+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплачивается переработка и праздничные дни в одном месяце

Как оплачивается переработка и праздничные дни в одном месяце

Прежде чем подойти к изучению 99 статьи Трудового кодекса России, необходимо разобраться с нормами рабочего времени. Это такие единицы, которые закреплены как на уровне законодательства, так и в трудовом договоре, подписанном между работником и работодателем. Для отдельных категорий граждан устанавливаются специальные нормы труда, например, для инвалидов, несовершеннолетних, беременных и др. Такая деятельность именуется сверхурочной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивается переработка и праздничные дни в одном месяце

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивать сверхурочную работу и переработки в выходной

Работодатель, при оплате работы в праздничные дни, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год в случаях, когда работа производилась сверх месячной нормы, учитывает часы, превышающие норму, как оплаченную переработку. Пример: в январе отработано 48 ч. Оплачивают в размере двойной часовой ставки за час работы сверх оклада. При этом говорят, что нам оплачено 48 ч. При суммированном учете рабочего времени праздничные дни входят в норму рабочего времени, но из подсчета сверхурочных исключаются, так как они уже были оплачены в двойном размере.

В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:. В непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи ТК РФ, так и ст. Но если Ваша переработка по итогам года составит более часов, Вам все равно будут ее обязаны компенсировать в повышенном размере.

Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября г. N ГКПИ Оставляя заявление без рассмотрения, суд исходил из того, что содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству.

Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают его права на получение заработной платы по количеству и качеству выполненной работы.

Заявитель Ф. Представитель заинтересованного лица Минздравсоцразвития РФ Р. Выслушав объяснения представителя заинтересованного лица Минздравсоцразвития РФ Р. Согласно статьи Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря года N "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с пунктом 4 Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Как пояснила в суде представитель Минздравсоцразвития РФ Р. В статье Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет в качественной оценки того или иного вида времени отдыха.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами статья ТК РФ. Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ в статье установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период статья 99 ТК РФ.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие не превышала нормального числа рабочих часов статья ТК РФ.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни. Следовательно, содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству. Учитывая, что оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и не нарушают права работников на получение заработной платы в зависимости от количества и качества затраченного труда, заявление Ф.

На основании изложенного и руководствуясь ст. Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.

Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей. Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. RU Вопрос-ответ Оплата праздничных, учет переработки. Оплата праздничных, учет переработки Просмотров: 2.

Вопрос задан 16 марта в Опубликовано 2 октября в Опубликовано 16 марта в Правомерен ли отказ в возврате НДФЛ? Что выше закон субъекта РФ или акты министерств и ведомств? Когда можно воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск? Почему налоговая служба выставляет требование на старый КПП? Как отказаться от оплаты за неоказанные услуги?

Нужно ли платить налог при продаже квартиры, полученной по наследству? Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс.

Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком.

Кстати Отсутствие в организации графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за подобные действия предусмотрена ст. Из вышеизложенного следует, что работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период.

При этом в каждом месяце учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована. На практике это означает следующее. Норма рабочего времени по производственному календарю на г. При суммированном учете графики сменности должны быть составлены так, чтобы не было переработки или недоработки установленной нормы рабочего времени.

Внимание Обратите внимание! Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере и в том случае, если работник привлечен к работе сверх максимально допустимого числа часов сверхурочной работы. В этом случае нарушение работодателем требований Трудового кодекса РФ не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу письма Минфина России от Иными словами, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. Согласно ч. Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу Российской Федерации? Чтобы ответить на данный вопрос, важно разобраться в том, что такое переработка. Работа: что есть норма по часам Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности.

Общепринятой нормой принято считать часовую неделю. Для определенных категорий работников она и того меньше. Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе. Речь идет о ненормированности рабочего дня фиксируется в трудовом договоре и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято.

Ни один локальный акт представителя нанимателя не может содержать положений о том, что при возникновении соответствующих обстоятельств работник обязан давать согласие на сверхурочную работу.

Какая продолжительность переработки возможна? Поскольку переработка подразумевает под собой дополнительные трудозатраты, она должна контролироваться, соответствующим образом официально фиксироваться и оплачиваться. Работодателю следует обеспечить точный учет рабочего времени относительно каждого работника. Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и часового — в течение года. Эти нормы применимы и в отношении совместителей.

