+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Порядок принятия коллективного договора

Порядок принятия коллективного договора

Определение коллективному трудовому договору даётся в статье 40 ТК РФ. Это правовое соглашение, принимаемое в результате переговоров между стороной работодателя и стороной работников в лице их представителей и регулирующее социально-трудовые отношения в организации. Такой документ является локальным нормативным актом и может заключаться всеми работниками организации или только конкретного её филиала или структурного подразделения, независимо от их численности. Заключение коллективного договора КД не является обязательным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок заключения коллективного договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок разработки и принятия коллективного договора

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. В этой статье мы рассмотрим порядок утверждения коллективного договора.

Предложенная информация поможет в практической работе кадровикам и юристам. Прежде всего, отметим, что коллективный договор далее — КД не назван в качестве обязательного документа в трудовом законодательстве. Это означает, что у организации нет обязанности каким-либо образом инициировать заключение коллективного договора. Фактически это необязательный документ. Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива бланк Скачать в.

Скачать все документы. Между тем, если принятие КД инициировали работники, компания не вправе уклоняться от переговоров по этому поводу и от подписания документа. Трудовой кодекс коллективный договор определяет как принимаемый сторонами правовой акт, который устанавливает и регулирует социальные и трудовые отношения работников конкретной организации.

Коллективным договорам посвящена отдельная глава Трудового кодекса — 7. Схематично порядок разработки и заключения документа выглядит следующим образом. Проведение коллективных переговоров. Этот процесс регулируют нормы статей ТК РФ. Это определенная довольно формализованная процедура, которая всегда предшествует заключению КД. В переговорах принимают участие как представители работников, так и представители работодателей. Причем работодатель не вправе игнорировать инициативу работников. За отказ от участия в переговорах организация может быть привлечена к административной ответственности.

Составление текста коллективного договора , который впоследствии подписывается сторонами. Обращаем внимание, что трудовое законодательство не устанавливает какие-либо требования к содержанию КД. Поэтому этот вопрос обсуждается и согласуется сторонами. Подписание коллективного договора. Это важный этап, в котором принимают участие представители работников и работодателя. Специальная регистрация КД. Обязанность по регистрации предусмотрена статьей 50 ТК РФ. Такая регистрация носит уведомительный характер.

То есть регистрирующий орган не вправе требовать внесения изменений в КД, если он выявит какие-либо несоответствия. Но он может указать на это.

Регистрирует КД региональный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления. Для определения регистрирующего органа надо обратиться к региональному законодательству.

Обязана ли организация заключать коллективный договор. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства.

Сторонами заключения коллективного договора являются работодатель и представители работников. Отметим, что в том случае, если в компании создана первичная профсоюзная организация, то именно она участвует в проведении переговоров и подписывает КД.

Если профсоюза в компании нет, избирается специальный представительный орган работников. Он будет представлять интересы всех сотрудников при проведении переговоров и подписании КД. Коллективный договор Трудовой кодекс РФ обязывает подписывать со стороны работников и работодателя.

Отметим, что чаще всего в переговорах работодателя представляет генеральный директор и иные представители администрации. Как зарегистрировать коллективный договор. В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию ч. Обратите внимание! Коллективный договор — это соглашение между работниками и работодателем.

Это не односторонний документ, который разрабатывается организацией и утверждается ее приказом. Поэтому приказ о коллективном договоре образец не составляется.

Юридическую силу КД придает его подписание уполномоченными представителями, а не утверждение его работодателем в одностороннем порядке. Поэтому приказ об утверждении КД составлять нет необходимости.

В этой связи существуют региональные документы, которые помогут при разработке положений КД. Так, например, Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от Как мы уже отметили выше, чаще всего представляют интересы работников в коллективных переговорах первичные профсоюзные организации.

Но если представителя нет, его необходимо избрать. В этой случае на собрании членов трудового коллектива избирается уполномоченный представитель ст. Для этого, собирается собрание и принимается соответствующее решение. По результатам составляется протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре. В протоколе отражаются данные работников, которых избрали представителями для проведения переговоров.

В такой ситуации именно избранный на собрании членов трудового коллектива представитель подписывает КД со стороны работников. Является ли коллективный договор обязательным документом, который должен присутствовать в каждой организации. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Статьи Социальное партнерство Трудовой коллективный договор. Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция. Темы: Трудовой коллективный договор. Из статьи вы узнаете: порядок составления коллективного договора и заключения коллективного договора; нужен ли приказ об утверждении коллективного договора; как составить протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора.

Как выбрать оплату труда и прописать ее в договоре. Пять формулировок для разных ситуаций Поощряем работника дополнительным отпуском. Последовательность действий Необходимые действия Шаг 1 Проведение коллективных переговоров. В рамках данной процедуры согласуется текст КД и решаются возникшие разногласия. Шаг 2 Составление текста коллективного договора , который впоследствии подписывается сторонами. Шаг 3 Подписание коллективного договора.

Шаг 4 Специальная регистрация КД. Читать ответ эксперта полностью. Справка Если профсоюза в компании нет, избирается специальный представительный орган работников. Материалы по теме в Системе Кадры: Как заключить коллективный договор Как провести коллективные переговоры Какой срок действия у коллективного договора. Проверочный тест 1. Нет, это необязательный документ. Да, это обязательный документ.

Может ли работодатель отказаться принимать участие в разработке и подписании КД. Да, это право работодателя.

Действующий порядок разработки и заключения коллективного договора на предприятии имеет важное значение как для работника, так и для его работодателя. Данная процедура должна проводиться с учетом необходимости соблюдения интересов всех сторон. Дорогие читатели!

