+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Начисление отпуска сотруднику в нескольких подразделениях

Начисление отпуска сотруднику в нескольких подразделениях

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

№1638: Порядок получения отпуска при двух должностях в одной организации.

С совместителем заключают два трудовых договора: по основной и дополнительной работе. И отпуска по ним ему предоставляют одновременно ч. Для большинства категорий работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней ч. Даже если внутренний совместитель не отработал по совмещаемой должности шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему авансом отпуск полной продолжительности ч.

Таким образом, совместитель может использовать два отпуска одинаковой продолжительности. Для некоторых категорий сотрудников, например работа которых связана с вредными условиями или имеет особый характер, отпуска удлиняются за счет предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Право сотрудника на дополнительный отдых должно быть реализовано независимо от того, является эта работа для него основной или он трудится на условиях внутреннего совместительства. Если продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше удлиненного отпуска по основной работе, организация должна предоставить по просьбе сотрудника отпуск по месту работы по совместительству без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности ч.

За период такого отпуска сотрудник получит отпускные лишь по основному месту работы. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке п. Даже если расчетные периоды по основной и дополнительной работе совпадают, следует произвести два расчета отпускных.

Тем более необходимо разграничить отпускные, когда по основной и дополнительной работе у сотрудника различаются расчетные периоды. Другой вариант — даты начала работы по основной должности и на условиях внутреннего совместительства не совпадают. Других выплат он не получает. С 1 июня года по основной должности совместителю предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня.

По дополнительной должности предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и 3 дня сотрудник оформил за свой счет. За первый рабочий год по основной должности сотрудник использовал только 28 календ. Рассчитаем сумму учитываемых выплат. Случай 2. Для отдельных сотрудников введен суммированный учет рабочего времени среди года. Отпускные при суммированном учете рабочего времени рассчитывают исходя из среднедневного заработка.

Для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок обычно определяют, ориентируясь на часовую оплату. Но при расчете отпускных такое правило не действует п. Предположим, учетный период установлен как год, а продолжительность ежедневной работы — шесть часов. За основу нужно брать именно среднедневной заработок.

Расчетный период в данном случае составит 12 предшествующих календарных месяцев. А зарплату, начисленную в этом периоде, следует разделить на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. Если расчетный период отработан не полностью, из расчета надо исключить периоды, перечисленные в п. Среди них, в частности, время болезни и командировки, оплачиваемые отпуска и без сохранения зарплаты. Средний дневной заработок для расчета отпускных в этом случае определяется по формуле:.

Если приказом по предприятию были одновременно увеличены оклады всем сотрудникам организации, филиала либо структурного подразделения, то в такой ситуации заработок сотрудника, который уходит в отпуск, подлежит корректировке.

Пункт 16 Положения предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или должностных окладов:. Например, сотрудник с 14 мая года уходит в отпуск на 28 календарных дней. При этом с 1 июня года в целом по предприятию повышены оклады. Исходя из этого нужно скорректировать отпускные за период с 1 по 10 июня включительно.

Чтобы правильно сделать пересчет, нужно определить коэффициент повышения. Рассчитывается он по следующей формуле:. Корректировать нужно не только оклад, но и те выплаты, которые установлены в процентах к нему.

Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим. Если же сумма, выплачиваемая помимо оклада, от него не зависит, корректировать ее на коэффициент повышения не нужно. Рассылки subscribe. Сведения об организации. Версия для печати. Источник: Журнал "Зарплата". Случай 1. Внутреннему совместителю предоставляется двойной отпуск С совместителем заключают два трудовых договора: по основной и дополнительной работе.

Для отдельных сотрудников введен суммированный учет рабочего времени среди года Отпускные при суммированном учете рабочего времени рассчитывают исходя из среднедневного заработка. Всем сотрудникам повышена заработная плата Если приказом по предприятию были одновременно увеличены оклады всем сотрудникам организации, филиала либо структурного подразделения, то в такой ситуации заработок сотрудника, который уходит в отпуск, подлежит корректировке.

Пункт 16 Положения предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или должностных окладов: - в пределах расчетного периода в этом случае индексируются только те выплаты, которые пришлись на месяцы до момента повышения ; - после расчетного периода до первого дня отпуска корректируется уже вся сумма заработка ; - во время отпуска в такой ситуации корректируется выплата за ту часть отпуска, которая приходится на период с даты повышения окладов.

