередного заседания вопрос об увольнении по сокращению численности сотрудников филиала в г. Калуга ЗАО "Текстильная фабрика" следующих сотрудников:. Обращаем Ваше внимание, что в связи с введением нового штатного расписания ЗАО "Текстильная фабрика" последним днем работы перечисленных выше специалистов является 31 августа г. К настоящему письму прилагаем материалы по вопросу расторжения трудового договора с данными сотрудниками.

Слушали: заместителя председателя профкома Хоботову А. Кузьмина А. Одобрить увольнение по сокращению численности технолога производства филиала ЗАО "Текстильная фабрика" в г. Калуга Борисенко Игоря Николаевича.

Уполномочить Соболеву И. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Важно еще раз подчеркнуть, что если мнения работодателя и профсоюза по вопросу увольнения все-таки расходятся, то окончательную "точку" ставит работодатель.

Легко заметить, насколько серьезно изменились статус профсоюза и его роль в решении вопросов об увольнении работников по сравнению с действовавшим ранее законодательством о труде. Если раньше профсоюз говорил "нет" увольнению работника, то работодатель уже не вправе был продолжать процедуры увольнения. Сейчас же окончательное решение остается за работодателем. Как видим, закон жестко регламентирует процедуру согласования возможности увольнения члена профсоюза по инициативе работодателя.

Особенно принципиальным моментом являются установленные сроки, которые обязаны соблюдать как работодатель, так и профсоюз. Поэтому исходя из содержания ч. Статья ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза при увольнении "рядовых" членов профсоюза. Особенности порядка увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, по инициативе работодателя в соответствии с п.

Специфика увольнения по инициативе работодателя в соответствии с п. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, указанного в ст. Определением Конституционного Суда РФ от Как было отмечено судом, эта норма по своему конституционно-правовому смыслу и целевому предназначению направлена на защиту государством свободы профсоюзной деятельности и не препятствует судебной защите прав работодателя на свободу экономической предпринимательской деятельности в случае отказа соответствующего вышестоящего профсоюзного органа дать предварительное мотивированное согласие на увольнение такого работника.

Работодатель должен помнить, что в случае несоблюдения требований закона о предварительном до издания приказа получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Как указано в п. В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет два момента:. При этом обязанность доказывания действительного сокращения численности штата работников лежит на работодателе. Доказывание осуществляется путем сравнения старой и новой численности или штата работников.

Обязанность доказывания обоснованности решения профсоюзного органа лежит, соответственно, на органе, принявшем такое решение. Он обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, то есть что увольнение носит дискриминационный характер. В случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении.

Итак, принятие решения о расторжении трудового договора с учетом мнения профкома состоит из следующих этапов:. Костян И. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя. N 10 Хныкин Г. Сафонов В. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп: 1 члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не освобождены от основной работы; 2 освобожденные профсоюзные работники; 3 бывшие члены выборного профсоюзного органа; 4 работники, участвующие в коллективных переговорах; 5 работники, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора; 6 работники, являющиеся членами комиссии по трудовым спорам; 7 представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах комиссиях по охране труда.

Профсоюз должен принять объективное решение, выяснив все обстоятельства, а именно: 1 при увольнении по сокращению численности штата работников: - проверить выполнение работодателем процедуры уведомления работника при сокращении численности или штата, предусмотренного ст. Примерный образец 20 мая г. Уважаемый Николай Михайлович! Приложения: 1. Проект приказа об увольнении Борисенко И. Проект приказа об увольнении Кравцовой И. Копия приказа о внесении изменений в штатное расписание на 2 л.

Копия уведомления о предстоящем увольнении Борисенко И. Копия уведомления о предстоящем увольнении Кравцовой И. С уважением Генеральный директор Г. N --, 31 августа 12 уволить "--" г. N 62 номер, дата : заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.

ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Таким образом, работодатель обязан: — уведомить профсоюз о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

Предприятия, учреждения, организации в процессе своего функционирования, будучи чувствительными к требованиям рынка, подвержены изменениям. Иногда у работодателей возникает необходимость провести реорганизацию реструктуризацию производства и труда, сократить численность или штат работников. Какие процедуры нужно пройти работодателю при сокращении штата работников? Согласно части 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Если работодатель решил ликвидировать определенное структурное подразделение предприятия или его реорганизовать, он должен составить технико-экономическое обоснование причин проведения таких изменений, поскольку при этом всегда происходит высвобождение работников. Такое высвобождение производится в несколько этапов. В приказе указывается перечень должностей, работы на которых по определенным причинам не будут проводиться, количество и категории работников, которые будут исключены из штатного расписания предприятия.

При этом фамилии освобождающихся работников не указываются. Приказ согласовываетя с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем за три месяца до увольнения работников. Это и будет официальной информацией о начале проведения совместных консультаций в соответствии со статьей КЗоТ.

Работодатель в течение 30 дней а это разница между уведомлением выборного органа первичной профорганизации за 3 мес о начале указанных действий в соответствии со статьей КЗоТ и уведомлением конкретного работника за 2 мес. Во время этих консультаций определяется количество и категории работников, которых это может касаться, сроки проведения увольнений, а также другие совместные мероприятия.

Если работодатель аргументировано изложил причины сокращения работников, то консультации могут продолжаться и менее 30 дней. Бывают случаи, когда сокращение работников - необоснованно. При этом профсоюз может вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков высвобождения или временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников, либо привлекать к этому процессу органы государственной власти, надзорные органы и органы контроля.

Если ликвидируется отдельное подразделение предприятия или какое-то производство, а само предприятие с другими подразделениями остается работать, не может идти речь об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, поскольку такая ликвидация не происходит. В этом случае речь идет о сокращении численности или штата работников. Работодатель совместно с профсоюзом решает вопрос обоснованности прекращения определенных работ, закрытия производства, преимущественное право работников на оставление на работе.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда часть первая ст. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного в соответствии с нормами законодательства, их увольнения на предприятии может быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора.

При высвобождении работников не учитывается их уровень квалификации, производительность труда, наличие определенных льгот, принадлежность к лицам определенной категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, инвалидов, ветеранов труда, молодежи с первым рабочим местом, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех , шести лет, одиноких матерей и т. Уровень квалификации измеряется уровнем образования работника и полученными навыками при выполнении работ по определенной специальности.

Учитываются данные последней аттестации работника, обоснованная и объективная характеристика-отзыв непосредственного руководителя о его работе. Особо следует обращать внимание на качество выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии со статьей КЗоТ. Учитывается также наличие отсутствие документально подтвержденных фактов привлечения работника к дисциплинарной ответственности выговор за последний рабочий год ст. При этом мнение коллектива, в котором работает такой сотрудник может иметь лишь второстепенное значение из-за своей, как правило, необъективности.

Производительность труда измеряется определенными производственными показателями. Для работников с почасовой оплатой труда показателем производительности труда будет уровень непроизводственных затрат рабочего времени за последний рабочий год.

Это, в частности, количество отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе такого работника. Учитывается также объем потерь рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью кроме случаев производственного травматизма или профессиональных заболеваний. Таким образом, часть первая статьи 42 КЗоТ имеет важнейшее значение при отборе работников для оставления на работе. При равных условиях производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается тем, кто имеет больше по должности или профессии преимуществ, определенных частью второй статьи 42 КЗоТ и другими законодательными актами лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, инвалиды, ветераны труда, молодежь с первым рабочим местом и т.

Если должность, подлежащая исключению из штатного расписания, единственная, то, соответственно, и конкурировать работнику на условиях, определенных статьей 42 КЗоТ, не с кем. Например, из штатного расписания исключают должность юриста она единственная. Такой юрист может претендовать на любые другие свободные должности в соответствии с уровнем его квалификации даже на должности работников или обслуживающего персонала. Согласно части третьей статьи КЗоТ запрещено увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - часть шестая ст.

Вместе с тем одинокие матери или матери, имеющие детей в возрасте до трех шести - в соответствии с медицинским заключением лет, имеют право на увольнение по соглашению сторон п. После завершения указанных выше консультаций и переговоров социальных партнеров определяются конкретные фамилии высвобождаемых работников.

