+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет по среднему заработку военкомат

Расчет по среднему заработку военкомат

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики по вопросу учета расходов на уплату страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов, начисляемых на суммы среднего заработка, выплачиваемого работникам за период нахождения их на военных сборах, для целей налогообложения прибыли организаций сообщает следующее. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от Им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов далее - воинская часть , оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути. Статьей 7 Федерального закона от В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных Постановлением Правительства РФ от Компенсация данных расходов осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны РФ и Федеральной службе безопасности РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отразить призыв в армию сотрудника в 1С: ЗУП ред. 3.1?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности расчета среднего заработка

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики по вопросу учета расходов на уплату страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов, начисляемых на суммы среднего заработка, выплачиваемого работникам за период нахождения их на военных сборах, для целей налогообложения прибыли организаций сообщает следующее. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от Им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов далее - воинская часть , оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

Статьей 7 Федерального закона от В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных Постановлением Правительства РФ от Компенсация данных расходов осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны РФ и Федеральной службе безопасности РФ.

Согласно пункту 4 вышеуказанных Правил выплата компенсации осуществляется путем перечисления на счета получателей компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства соответствующему военному комиссариату, органу федеральной службы безопасности.

Пунктом 5 вышеуказанных Правил установлено, что выплата компенсации осуществляется на основании представляемых получателями компенсации сведений о размере фактических расходов с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации. Для подтверждения указанных расходов граждане представляют оригиналы соответствующих документов, организации - заверенные в установленном порядке копии таких документов.

Согласно пункту 6 статьи Налогового кодекса РФ далее — НК РФ к расходам на оплату труда относятся в частности, сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся суммы налогов и сборов, таможенных пошлин и сборов, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, начисленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, за исключением перечисленных в статье НК РФ.

Таким образом, расходы, связанные как с начислением среднего заработка, выплачиваемого работникам за период нахождения их на военных сборах, так и с уплатой страховых взносов, начисленных на вышеуказанный средний заработок, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций. В случае компенсации за счет средств бюджета указанных расходов полученные средства подлежат учету во внереализационных доходах налогоплательщика. В налоговом законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие вопрос признания в расходах суммы оплаты среднего заработка работнику за время военных сборов.

Минфин России в очередной раз подтвердил, что расходы на оплату среднего заработка работникам за время военных сборов учитываются в расходах работодателя. Призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе является воинской обязанностью согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от На время прохождения военных сборов за работником сохраняется место постоянной работы и выплачивается средний заработок п.

Средний заработок, сохраняемый на время нахождения сотрудника на военных сборах, в указанном перечне не поименован, следовательно, на средний заработок за время военных сборов следует начислить страховые взносы.

Расходы организаций, связанные с выплатой среднего заработка с учетом соответствующих начислений в фонд оплаты труда по месту постоянной работы компенсируются на основании сведений о фактических расходах.

Для подтверждения расходов организации представляют копии документов, заверенные в установленном порядке, а также банковские реквизиты счетов для перечисления компенсации. По мнению финансового министерства, сумма среднего заработка, выплачиваемого работникам за время военных сборов, и сумма начисленных страховых взносов признаются расходами в целях налогообложения прибыли согласно пункту 6 статьи , подпункту 1 пункта 1 статьи НК РФ, соответственно.

Суммы компенсации рассматриваемых расходов из бюджета следует включить во внереализационные доходы. Суды считают, что рассматриваемые выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и не являются расходами на оплату труда и не учитываются при исчислении ЕСН см. Такой вывод суды объясняют тем, что средний заработок, выплачиваемый работнику на время прохождения военных сборов, производится за счет средств бюджета и потому не признается расходом работодателя согласно пункту 6 статьи НК РФ.

Если следовать логике судей, то оснований для начисления страховых взносов с указанных сумм отсутствуют. При расчете среднего заработка нужно руководствоваться статьей 39 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от В соответствии с пунктом 4 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Согласно п. Согласно пункту 9 Порядка средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде дни включая премии и вознаграждения, учитываемые согласно пункту 15 Порядка на количество фактически отработанных в этот период дней.