Сменный график может сочетаться с подённым или суммированным учётом рабочего времени. В первом случае переработка сверхурочное время учитывается по каждому из отработанных дней. Если работник пользуется правом на нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю , а его рабочий день составляет 8 часов, переработка определяется ежедневно.

Как только в один из дней будет отработано более 8 часов, можно говорить о сверхурочной работе, оплачиваемой в повышенном размере. В условиях суммированного учёта рабочего времени переработка определяется по итогам каждого учётного периода. Это может быть месяц, квартал, полугодие, год или иной период, определённый правилами внутреннего трудового распорядка организации, но не превышающий год.

Angela90 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если по графику у вас выпадает рабочий день на нерабочий гос. Насчет работы в новогоднюю ночь: ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Удачи вам. Оставьте, пожалуйста, отзыв. Важно Добрый день. Согласно ст. Если у вас выходит больше, то значит у вас переработка. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При каких обстоятельствах получение письменного согласия на осуществление переработки от работника обязательно? Оплата переработки по ТК РФ должна быть осуществлена при обязательном наличии согласия работника, если: — по техническим причинам случилась задержка производства, работник не выполнил или не закончил работу в срок в рамках рабочего времени, а остановка может служить угрозой жизни и здоровью людей, привести к порче или гибели имущества;- имеются неисправности в механизмах, сооружениях, отсутствие ремонта в которых может стать причиной остановки рабочего процесса для многих работников;- сменяющий работник не явился на работу, а остановка процесса недопустима; при этом работодателем должны быть предприняты все необходимые меры по замене работника.

Данные обстоятельства не обязывают работника давать согласие на переработку он может отказаться. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Налоговое право Земельное право. Москва и обл. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер. Главная - Налоговое право - Как оплачивается переработка и праздничные дни в одном месяце.

Как оплачивается переработка и праздничные дни в одном месяце Кстати Отсутствие в организации графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Содержание: Оплата праздничных и переработки за январь Перереботка и праздники при сменном графике Форумы Оплата праздничных дней при сменном графике Как правильно оплатить переработку?

Как оплачивается переработка и праздничные дни в одном месяце. Обратите внимание! Вот такая консультация. Праздничные дни были в начале месяца,когда ещё не возникло переработки, к тому же были отработаны по графику.

Мне кажется,что если бы работник привлекался по письменному распоряжению работодателя к работе в нерабочие праздничные дни вне своего графика, тогда можно было бы праздничные,оплаченные в двойном размере из подсчёта исключить. Но поскольку нерабочие праздничные дни совпали с выходами на работу по графику, тогда они не исключаются из подсчёта. Добрый день. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Похожие записи. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Переработка: как оплачивается по трудовому кодексу, компенсация

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа - это выполнение дополнительной работы или поставленных задач в соответствии с функциональными обязанностями сверхустановленной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной заработной платы свурхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам же, имеющим дополнительные дни отдыха отгула рекомендую их использовать. Когда работник написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха, а работодатель утвердил его, то между работником и работодателем сложились отношения по способу предоставления работнику компенсации за работу в выходной день.

Нормы ТК РФ не предусматривают возможности изменения способа такой компенсации. То есть работник не может отозвать свое заявление о предоставлении ему другого дня отдыха с изменением на двойную оплату работы в выходной день. То есть, неиспользованные отгула компенсации не подлежат!!! Будьте бдительны!!! Натэла 1 subscriber.

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни

Учитывается ли при расчете зарплаты факт выхода на работу в праздничный день? Если да, то каким образом? И если оплата работы в праздник двойная должна учитываться при расчете, то просьба уточнить, наличие переработки считается на конец учетного периода сводный почасовой расчет или с момента превышения нормы рабочего времени?

Важно ли, на какую смену выпадает праздничный день когда переработка еще не началась, или когда она уже по факту была. И еще, каковы возможные последствия того, что график работы сотрудника постоянно предусматривает переработку количество часов по графику изначально больше допустимой нормы рабочего времени? Помимо этого в данной статьей ТК РФ указано, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

В данной статье укзано следующее:. Поэтому факт выхода на работу в праздничный день также должен быть учтен. Учитываются отработанное работником время в табеле учета рабочего времени. При этом, если работник работает по графику сменности, то необходимо смотреть является ли этот деть рабочим у сотрудника в соответствии с графиком сменности.