Кроме этого, разрабатывается план трудоустройства высвобождаемых работников преимущественно на своем предприятии, программа обучения переквалификации их другим профессиям за счет работодателя на своем предприятии или на специализированных курсах повышения квалификации переквалификации. Также могут проводиться переговоры с органами местной власти и центрами занятости о проведении такой совместной работы.

Предупреждение об увольнении и исключении из штатного расписания определенной должности еще не является увольнением работника с работы.

Одновременно с предупреждением работников в районный центр занятости направляется соответствующее специальное сообщение о возможных увольнениях по пункту 1 статьи 40 КЗоТ. Исходя из требований статьи КЗоТ, одновременно с предупреждением конкретных работников и в течение двух месяцев работодатель должен предлагать им все имеющиеся подходящие по квалификации вакансии.

Законодательством не запрещено предлагать работникам свободное рабочее место низшего уровня квалификации. Если исключению из штатного расписания подлежат вакантные должности, то они должны быть исключены еще до предупреждения работников о высвобождении.

То есть штатное расписание является динамическим, а не постоянным документом. Его утверждают в новом виде только после освобождения последнего из предупрежденных работников Если утвердить новое штатное расписание без должностей, на которых работники по определенным причинам остались на работе и еще не освобождены, то будет возникать вопрос на какой должности они еще будут работать и каким образом должна выплачиваться заработная плата из фонда оплаты труда работникам, оказавшимся вне штата.

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего шестилетнего - в соответствии с медицинским заключением возраста, при сообщении нужно разъяснить, что они не увольняются ст. Не предупредить таких женщин работодатель не имеет права. Указанных работников можно уволить только после достижения ребенком трехлетнего шестилетнего - в соответствии с медицинским заключением возраста, предварительно предложив им подходящую работу.

Работников о предстоящем увольнении предупреждают за два месяца письменно отдельным письменным уведомлением или под расписку в приказе. Дата отсчета двух месяцев начинается не со дня издания приказа, а со дня предупреждения конкретного лица о его увольнении.

Перевод работников на другие должности в связи с сокращением численности или штата работников сопровождается сообщением о таком сокращении. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под расписку или работать на предложенных свободных должностях, составляется акт за подписью от трех и более человек, в котором указываются все обстоятельства отказа работника, а также то, что работнику разъяснены последствия пункта 1 статьи 40, статьи КЗоТ.

В случае согласия работника по переводу на свободную должность ждать двух месяцев нет необходимости - его можно, согласно статье 32 КЗоТ, перевести на эту должность в день предупреждения. Если освобождающийся работник не желает отрабатывать двух месяцев, его можно уволить с согласия профсоюза до окончания указанного срока.

Если работник является членом выборного органа профсоюза, то сначала рассматривается представление работодателя на заседании этого органа, а затем еще одно его представление - на заседании профсоюзного органа высшего подчинения часть третья ст.

Если работник не является членом профсоюза, то представление работодатель профсоюзу не отправляет ст. На заседание профкома для доклада своего представления прибывает сам работодатель или его представитель, указанный в представлении или в специальной доверенности правила представительства - по Гражданскому кодексу Украины.

Представление работодателя должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в т.

Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью второй статьи 43 КЗоТ.

В случае повторной неявки работника его представителя без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. В случае болезни или командировки работника работодатель сам снимает его кандидатуру с рассмотрения к возвращению такого работника на работу.

Работник может письменно отказаться от участия в заседании профсоюза или составляется акт о его отказе прибыть на заседание профсоюза. Профсоюз в течение 15 дней должен рассмотреть представление и сообщить работодателю свое решение в трехдневный срок ст.

Если профсоюз необоснованно пропустит этот срок или его отказ будет необоснованным, работодатель может считать, что согласие на увольнение работника предоставлено ст. В случае если работник после принятия решения профсоюза болеет больше одного месяца, работодатель должен снова направить представление, которое будет рассматриваться на повторном заседании профоргана. Другая ситуация возникает, когда определенное подразделение передается стороннему работодателю или выделяется в самостоятельное предприятие и тому подобное.