Группа компаний "ИПП". Егорова, д. Погода в Санкт-Петербурге. Прогноз на 2 недели. Страница сгенерирована за: 0. Архив Статьи Рассылки Сведения об организации. Отпускные расчеты: подсказки для сложных случаев Версия для печати Источник: Журнал "Зарплата" добавлено: просмотров: Случай 1.

По причине нехватки денег многие граждане устраиваются на две работы. Второе место труда называется совместительством.

Работник работает в организации на разных должностях по 0,5 ставка каждая. Разное количество дней отпуска 44 дня и 56 дней.

Когда ему выходить на работу после отпуска? Вопрос решён Есть решение. В избранное. Алла Грешкина , эксперт 27 мая Добрый день, Согласно ст.

Согласно ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. Не понятно, то ли речь идет о педагогическом работнике, то ли речь идет о неиспользованном отпуске за два предыдущих года 28 кал.

Также, не указано в отношении какой работы основной или по совместительству возникло количество дней отпуска 44 дня и 56 дней. В связи с этим, в ответе дана общая информация о предоставлении отпуска при совместительстве. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе п. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ст. В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству , необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям п.

Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы. С уважением, А. Марина Шишкина 28 мая Если по основной должности у него 44 к. Алла Грешкина , эксперт 28 мая Добрый день, Для внутреннего совместителя количество дней отпуска по совмещаемой должности может превышать количество дней по основной занимаемой должности, только если имело место внутренне кадровое перемещение работника, при котором, основная должность становится должностью по совместительству, а совмещаемая должность становится основной занимаемой должностью.

Это частный случай. Во всех остальных случаях, для внутреннего совместителя количество дней отпуска по совмещаемой должности не превышает количества дней по основной занимаемой должности, потому как при трудоустройстве человек принимается на работу по основной должности, затем уже может возникнуть дополнительная работа по внутреннему совместительству, но никак не наоборот. Поэтому, если у вас имело место внутренне кадровое перемещение работника, то как уже отмечено выше, это является частным случаем.

Работнику надо предоставить отпуск в размере 56 календарных дней. Похожие вопросы. Показать еще вопросы Нет подходящего вопроса?

Статьи на эту тему. Ничего не найдено. Задайте свой вопрос. Вопросы по теме. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Дайте два: отпуск по основной работе и по совместительству

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска?

Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да — то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее. Норм, регулирующих трудовую деятельность работников-совместителей, не так уж много, но основные моменты они раскрывают, в том числе связанные с приемом на работу по совместительству, продолжительностью рабочего времени, оплатой труда, гарантиями и компенсациями и ежегодным оплачиваемым отпуском.

Рассуждая об отпусках, обратимся к ст. Согласно ст. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы?

Поскольку такого требования ни в ст. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе. Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно.

Особенно когда приходится давать отпуск авансом. Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Исходя из ст. Но назначение графика — устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Совместителю же отпуск предоставляется не по очереди, а одновременно с отпуском по основному месту работы. Значит, если работодатель не считает нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не делать. Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков.

Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству? Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст. То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя.

Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Роструд в Письме от Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству — и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

Другие специалисты апеллируют к ст. То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках.

Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ. А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от Считаем, что если совместитель внутренний или внешний не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать.

И нарушений законодательства в данном случае не будет. Напомним, что в силу ст. К дополнительным относится и учебный отпуск лиц, совмещающих работу с обучением гл. Обязанность предоставлять дополнительные отпуска устанавливается и некоторыми законами, например Федеральным законом от По поводу дополнительных отпусков в ст. Причем, хотя в ст. Для работников-совместителей общая суммарная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Таким образом, совместители должны получать все дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением учебного. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы.

Чем руководствовался законодатель — неизвестно, возможно, тем, что случаев, когда работник-студент занят на двух работах, довольно мало. В целом, несмотря на отсутствие других норм, кроме запрещающих предоставлять такой отпуск, работодатель может пойти навстречу работнику-совместителю — учащемуся вуза и предоставить ему на время сессии хотя бы отпуск без сохранения заработной платы.

Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю? Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя. Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель — 0,5 или 0, Он имеет право на полный ежегодный 28 календарных дней и полный дополнительный отпуск.

Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы ст. Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам? Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким.

Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей другого страхователя , пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника.

Если работница — внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей ч.

Если она обратилась за получением пособия ко всем работодателям, то в расчет пособия каждая организация включает выплаты, начисленные за расчетный период только этой организацией ч. Обратите внимание: пособие по беременности и родам назначается внутренним совместителям с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству ч.

Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом от Это пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал Письмо ФСС РФ от В силу ст. Для совместителя такой отпуск оформляется по общим правилам.

Кто из работодателей выплачивает пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю? Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет полагается внешнему совместителю только по одному месту работы.

То есть совместитель может отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать пособие в организации, где работает по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что ему соответствующее пособие не выплачивается.

Выплаты от других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал п. Обратите внимание: при расчете среднего заработка, необходимого для определения размера пособия для внутреннего совместителя, учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству ч. Как видим, особенности в предоставлении отпуска совместителям есть, причем некоторые вопросы до сих пор остаются неурегулированными.

Тем не менее основное, что нужно помнить, — совместители имеют право на основной и дополнительные отпуска кроме учебного в полном объеме и одновременно с отпуском по основному месту работы.

А если совместитель увольняется, не использовав отпуск, ему на общих основаниях выплачивается компенсация. Надо и предоставлять таким работникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, и выплачивать соответствующие пособия. При этом не забывайте, что расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком зависит от того, внешним или внутренним является совместитель.

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Отпуск для совместителя. Ежегодный оплачиваемый отпуск Согласно ст. И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей. Вопрос: Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы?

Ответ: Поскольку такого требования ни в ст. Вопрос: Нужно ли включать совместителя в график отпусков? Ответ: Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Вопрос: Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству?

Ответ: По этому вопросу общего мнения нет. Дополнительные отпуска Напомним, что в силу ст. Кроме этого, дополнительные отпуска предоставляются: спортсменам и тренерам ст. То есть совместители обладают всеми правами, которыми обладают основные работники, кроме прав: на учебный отпуск и другие компенсации, связанные с получением образования; на гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вопрос: Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю? Ответ: Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя.

Декретный отпуск совместителя Согласно ст. Вопрос: Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам? Ответ: Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким. Пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя: 2. Работник сам выбирает одного из двух: 3. Вопрос: Кто из работодателей выплачивает пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю?

Как должен предоставляться отпуск при работе в двух организациях?

Если человек трудится сразу в нескольких местах, то отпуск ему должен быть предоставлен с учетом некоторых особенностей. В отпуске работник должен отдыхать. Согласитесь, никакого отдыха не получится, если по одному из мест работы сотруднику будет предоставлен отпуск, а по другому — нет.

Поэтому Трудовой кодекс обязывает работодателя, у которого работник трудится по совместительству, предоставлять такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы ст. Причем никаких документов, подтверждающих предоставление отпуска по основному месту, работодатель, на которого работает совместитель, требовать не вправе.

Если совместитель еще на отпуск не заработал. Как известно, право на отпуск у работника возникает после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя ст. Так вот на совместителя это правило не распространяется. Если совместитель проработал меньше, то отпуск предоставляется ему авансом. Продолжительность отпуска в разных местах работы может быть разная.

Если по основному месту работы сотруднику положен отпуск, продолжительность которого больше, чем в том месте, где он работает по совместительству, то сравнять эту разницу нужно за счет предоставления отпуска за свой счет.

Например, по основному месту работу сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а на работе по совместительству — 28 календарных дней. Соответственно, работодатель, где человек работает по совместительству, обязан предоставить работнику 28 календарных оплачиваемых дней и 2 дня за свой счет.

На работодателя, нарушившего хоть одно из вышеперечисленных правил, можно жаловаться в трудинспекцию. Работник хочет немного разгрузить себя. Может возникнуть такая ситуация, когда работник отдыхать не планирует, а хочет на время освободить себя от одной из работ.

Можно ли ему взять отпуск лишь по одному из мест работы? Законодательством такой запрет не установлен. Да и не стоит забывать, что работодатель, у которого работает совместитель, не имеет права требовать документы, подтверждающие уход работника в отпуск по основному месту работы. А значит, решил ли работник именно отдохнуть или же просто перевести дух от одной из работ, работодатель попросту не узнает.

Главная книга subscribers.

Если человек трудится сразу в нескольких местах, то отпуск ему должен быть предоставлен с учетом некоторых особенностей.

Добрый день. Я работаю в одном волгоградском вузе ведущим инженером. В течении первых 2-х лет я работал на 1 ставку только в этой должности, но затем взял дополнительно еще 0.