Если у работника отсутствует начисленная заработная плата или отработанные за расчетный период дни, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то применяется пункт 8 Порядка.

Итак, компенсация рассчитывается как средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих дней, приходящихся на время прохождения военных сборов. Суммы среднего заработка, выплачиваемые работникам по месту постоянной работы во время призыва на военные сборы облагаются НДФЛ. В письме от Суммы среднего заработка, выплачиваемые по месту постоянной работы на время призыва на военные сборы, в указанном перечне не перечислены.

Средний заработок, выплачиваемый работникам по месту постоянной работы на время призыва на военные сборы, является компенсационной выплатой, установленной законодательством и подлежит возмещению организации. Таким образом, у организации есть уверенность, что после получения от военкомата компенсации у нее не будет уменьшения экономических выгод. Следовательно, не выполняется одно из основных условий признания расходов в бухгалтерском учете подп.

Начисление компенсационной выплаты может отражаться по дебету счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" и по кредиту счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная приказом Минфина России от Начисление страховых взносов отражается записью по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" в корреспонденции со счетами учета затрат.

Если организация не признает в бухгалтерском учете доходы и расходы по рассматриваемым операциям, то у организации возникают постоянные разницы и соответствующие им постоянное налоговое обязательство ПНО и постоянный налоговый актив ПНА подп. Руководствуясь принципом рациональности ведения бухгалтерского учета, организация может не отражать указанные ПР, ПНО и ПНА, если они возникли в одном отчетном периоде, поскольку различий между бухгалтерской и налогооблагаемой прибылью не возникает п.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов РФ С. Комментарий эксперта. Расходы, связанные с начислением среднего заработка, за период нахождения на военных сборах В налоговом законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие вопрос признания в расходах суммы оплаты среднего заработка работнику за время военных сборов.

Налог на прибыль Расходы организаций, связанные с выплатой среднего заработка с учетом соответствующих начислений в фонд оплаты труда по месту постоянной работы компенсируются на основании сведений о фактических расходах. Мнение судебных инстанций Суды считают, что рассматриваемые выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и не являются расходами на оплату труда и не учитываются при исчислении ЕСН см.

Расчет среднего заработка При расчете среднего заработка нужно руководствоваться статьей 39 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Бухгалтерский учет Средний заработок, выплачиваемый работникам по месту постоянной работы на время призыва на военные сборы, является компенсационной выплатой, установленной законодательством и подлежит возмещению организации.

Бухгалтерские проводки Рассмотрим на конкретном примере отражение в бухгалтерском учете Работнику начислена компенсация за время нахождения на военных сборах в сумме рублей. Дебет 76 Кредит 73 - руб. Сделать закладку. Печатный журнал. Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта.

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

В настоящее время многие организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности направляют своих работников для участия в мероприятиях, проводимых военными комиссариатами. При оформлении соответствующих документов специалисты кадровых служб и бухгалтерии нередко сталкиваются с недостаточностью нормативной правовой базы и ее двояким толкованием. Цель статьи - проанализировать правовую сторону данного вопроса, практику применения и создать единый алгоритм действий работодателей по выплате денежных средств в связи с исполнением обеспечением работниками организаций воинской обязанности.

В соответствии со ст. К первой группе относятся: первоначальная постановка граждан на воинский учет; обязательная подготовка граждан к военной службе; призыв и прохождение гражданами военной службы и военных сборов. Ко второй группе относятся: участие медицинского персонала в работе призывных военно-врачебных комиссий; привлечение технических работников; участие граждан в составе аппарата усиления военного комиссариата рис.

Классификация мероприятий, проводимых военными комиссариатами по исполнению обеспечению исполнения воинской обязанности граждан. Проведение военными комиссариатами мероприятий осуществляется как периодически, так и на протяжении всего календарного года.

Так, первоначальная постановка граждан на воинский учет проводится ежегодно с января по март, призыв граждан на военную службу - с апреля по июль и с октября по декабрь, остальные мероприятия в течение всего года.