При этом действуют требования части третьей статьи 36 КЗоТ относительно запрета расторгать трудовые договоры с работниками в случае смены собственника предприятия, его реорганизации путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

Прекращение трудового договора предыдущим работодателем в таких случаях возможно только в случае сокращения численности или штата работников п. В случае, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего шестилетнего - по медицинским показаниям возраста, новый работодатель вправе принять на эту должность другого работника по срочному трудовому договору п. Наверх Вниз.

Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Хочу быть в курсе новостей. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Поделитесь в:. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Узнавайте важные новости первыми! Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала Бухгалтер Подписаться в Telegram. Подписаться в Viber. Читайте также. Важно Кто сможет получить помощь от государства в размере 8 тыс.

В условиях Законом установлено: Размер минимальной заработной платы в Важно Закон Одноразовая помощь от государства: Зеленский подписал Закон Президент Украины Владимир Зеленский подписал законы, которые он инициировал для поддержки граждан и бизнеса в период действия карантинных мероприятий по предотвращению распростран В фокусе.

Вера Списание долгов по есв , отмена есв для спящих ФОП Контекстная реклама. Календарь бухгалтера. Курсы валют. Подписаться на журнал. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Согласование увольнения с профсоюзом

Сокращение штата регламентируется ТК РФ и считается инициативой работодателя. Для правомерности увольнения работника может использоваться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата. Этот факт должен быть зафиксирован специальным документом, образец которого включает в себя все основные данные по работнику и решению профсоюза с указанием замечаний при наличии.

Сокращение штата является инициативой работодателя. Он должен первоначально принять решение на основе объективных данных. Решение о сокращении штатных единиц принимается на основе докладной или финансовых документов. Также создание нового штатного расписания возможно при наличии нескольких должностей, которые являются взаимозаменяемыми.

Фактически для любой оптимизации потребуется наличие оснований, которые подтверждаются документами. После принятия решения должна быть создана комиссия или назначено ответственное лицо, которое будет разрабатывать план сокращения и составлять расписание штатного характера нового типа.

Только после этих процедур издается приказ о сокращении. В него включаются все должности, которые будут сокращены, а также список сотрудников, занимающих указанные рабочие места.

До момента приказа также потребуется выяснить наличие всех льгот и прав работников, которые будут уволены и их преимущественные права.

До момента сокращения сотрудников производится оповещение и различных организаций, в том числе профсоюзной организации, если она имеется.

Профсоюз должен быть оповещен за два месяца до момента увольнения работника. Если имеются признаки массовости, то срок увеличивается до 3 месяцев. При оповещении профсоюза потребуется не только собрать все данные по увольнению работника, но и предоставить план сокращения с новым и старым штатным расписанием. На основе всех данных профсоюз производит мотивированное мнение в письменной форме.

Без уведомления профсоюза его член не может быть сокращен. При положительном решении профсоюза процедура увольнения может быть произведена, то есть работник после уведомления сокращается в установленный срок. В процессе сокращения профсоюз должен наблюдать за правильностью процедуры и соблюдением всех прав трудового типа своих членов, которые будут сокращены. При переводе на другую должность также потребуется уведомить профсоюз. Обязательное уведомление профсоюза, если сокращается его участник, регламентировано 1 частью 82 статьи.

Любое увольнение члена профсоюзной организации должно производиться на основе мотивированного мнения. Этот момент установлен статьей ТК РФ. Работодатель обязан получить одобрение со стороны профсоюза, если осуществляется увольнение его члена в связи:. Мотивированное мнение представляет собой высказывание председателей профсоюза о согласии не согласии с увольнение конкретного работника, которое основывается на нормах трудового законодательства и практических качествах данного человека.

Мнение может быть и не мотивированным в связи с наличием в документе общих фраз без уточнения. Если профсоюзная организация не разделяет выбор работодателя, то она должна обосновать свою точку зрения путем приведения соответствующих аргументов. Стоит учесть, что трудовым законодательством не регламентируются ситуации, когда осуществляется сокращение работника, состоящего сразу в нескольких профсоюзных организациях. На практике увольнение считается полностью правомерным, если работодатель получил одобрение от одного профсоюза, а второй воздержался от высказывания своего мнения, или директор фирмы отправил оповещения только в один профсоюз, так как не знал о членстве работника во второй организации.