Кроме того, в начале этого года меня приняли еще на 0. В июне я, как и каждый год до этого, написал заявление от ведущего инженера на очередной месячный отпуск в июле. После выхода из отпуска начальник заявил мне, что я, то ли должен был написать заявление на отпуск не только как инженер, но и как лаборант, то ли вообще не имел права на отпуск по должности лаборанта, поскольку не проработал в ней в течении года, но в любом случае факт тот, что на рабочем месте я не появлялся и теперь мне могут приписать прогулы, а это грозит статьей за нарушение трудового законодательства.

Действительно ли это так или начальник не прав, ведь все мои должности относятся к одной и той же организации хотя кафедры разные , а когда я работал только на 1. Здравствуйте, Алексей! Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ст.

В данной ситуации сотруднику, который работает в одной и той же фирме сразу по двум штатным единицам по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству , необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность возникает на основании ч. Совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и основным сотрудникам ч. При этом на основании части 1 статьи ТК РФ совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы.

Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы. Как правило, продолжительность отпуска равна 28 календарным дням. Отпускные начисляются за каждый из отпусков ч. Всего доброго! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: дело в том что я работаю в детском доме, у меня есть дочка одиннадцати лет и она инвалид. Я хотела взять отпуск с 1 июля, но мне сказали переписать заявление, так как летом дети из детского дома ездят в лагерь и нужны воспитатели.

Я хотела бы узнать правильно ли это? Или я все же могу брать отпуск когда мне удобно, а не как решит начальство? Помогите разобраться. Я сотрудница полиции в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку 1. И одновременно Здравствуйте. И одновременно я беременна вторым.

В 30 недель в ЖК мне дали справку по беременности и родам, которую я принесла на работу. Но там мне сказали, что случай мой не обычный и они не знают какие выплаты мне положены.

Через неделю мне сказали, Будьте добры подскажите, компания где я работаю последние 3 месяца переживает тяжелые времена, задержка зп, сокращение зп без возмещения. Я решил уволиться т. Надоело терпеть это все. За прошедший год я не брал отпуск и вопрос в следующем, могу ли я написать заявление на отпуск от 2 мая года и соответственно написать заявление об увольнении от 2 мая года. Я хотел бы использовать отпуск как двухнедельную отработку, т.

Уже нашел работу и новый работодатель просто ждет Нужна юридическая помощь! У меня по графику ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на две части июнь 32 и октябрь 18 являюсь муниципальным служащим , мне предоставляют с дет. Поликлиники на лечение ребенку путевку сан-кур.

Лечение на август месяц, имею ли я право по заявлению перенести отпуск с июня на август, т. Путевка именно в августе, или это право работодателя отпускать меня или нет доп. Информация имею двоих несовершеннолетних детей 6 и 11 лет, путевка не ФСС, а здравоохранения, Добрый день! У меня вопрос по отпуску и материальным выплатам по беременности и родам. Последние 7 года я была официально устроена в одном. Уволилась в июле этого года. Узнала, что нахожусь в положении. Встала на учет в женской консультации.

Устроилась на работу. Трудоустройство официальное, трудовой договор бессрочный. Когда начальство узнало о моей беременности, мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я знаю, что по зак Стать специалистом. Военное законодательство, Гражданское право, Гражданство, регистрация иностранцев, Жилищное право и недвижимость Административное право, Гражданское право, Жилищное право и недвижимость, Защита прав потребителей Административное право, Гражданское право, Гражданство, регистрация иностранцев, Жилищное право и недвижимость Административное право, Гражданское право, Защита прав потребителей, Коммерческая деятельность Выбранная услуга: Сервис Стоимость услуги: 50 рублей.

Facebook Вконтакте. Задать вопрос юристу. Порядок получения отпуска при двух должностях в одной организации.

Вам ответил. Аудитория Аудиторская Компания Россия, Москва. Билан-аудит, Консультационный Центр Россия, Москва. Юридический кабинет Сафроновой и Мартыненко Россия, Москва. Юридическая консультация поиск медцентров: в городе Москва. Все специалисты Стать специалистом.

Новые юридические организации:. Добавить учреждение. Юридические организации в городах:. Юридические онлайн консультации бесплатно Каталог юристов, адвокатов, нотариусов и юридических компаний России Авторизация регистрация Редактировать профиль Пополнение счета Платные услуги Выход. Пользователей на сайте: 27 Всего вопросов: Всего ответов: Авто, ДТП, лишение прав Адвокатура, нотариат Административное право Банки, ценные бумаги, кредиты Бухгалтерский учет Военное законодательство Гарантии, льготы, компенсации Гражданское право Гражданство, регистрация иностранцев Жилищное право и недвижимость Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное и аграрное право Интеллектуальная собственность Коммерческая деятельность Легализация и нотариат Международное право Налоговое право Наследственное право Пенсии и соцобеспечение Права человека Прочее Семейное право Страхование Суд и арбитраж Таможенное право, ВЭД Трудовое право Уголовное право Финансовое право Экспертиза Facebook Вконтакте.