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор , как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье. Содержание коллективного догово ра определяют его стороны ч. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений ч. Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения ч.

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.

Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса.

В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива.

Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом.

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами ст.

Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:. Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры1. Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным.

Рассмотрим все этапы этой процедуры. Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя.

Разберемся, как назначить представителей сторон. Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:. Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей ч. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих ч.

При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции2. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов ч.

Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу.

Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями ч. Результаты проведения общего собрания конференции трудового коллектива список его представителей должны быть подтверждены протоколом.

Образец протокола общего собрания смотрите на с. Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа ч. В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза. Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций.

Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица ч. Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя.

Внешние специалисты могут быть привлечены к работе на основе временного трудового договора, договора возмездного оказания услуг. Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.

Бубликова, секретарем — делопроизводителя В. Постановили: избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б. Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников:. Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры.

Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Образец документа смотрите на с. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров ч. При нарушении семидневного срока, данного для начала переговоров, наступает административная ответственность по статье 5.

Инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании конференции или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре.

Их перечень может быть заранее согласован на собрании конференции или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя. Инициатор — работодатель. При наличии в компании одной полномочной профсоюзной организации предложение о начале переговоров можно направить в адрес ее выборного органа. Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников?

В первую очередь нужно обратиться к работникам с просьбой выбрать своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание конференцию трудового коллектива, на котором работники могут избрать своих представителей3. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся:. В ответ на Ваше предложение от 1 апреля года начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 7 апреля года в Интересы работодателя будут представлять следующие лица:.

Если представители работников избраны, тогда уже в их адрес работодатель направляет письменное предложение о начале коллективных переговоров с указанием перечня вопросов, которые предполагается отразить в коллективном договоре, а также даты, времени и места начала переговоров. В ответе представители работников могут предложить свои вопросы для обсуждения. Приглашение принято. Представители сторон, вступившие в переговоры, должны создать комиссию, которая будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения ч.

Ей же поручается подготовить проект коллективного договора ч. Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров ч. Работа комиссии может начаться в день переговоров и должна быть завершена ранее дня подписания коллективного договора. Этап I. Что включить в коллективный договор? На первом этапе работы комиссия согласовывает содержание коллективного договора. Как правило, на этой стадии инициатива принадлежит представителям работников как наиболее заинтересованной стороне.

А специалисты, действующие от лица работодателя, могут сопоставить список заявленных предложений с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, уже действующими на предприятии, и с отраслевым соглашением.

Если в нормах трудового законодательства имеется прямое указание на закрепление тех или иных положений в коллективном договоре, они должны найти в нем свое отражение.

В табл. В соответствии с частью 1 статьи 41 Трудового кодекса в коллективный договор могут включаться следующие вопросы:. На предприятии могут действовать генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое межотраслевое , территориальное и иные соглашения ч. В случае если работодатель, осуществляющий деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представил в федеральный орган исполнительной власти мотивированный отказ, соглашение распространяется и на него ч.

Прекращение участия в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения условий соглашения, заключенного в период его членства ч. Положения действующих соглашений должны быть учтены в коллективном договоре. Нормы трудовых отношений, конкретные положения которых необходимо разрешено устанавливать в коллективном договоре.

Режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

Процедура заключения, оформления и регистрации коллективного договора

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст. Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно.

Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов. Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей.

Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет.

Стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Галерная, д. Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора.

При проведении контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса ст. Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст.

Кодекса об административных правонарушениях КоАП. Функции контроля также осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений отдельных работников, профсоюзного комитета, работодателя. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст.

Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора. Странички первичных профсоюзных организаций.

Как правильно заключить трудовой договор и не ошибиться?

Теперь рассмотрим порядок заключения коллективного договора. Процесс заключения коллективного договора содержит следующие этапы ст. Изменить или дополнить коллективный договор можно ст. Изменить коллективный договор можно только при взаимном согласии сторон. Менять коллективный договор в одностороннем порядке запрещено. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП.

Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Кассовые проверки возобновляются. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 42 ТК РФ. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного
Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор , как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье.

Главная Документы Статья Коллективный договор. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Федерального закона от При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом , иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса.

Открыть полный текст документа. Коллективные договоры и соглашения. ТК РФ, Статья

Коллективный договор : порядок заключения

Статья посвящена документальному сопровождению заключения коллективного договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В статье пошагово рассмотрены все стадии заключения коллективного договора. Прилагаются необходимые образцы документов. Коллективный договор может заключаться как на уровне организации в целом, так и на уровне обособленных структурных подразделений.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей часть первая ст. Порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора регулируется ТК РФ.

Теперь рассмотрим порядок заключения коллективного договора. Процесс заключения коллективного договора содержит следующие этапы ст. Изменить или дополнить коллективный договор можно ст. Изменить коллективный договор можно только при взаимном согласии сторон. Менять коллективный договор в одностороннем порядке запрещено. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть первая ст. 40 ТК РФ). Порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора регулируется ТК РФ. Инициатива по проведению переговоров по заключению.

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

Главная Документы Статья Коллективный договор. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Федерального закона от

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст. Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов. Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей.

Каков порядок принятия и утверждения коллективного договора на предприятии по Трудовому кодексу?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леонтий

    Так заблокировали законы эти вроде?

  2. inzarla

    С помощью тибетских монахов, а так же самого Лама, снижаем расход топлива на 10 120%. По методу Довженко снижаем, а в некоторых случаях и вовсе устраняем жор масла.

  3. Станислав

    Ага, бюджет лопается от нефтедолларов, но на пенсии денег нет как так? Власть просрала экономику, Путин играет в войнушку, остальное ему не интересно

© 2018-2021 novella-matveeva.ru