Срок участия граждан в мероприятиях военного комиссариата может составлять от одного дня до полугода. На время участия в указанных выше мероприятиях граждане освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту работы, также им возмещаются командировочные расходы: по оплате проезда, найму поднайму жилья и выплате суточных. Компенсация расходов, понесенных организациями, осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Вместе с тем согласно п. Время, в течение которого работник участвовал в указанных выше мероприятиях, включается в его трудовой стаж ст. С 1 января года суммы, начисленные за время, проведенное на мероприятиях военного комиссариата, учитываются при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности ст.

В случае вызова на мероприятия по исполнению обеспечению исполнения воинской обязанности сотрудники военного комиссариата оповещают гражданина повесткой. Повестка выдается гражданину лично в руки с распиской в получении. Также о явке гражданина в военный комиссариат должен извещаться руководитель организации, в которой он работает. Согласно ст. На основании повестки руководитель организации издает приказ о направлении гражданина на мероприятия в военный комиссариат.

Общество с ограниченной ответственностью "Вектор". В связи с привлечением работников общества к участию в мероприятиях, проводимых военным комиссариатом, согласно части первой статьи ТК РФ, приказываю:. Освободить старшего юрисконсульта И. Иванова от работы с сохранением за ним места работы, должности и среднего заработка на время исполнения им государственных обязанностей на период с Возложить исполнение обязанностей старшего юрисконсульта И.

Иванова на указанный выше период на юрисконсульта П. Компенсацию понесенных обществом расходов по выплате среднего заработка и командировочных расходов старшему юрисконсульту И.

Иванову произвести за счет средств федерального бюджета. Вместе с тем согласно ст. В особых случаях например, военные сборы или медицинское обследование допускается привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, когда пребывание на мероприятиях требует длительного срока.

Однако за участие гражданина в мероприятиях в выходные и нерабочие праздничные дни средний заработок не выплачивается, следовательно, расходы организации по выплате среднего заработка военным комиссариатом компенсации не подлежат более подробно рассмотрим в следующем разделе. Сотрудник организации, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени утв. Отметки в табеле о причинах неявок на работу подтверждаются на основании справки военного комиссариата о выполнении государственных обязанностей.

Заключение договора о привлечении граждан на мероприятия в военный комиссариат и компенсации понесенных организацией расходов между организацией и военным комиссариатом Законом о воинской обязанности не предусмотрено. Исчерпывающий перечень документов, который организация обязана оформить и предоставить в военный комиссариат, определен п. К этим документам относятся:. Юридический адрес: , Саратовская обл.

Ершов, ул. Краснопартизанская, 18,. Начальнику отдела военного комиссариата Саратовской области по Ершовскому району О. Иванову в связи с участием его в мероприятиях, проводимых военным комиссариатом, в период с Копии повестки и извещения работодателя отдела военного комиссариата Саратовской области по Ершовскому району серия АА от Копия направления отдела военного комиссариата Саратовской области по Ершовскому району от Копия справки военного комиссариата о привлечении И. Иванова на мероприятия, связанные с исполнением воинской обязанности.

Копия приказа от Иванова от работы на время выполнения государственных обязанностей и выплате ему компенсации.

Копия расчетно-платежной ведомости от Копия табеля учета рабочего времени. Для подтверждения расходов организации представляют в военный комиссариат заверенные в установленном порядке копии указанных выше документов п.

Верность копий документов свидетельствуется подписью руководителя организации или уполномоченного на то должностного лица и печатью организации. Также на копиях указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данной организации.

При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляется надпись "верно"; должность лица, заверившего копию; личная подпись; расшифровка подписи инициалы, фамилию ; дата заверения [ 1 , п. При расчете среднего заработка работникам за время их участия в мероприятиях военного комиссариата необходимо соблюдать основные правила из-за их незнания должностные лица организации допускает основные ошибки :.

Алгоритм расчета среднего заработка во всех без исключения случаев имеет общие элементы, которые включают определение 5 его составных частей: периода, подлежащего оплате ПО , расчетного периода РП , учитываемые выплаты УВ , средний дневной заработок СДЗ и средний часовой заработок СЧЗ. Рассмотрим определения этих общепринятых понятий. Период оплаты ПО - это время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

Расчетный период РП - это период работы, предшествующий событию, то есть случаю, с которым связана выплата средней заработной платы. Учитываемые выплаты УВ - это заработная плата, начисленная работнику за расчетный период. Средний дневной заработок СДЗ - это заработок, который определяется путем деления учитываемых выплат УВ на количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде РП.