Расширенный поиск. Все вопросы Только с ответами Только без ответов. Ермолаева Елена Николаевна Ведущий специалист информационно-правового отдела, консультант по правовым вопросам. Похожие вопросы. Александр Кондратьев 0. Балакирев Михаил Александрович 0. Кальнишевский Андрей Геннадьевич 0. Данила Олешко 0. Васильева Юлия Васильевна 0. Виктор Владимирович Демянчук 0. Маршенкулов Кантемир 0. Андрей Шадрин 0. Виктория 0. Король Виктория Алексеевна 0.

Первая Линия 0. Новые юридические организации: Добавить учреждение. Wiseadvice Правовая Поддержка Россия, Москва. Специализация: Юридические компании. ИП Смородников А. Россия, Краснодар.

Специализация: Арбитраж, Консалтинг, Юридические компании. Специализация: Адвокаты. Судебная защита, Частные юристы. Адвокатский кабинет Куценко Т. Россия, Ростов-на-Дону. Специализация: Арбитраж, Адвокаты.

Отпуск для сотрудника, который работает на разных должностях по 0,5 ставка каждая

С совместителем заключают два трудовых договора: по основной и дополнительной работе. И отпуска по ним ему предоставляют одновременно ч. Для большинства категорий работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней ч. Даже если внутренний совместитель не отработал по совмещаемой должности шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему авансом отпуск полной продолжительности ч.

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку.

Работник работает в организации на разных должностях по 0,5 ставка каждая. Разное количество дней отпуска 44 дня и 56 дней. Когда ему выходить на работу после отпуска? Вопрос решён Есть решение. В избранное. Алла Грешкина , эксперт 27 мая Добрый день, Согласно ст. Согласно ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы? Ответ: Поскольку такого требования ни в ст. , ни в других статьях ТК РФ нет, напрашивается ответ, что не обязан.  Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков. Вопрос: Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству? Ответ: По этому вопросу общего мнения нет.

Особенности отпуска по совместительству и основному месту работы

При оформлении отпуска совместителям работодателю следует учитывать положения Трудового кодекса, а также гарантии сотрудникам в части предоставления отпусков по коллективному договору. Правила и ключевые особенности предоставления отпусков совместителям содержатся в ст. Продолжительность отпуска для совместителей содержится в ст. Действия работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска совместителю, равно как и в отказе в его предоставлении в удобное для совместителя время, могут быть обжалованы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для этого, сотруднику нужно подготовить и подать письменное заявление с описанием обстоятельств, послуживших основанием для обращения с жалобой. Также в заявлении необходимо указать сведения о себе, и сведения о своем работодателе. Направить жалобу можно по почте, в электронном виде, либо отдать в канцелярию соответствующего органа самому. В любом случае, когда нарушаются права работника, он также может обратиться за судебной защитой. При этом, требуется соблюдать не только нормы трудового, но также и гражданско-правового законодательства. Согласно ст.

Отпуск для совместителя

Добрый день. Я работаю в одном волгоградском вузе ведущим инженером. В течении первых 2-х лет я работал на 1 ставку только в этой должности, но затем взял дополнительно еще 0. Кроме того, в начале этого года меня приняли еще на 0. В июне я, как и каждый год до этого, написал заявление от ведущего инженера на очередной месячный отпуск в июле.

Оплата отпуска совместителю

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Совместитель — категория работника, выполняющего дополнительный объем работ согласно трудовому договору в свободное от основных трудовых обязанностей время.

Совместители, так же, как и лица, работающие на основной работе, имеют право на отпуск. Но предоставление им отпусков характеризуется рядом особенностей.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chakinhafi

    Это не обман, а одна из схем наебательства.

  2. Никанор

    Слава приморским партизанам!

  3. biopojee

    3. Указ Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях, затверджений Верховною Радою України, підлягає негайному оголошенню через засоби масової інформації або оприлюдненню в інший спосіб.

  4. Самсон

    Как у человека плотно занимающегося оказанием помощи в получении земельных участков к вам такой вопрос а вы точно юрист?

© 2018-2021 novella-matveeva.ru