К приказу о проведении процедуры сокращения работодатель должен приложить:. Документ мотивированного мнения не имеет унифицированного образца, что позволяет профсоюзной организации составлять его в свободной форме с учетом всех норм, предъявляемых к данному виду документации.

В нем обязательно должна содержаться информация:. В конце документа должен быть подведен итог о не возможности проведения процедуры сокращения конкретного работника. Для того, чтобы документ вступил в юридическую силу, в конце должна быть указана дата составления документа, должность и подпись с расшифровкой председателя профсоюзной организации, а также аналогичны данные руководителя предприятия.

Мнение профсоюза влияет на возможность сокращения своих участников. Стоит учесть, что мнение должно быть мотивированным. Если в проекте и плане сокращения не было найдено недочетов и нарушений, то профсоюзная организация разрешит сокращать работника.

Уведомление профсоюза обязательно при любом варианте увольнения, в том числе при сокращении штата. Производится оповещение организации в установленные законом сроки. Главная Увольнение Сокращение Поделиться с друзьями:.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении

Сокращение численности или штата - прекращение трудового договора на основании п. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства.

О предстоящем сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить не только работника, но и орган службы занятости например, центр занятости , а также профсоюз при его наличии. Срок уведомления составляет, как правило, не менее 2 месяцев до начала увольнения работников по сокращению ч.

Уведомление центра занятости. Работодатель должен сообщить о каждом сокращаемом работнике, в частности укажите его должность, профессию, специальность и квалификационные требования абз. Если у в компании ожидается массовое сокращение, срок, в который нужно уведомить центр занятости, увеличивается и уведомление нужно предоставить по специальной форме. ТК РФ не содержит обязанности работодателя об уведомлении органов службы занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров.

Поэтому неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является основанием для признания увольнения незаконным. Между тем, компания может быть привлечена к административной ответственности по ст. Уведомление профсоюзной организации. Работодатель должен уведомить профсоюз о предстоящем сокращении ч. Срок уведомления - аналогичный тому, который установлен для уведомления службы занятости, не позднее 2 месяцев до увольнения при массовом увольнении - не позднее чем за 3 месяца до увольнения работников.

Основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:. Постановление Правительства РФ от Если в отношении компании действует отраслевое или территориальное соглашение и в нем установлены критерии массового сокращения, работодателю необходимо применять именно эти критерии.

Если работодатель планирует уволить работников - членов профсоюза, ему нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ч. Запросить у него мотивированное мнение лучше за 1 месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. Если пропустить этот срок, то суд может признать процедуру сокращения нарушенной. Для увольнения по сокращению руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, работодателю нужно получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа ч.

Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности штата , находится здесь. На канале Вы также можете прочитать о том, можно ли уволить по сокращению беременную женщину , работницу "в декрете" , многодетную мать , обязана ли компании предлагать при сокращении вакансии в филиалах и позиции совместителей , а также как можно защититься, если работодатель нарушает трудовые права.

Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях. Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:. Неравнодушный юрист subscribers.

Предприятия, учреждения, организации в процессе своего функционирования, будучи чувствительными к требованиям рынка, подвержены изменениям.

При сокращении численности и штата, работодатель направляет в профсоюзный орган сообщение для дачи мотивированного мнения. Мотивированное мнение нужно дать по каждому работнику в отдельности или по общему списку? И только по членам профсоюза или опять же по всем работникам?

Требуется ли в настоящее время согласие профсоюза на увольнение работников по сокращению штата или нет? Если в мотивированном мнении профсоюза выражено несогласие на увольнение работника по сокращению, можно ли в таком случае его уволить по сокращению?

У нас сократили весь отдел, при этом в организации создались новые структурные подразделения. Туда перевели часть сотрудников Обратилась в профсоюз об определении преимущественного права согласно ст. Мотивированное мнение ПО: в связи с сокращение всего отдела преимущественное право не определяется.