Непосредственно переработку или то, количество часов, которое оплачивается сотруднику как переработка можно увидеть непосредственно в конце учетного периода, так как в организации установлен суммированный учет рабочего времени. А на саму организацию может быть наложен штраф в размере от рублей до рубле. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Прошу подсказать порядок оплаты труда работника при следующих условиях: - посменная работа по утвержденному графику особенности деятельности предприятия - непрерывная производственная деятельность ; - суммированный учет рабочего времени; - наличие переработки в учетном периоде; - одна из смен попадает на праздничный день.

Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Кузьмина Дарья. Добрый день, Мира!

Теперь что касается непосредственно высших вопросов: Учитывается ли при расчете зарплаты факт выхода на работу в праздничный день? Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

С уважением, Дарья Кузьмина! Все услуги юристов в Москве. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Может ли работодатель при сменном графике работы ставить 30 смен подряд? Оплата праздничных часов в январе при сменном графике работы. Как оплачивается 8 мая года при сменном графике работы? Как должны оплачиваться переработки воспитателя при сменном графике работы?

Новое в журнале Правовед. Упрощенное банкротство физических лиц через МФЦ с 1 сентября Рассказываем об изменениях по упрощенному банкротству физических лиц Как лучше продавать юридические услуги?

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Подробнее нашей статье. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Работник трудится по сменному графику.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком. Есть у нас работники, которые работают по сменному графику и норме часов в месяц часы указаны из головы. Допустим январь - были праздничные нерабочие дни. Рабочие дни у Иванова выпадали в праздничные нерабочие дни 1-го по 9-е января, то есть оплата в двойном размере.

Это понятно. Вопрос вот в чем - Иванов в по итогам месяца отработал часов, то есть переработал 20 часов. Их как оплатить в двойном? А если эти 10 часов попали как раз с 1-го по 9-е? Вот нашла: "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" утв. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Ссылка на сообщение. Re: Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком. Редактировано 2 раз а. Последний раз пользователем ОксанаЯлта.

У работника изначально в график работы заложена переработка. В отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени. Учитываются ли сверхурочные часы работы в праздничные дни при подсчете общей продолжительности сверхурочной работы в год часов? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При проверке соблюдения лимита в часов часы, отработанные в праздничные дни, не учитываются лишь в случае, если работа в такие дни для работника не была предусмотрена графиком либо предусмотрена, но производилась после того, как началась переработка по графику в ситуации, когда переработка заложена в график.

Обоснование вывода: Согласно части пятой ст. Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются ст. Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день для указанной категории работников не является сверхурочной работой; при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни не учитывается. Поскольку определение сверхурочной работы универсально, подсчет часов сверхурочной работы должен производиться одинаково как для целей их оплаты, так и для целей соблюдения годового лимита в часов.

Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако за учетный период в целом норма рабочего времени должна быть соблюдена ст. Это означает, что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. Следовательно, работа по графику не должна приводить к возникновению работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то есть к появлению сверхурочных часов.

Поэтому работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, не влияет на подсчет сверхурочных часов. А вот работа в праздник за пределами графика - это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Но поскольку такая работа уже оплачена в двойном размере, то при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться. На это указано в п. Указанное разъяснение, в силу ст. Решением Верховного Суда РФ от Получается, что работа в праздники не по графику сверх нормы , хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется.

Поэтому при проверке соблюдения лимита в часов такая работа не должна учитываться. Вместе с тем, если по итогам учетного периода выяснилось, что к возникновению переработки привела в том числе работа по графику как в приведенной ситуации , то указанный выше порядок подсчета сверхурочных часов использовать не получится, поскольку его применение приведет к искаженным результатам.

На наш взгляд, в этом случае нужно определить, в какой момент началась переработка по графику. С этого момента и до окончания учетного периода все отработанные часы, независимо от того, предусмотрены они графиком или нет, являются сверхурочными, кроме тех, что отработаны в выходные и праздники. Подчеркнем, что из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается.

Таким образом, по нашему мнению, работа в праздничные дни не учитывается в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Индивидуальная норма рабочего времени. Смотрите также Энциклопедию решений. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница.

Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком Есть у нас работники, которые работают по сменному графику и норме часов в месяц часы указаны из головы. На рекламе, врачах и адвокатах не экономят Re: Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком учетный период - месяц?

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Re: Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком У работника изначально в график работы заложена переработка. Re: Оплата переработки и за работу в празднично-нерабочие дни с сменным графиком ну и это - прекратите нарушать трудовое законодательство и закладывать переработку в график.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа - это выполнение дополнительной работы или поставленных задач в соответствии с функциональными обязанностями сверхустановленной нормы рабочего времени. Сверхурочная работа за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной заработной платы свурхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

Учитывается ли при расчете зарплаты факт выхода на работу в праздничный день? Если да, то каким образом? И если оплата работы в праздник двойная должна учитываться при расчете, то просьба уточнить, наличие переработки считается на конец учетного периода сводный почасовой расчет или с момента превышения нормы рабочего времени? Важно ли, на какую смену выпадает праздничный день когда переработка еще не началась, или когда она уже по факту была. И еще, каковы возможные последствия того, что график работы сотрудника постоянно предусматривает переработку количество часов по графику изначально больше допустимой нормы рабочего времени? Помимо этого в данной статьей ТК РФ указано, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. В данной статье укзано следующее:. Поэтому факт выхода на работу в праздничный день также должен быть учтен.

Следовательно, нет переработок, и дополнительное время отдыха не положено. Но есть исключение, когда сменному работнику положены стандартные бонусы на оплату праздников.  Сотрудник отработал три смены в праздничные дни - 2, 5 и 7 января года. Работодателем установлена праздничная оплата в двукратном размере.  Сотрудник вправе потребовать отгул в другом месяце. Например, за работу в январские праздники, работник решил получить дополнительный отдых в феврале.  Праздничные при сменном графике. Если работник привлекается к труду в праздничный день, в соответствии с его графиком, то работодатель обязуется произвести оплату в двойном размере.

Как оплачиваются праздничные и переработка вместе?

Работала 4 ноября года 12 часов. За ноябрь месяц переработка графика составила 13 часов. При начислении заработной платы были оплачены 12 часов праздничных и один час переработки вместо 13 часов. Объяснили просто если оплатили праздничные то они минусуются из переработки. Не могу понять как это связано между собой и правомерно ли это? Оплата сверхурочной работы переработки производится на основании ст. Оплата работы в нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере, на основании ст.

Оплата труда: сменный график работы + переработка + одна из смен в праздничный день

Главная Документы Статья Оплата сверхурочной работы. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу.

Ситуации с «праздничными» доплатами: нарочно не придумаешь

Кстати Отсутствие в организации графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за подобные действия предусмотрена ст. Из вышеизложенного следует, что работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период.

Оплата праздничных, учет переработки

Работодатель, при оплате работы в праздничные дни, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год в случаях, когда работа производилась сверх месячной нормы, учитывает часы, превышающие норму, как оплаченную переработку. Пример: в январе отработано 48 ч. Оплачивают в размере двойной часовой ставки за час работы сверх оклада. При этом говорят, что нам оплачено 48 ч.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александр

    Уважайте труд человека в статусе адвоката, в россии граждан в статусе адвокатов много, но истенных поверенных которые чтят основы кодекса единицы!

  2. Нестор

    Причинение вреда здоровью в результате ДТП

  3. Наум

    Кто служил по призыву тот быдло и раб.

  4. Ираклий

    Все будет только хуже и хуже.это программа.т е план.определенных сил.но не россии точьно там тож пиздец понапртдумыаали законов.зарплаты лет 15 не растут.а цены растут каждый год.и законы все суровее и суровее.налоги и т д.вывод прост.нас доят и запугивают.мы колония. .и это план.а доказательство.одно из них.ну подумайте.сами.немогут же чисто случайно и разом во всех городах.начать закрываться заводы и фабрики.практически одновременно.и в болгарии и россии и украине.и др.в каждом городе.а вместо заводов ну максимум торговых центров.построили.и все только рабочих мест на заводах тысячи.а центрах.торговых.два десятка.то есть итог.мест стало меньше.а безработных больше.и низкооплачиваемых работ. почьти все .математика.

  5. Серафима

    Адвокаты берут деньги и вообще ни я не делают

© 2018-2021 novella-matveeva.ru