В общем виде порядок расчета среднего заработка СЗ можно представить следующей формулой:. То есть средний дневной заработок СДЗ или средний часовой заработок СЧЗ умножается на количество рабочих дней или часов в периоде, подлежащем оплате. Иванова привлекли на мероприятия, проводимые отделом военного комиссариата Саратовской области по Ершовскому району. Согласно справке из военкомата он участвовал в мероприятиях с 8 по 22 октября года.

С 1 по 7 марта года И. Иванов болел, с 1 по 15 августа года он был в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, а с 1 по 3 сентября года - в отпуске за свой счет. Какая сумма компенсации будет начислена И. Иванову за период пребывания в военном комиссариате?

Расчетный период для определения среднего заработка - с Для удобства расчета среднего заработка воспользуемся табл. Таблица 1. Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. За период ПО с 8 по 22 октября года насчитывается 11 рабочих дней. В настоящее время нормативные правовые акты, в том числе Закон о воинской обязанности, содержат только лишь указание на необходимость выплаты организациями среднего заработка, но не устанавливают порядок расчета среднего заработка, выплачиваемого работнику за время участия в мероприятиях военного комиссариата.

Вследствие чего работающим гражданам, привлекаемым для участия в мероприятиях, проводимых военными комиссариатами, средний заработок в выходные и праздничные дни в этот период не выплачивается, так как расчет среднего заработка производится в рабочих днях, а следовало производить расчет в календарных днях. При этом неработающим гражданам при выплате минимального размера оплаты труда в военном комиссариате расчет производится в календарных днях.

Чтобы устранить вышеназванное противоречие, существующее в законодательстве, представляется целесообразным внести некоторые изменения и дополнения - в Закон о воинской обязанности, ТК РФ, Положение о проведении военных сборов, утв. Компенсация расходов организациям, работники которых проходили мероприятия в военном комиссариате, определена на основании п.

Выплата компенсации осуществляется на основании представляемых организацией сведений о размере понесенных фактических расходов.

Счета военному комиссариату выставляются организацией после участия работников в мероприятиях и выплате им по месту работы среднего заработка командировочных расходов за счет денежных средств организации. При этом в столбце "Наименование" счета указывается: "Компенсация расходов, понесенных в связи с реализацией Федерального закона от Таким образом, средний заработок за время участия в мероприятиях выплачивается работникам по месту их работы, а источником этой выплаты является федеральный бюджет, работодатель является лишь промежуточным звеном.

Правила компенсации расходов запрещают непосредственные расчеты военных комиссариатов с работниками организаций, денежные средства перечисляются на расчетный счет работодателя в возмещение его фактических расходов. Исключение составляют неработающие граждане, для которых предусмотрена выплата проезда, найма поднайма жилья, командировочных суточных , а также минимального размера оплаты труда через военный комиссариат.

Организация представляет указанные сведения на официальном бланке, при этом документ скрепляется подписью руководителя заместителя руководителя и основной печатью организации. В соответствии с письмом Минфина России от Работникам кадровых и бухгалтерских служб следует иметь ясное представление о налогообложении и учете выплаченных сумм. Страховые взносы. Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам в период участия их в мероприятиях военного комиссариата, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений ст.

Средний заработок, сохраняемый за работником по месту работы, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке, а вот с командировочных выплат НДФЛ не удерживается. Налог на прибыль. По мнению автора статьи, в случае если руководство организации примет решение о компенсации расходов на выплату среднего заработка за счет федерального бюджета, то уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда нет необходимости, так как у организации экономически обоснованные затраты будут отсутствовать.

Когда военный комиссариат возместит расходы, полученные суммы подлежат учету как целевые средства. И наоборот, если организация в добровольном порядке откажется от компенсаций за счет бюджета, то ее расходы, связанные с выплатой среднего заработка работникам за участие в мероприятиях военного комиссариата, учитываются для целей налогообложения прибыли организации.