Законно ли это? Какие особенности правового механизма расторжения трудового договора по новому трудовому кодексу? Подскажите пожалуйста, в приказе на увольнение ф. Нужно делать протокол на увольнение? Просто раньше мы писали приказы в свободной форме, спасибо! Мотивированное мнение профсоюза при сокращении Краткое содержание: Расскажите о процедуре сокращения должности в организации. Мотивированное мнение профсоюза при увольнении Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Ирина Бузина. При сокращение, когда нужно выдать мотивированное мнение профсоюза, не ранее и не позднее? Юрист Степанов Юрий Васильевич. После уведомления работника и до приказа об увольнении по сокращению. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна.

Консультация по Вашему вопросу. Макарова Софья Александровна. Юрист Мышьяков Сергей Валериевич. Только по членам профсоюза. Юрист Пономарева Ирина Александровна. Уважаемая Наталия! При увольнении работников по сокращению штатов должно учитываться мотивированное мнение профсоюза. Это не означает, что требуется обязательное согласие профсоюзного органа на сокращение численности работников и увольнение по сокращению штата, однако необходимую процедуру, указанную в законе, соблюсти следует.

Вы можете уволить работника и без согласия профсоюза, все споры впоследствии решаются Государственной инспекцией труда или в суде. И в случае, если увольнение будет признано незаконным, Вы будете вынуждены восстановить работника.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Да, все законно. Преимущественное право оставление на работе согласно статье ТК РФ определяется, когда сокращению подлежит одна или несколько штатных единиц из общего его количества по одинаковой должности. Кто останется и определяет комиссия до отправки уведомления тем работникам, кто этим преимущественным правом не обладает. В вашем случае исключению из штатного расписания исключается все структурное подразделение и увольнению подлежат все работники этого подразделения в том случае, если работодатель не сможет обеспечить их другой имеющейся работой.

Вопрос кому и какие имеющиеся вакансии предлагать находится в ведении работодателя на основании квалификационных требований, предъявляемых к имеющимся вакантным должностям, в том числе и вновь созданным. На этой стадии мероприятий преимущественное право не рассматривается. Расскажите о процедуре сокращения должности в организации.

Юрист Матаев Андрей Геннадьевич. Основные этапы: 1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее 2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата 3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе 4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись 5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии 6.

Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника - члена профсоюза 7. Оформляется расторжение трудового договора. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Работодатель обязан издать приказ о сокращении и уведомить сотрудников за 2 месяца, ознакомив с приказом. При сокращении выплачивается выходное пособие в размере 2 окладов, 3-й оклад при постановке в центр занятости.

Юрист Щербаченко Юрий Владимирович. Основные этапы процедуры сокращения описаны в главе 27 Трудового кодекса Российской федерации. Для подготовки более детальной пошаговая необходимо ознакомиться с учредительными документами Организации. В учредительных документах указаны полномочия органов управления организации, в зависимости от этого будет определен перечень необходимых документов. Юрист Дружинин Илья Михайлович. Есть некоторые особенности расторжения трудового договора с работником-членом профсоюза, а так же особенности расторжения договоров по некоторым основаниям.

Например, при увольнении работника-члена профсоюза по сокращению численности или штата; по основанию недостаточности квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюза по этому вопросу, а принятое в разрез с мнением профсоюза решение может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам или в суд.

При решении о сокращении численности или штата работников работодатель должен известить об этом профсоюзный орган не менее, чем за 2 месяца, а при массовом высвобождении - за три. При увольнении сотрудника работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан выдать ему в последний день работы кроме трудовой книжки еще целый комплект документов и провести с ним окончательный расчет.

При подаче сотрудником заявления об уходе по собственному желанию, сотрудник обязан отработать еще 14 дней, но по соглашению сторон может быть уволен ранее этого срока. В случае, если по истечении 14 дней расчет не произведен, а работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, то продолжается действие трудового договора. Есть еще целый ряд нюансов и особенности. Ирина Викторовна. Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Издание распоряжения по форме Т-8 - дело добровольное. Оформление происходит следующим образом: в верхнем поле укажите название организации или фамилию индивидуального предпринимателя; заполните графу ОКПО; в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка распоряжение издается в последний рабочий день ; в строку "Прекратить действие трудового договора" внесите дату заключения трудового договора с работником; в строку "Уволить" дату расторжения трудового договора; далее укажите сведения о работнике - ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал; в строку "Основания увольнения" запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений - основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит увольнение.

Ниже приведён пример внесения записи в связи с несоответствием занимаемой должности; в поле "Основание документ, номер, дата " занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа.

Это может быть заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации; отдайте бланк на подпись генеральному директору. Ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не может подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться, также ставится пометка; если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением , укажите реквизиты этого решения.

Юрист Демидова В. Добрый день Ирина Викторовна, можно пожаловаться в Департамент социальной защиты населения вашего региона, Всего Вам доброго. Юрист Сырова Александра Михайловна. Издается приказ этой формы. Если работник уволен по результатам аттестации, то основанием для увольнения является протокол аттестационной комиссии. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Уведомляем профсоюз о сокращении работников (образец)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В силу части первой ст.

Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации. Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ст.

При сокращении численности и штата, работодатель направляет в профсоюзный орган сообщение для дачи мотивированного мнения. Мотивированное мнение нужно дать по каждому работнику в отдельности или по общему списку? И только по членам профсоюза или опять же по всем работникам? Требуется ли в настоящее время согласие профсоюза на увольнение работников по сокращению штата или нет? Если в мотивированном мнении профсоюза выражено несогласие на увольнение работника по сокращению, можно ли в таком случае его уволить по сокращению? У нас сократили весь отдел, при этом в организации создались новые структурные подразделения. Туда перевели часть сотрудников Обратилась в профсоюз об определении преимущественного права согласно ст. Мотивированное мнение ПО: в связи с сокращение всего отдела преимущественное право не определяется.

Сокращение работников: алгоритм взаимодействия работодателя и профсоюза. Поделитесь в: Обычный шрифт.  Предприятия, учреждения, организации в процессе своего функционирования, будучи чувствительными к требованиям рынка, подвержены изменениям. Иногда у работодателей возникает необходимость провести реорганизацию (реструктуризацию) производства и труда, сократить численность или штат работников. Какие процедуры нужно пройти работодателю при сокращении штата работников? Согласно части 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Кого и как работодатель должен уведомить о сокращении численности (штата) работников организации.

Сокращение численности или штата - прекращение трудового договора на основании п. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства. О предстоящем сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить не только работника, но и орган службы занятости например, центр занятости , а также профсоюз при его наличии. Срок уведомления составляет, как правило, не менее 2 месяцев до начала увольнения работников по сокращению ч. Уведомление центра занятости. Работодатель должен сообщить о каждом сокращаемом работнике, в частности укажите его должность, профессию, специальность и квалификационные требования абз. Если у в компании ожидается массовое сокращение, срок, в который нужно уведомить центр занятости, увеличивается и уведомление нужно предоставить по специальной форме. ТК РФ не содержит обязанности работодателя об уведомлении органов службы занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров. Поэтому неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является основанием для признания увольнения незаконным.

Сокращение работников: алгоритм взаимодействия работодателя и профсоюза

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Кроме того, ст. Согласование увольнения с профсоюзом У этой записи пока нет рейтинга Как следует из ст. Трудовой кодекс РФ не определяет, что является началом соответствующих мероприятий. Ранее считалось, что предупреждение профсоюзной организации должно быть произведено не позднее чем за четыре месяца до даты расторжения договоров соответственно, за два месяца до уведомления сотрудников. Однако Конституционный Суд в определении от Более подробно о вы можете узнать в статье.

Обязательное уведомление профсоюза, если сокращается его участник, регламентировано 1 частью 82 статьи. Любое увольнение члена профсоюзной организации должно производиться на основе мотивированного мнения. Этот момент установлен статьей ТК РФ. Работодатель обязан получить одобрение со стороны профсоюза, если осуществляется увольнение его члена в связи:.

Уведомление профсоюзной организации о сокращении персонала входит в число обязательных условий увольнения, проводимого по такому основанию. О правилах применения этой процедуры и оформлении документа, извещающего о сокращении, — в нашем материале.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2022 novella-matveeva.ru