В этом случае руководство организации должно в письменном виде уведомить военный комиссариат. Налог на добавленную стоимость. Компенсация расходов организации военным комиссариатом НДС не облагается, так как данная сумма никакого отношения к услугам не имеет. Является ли выплата среднего заработка и командировочных расходов работнику, принимающему участие в мероприятиях военного комиссариата, расходом организации? Согласно п.

Выплата среднего заработка при направлении персонала в военный комиссариат

В настоящее время многие организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности направляют своих работников для участия в мероприятиях, проводимых военными комиссариатами. При оформлении соответствующих документов специалисты кадровых служб и бухгалтерии нередко сталкиваются с недостаточностью нормативной правовой базы и ее двояким толкованием. Цель статьи - проанализировать правовую сторону данного вопроса, практику применения и создать единый алгоритм действий работодателей по выплате денежных средств в связи с исполнением обеспечением работниками организаций воинской обязанности.

В соответствии со ст. Словарь трудового права. Воинская обязанность - система обязательных мероприятий, выполняемых гражданами в целях подготовки к вооруженной защите Российской Федерации, целостности и неприкосновенности ее территории и обеспечиваемых в пределах своей компетенции органами государственной власти.

К первой группе относятся: первоначальная постановка граждан на воинский учет; обязательная подготовка граждан к военной службе; призыв и прохождение гражданами военной службы и военных сборов.

Ко второй группе относятся: участие медицинского персонала в работе призывных военно-врачебных комиссий; привлечение технических работников; участие граждан в составе аппарата усиления военного комиссариата рис. Проведение военными комиссариатами мероприятий осуществляется как периодически, так и на протяжении всего календарного года. Так, первоначальная постановка граждан на воинский учет проводится ежегодно с января по март, призыв граждан на военную службу - с апреля по июль и с октября по декабрь, остальные мероприятия в течение всего года.

Срок участия граждан в мероприятиях военного комиссариата может составлять от одного дня до полугода. На время участия в указанных выше мероприятиях граждане освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплаты среднего заработка по месту работы, также им возмещаются командировочные расходы: по оплате проезда, найму поднайму жилья и выплате суточных. Компенсация расходов, понесенных организациями, осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Вместе с тем согласно п. Постановлением Правительства РФ от Время, в течение которого работник участвовал в указанных выше мероприятиях, включается в его трудовой стаж ст. С 1 января г.

В случае вызова на мероприятия по исполнению обеспечению исполнения воинской обязанности сотрудники военного комиссариата оповещают гражданина повесткой. Повестка выдается гражданину лично в руки с распиской в получении. Также о явке гражданина в военный комиссариат должен извещаться руководитель организации, в которой он работает. Согласно ст. В случае неявки гражданина в военный комиссариат его могут оштрафовать на сумму от до руб.

На основании повестки руководитель организации издает приказ о направлении гражданина на мероприятия в военный комиссариат. В связи с привлечением работников общества к участию в мероприятиях, проводимых военным комиссариатом, согласно ч. Освободить старшего юрисконсульта И. Иванова от работы с сохранением за ним места работы, должности и среднего заработка на время исполнения им государственных обязанностей на период с Возложить исполнение обязанностей старшего юрисконсульта И.

Иванова на указанный выше период на юрисконсульта П. Компенсацию понесенных обществом расходов по выплате среднего заработка и командировочных расходов старшему юрисконсульту И. Иванову произвести за счет средств федерального бюджета.

Вместе с тем согласно ст. В особых случаях например, военные сборы или медицинское обследование допускается привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, когда пребывание на мероприятиях требует длительного срока.

Однако за участие гражданина в мероприятиях в выходные и нерабочие праздничные дни средний заработок не выплачивается, следовательно, расходы организации по выплате среднего заработка военным комиссариатом компенсации не подлежат более подробно рассмотрим в следующем разделе. Сотрудник организации, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, утв.

Постановлением Госкомстата России от Отметки в табеле о причинах неявок на работу подтверждаются на основании справки военного комиссариата о выполнении государственных обязанностей. Заключение договора о привлечении граждан на мероприятия в военный комиссариат и компенсации понесенных организацией расходов между организацией и военным комиссариатом Законом о воинской обязанности не предусмотрено.

Исчерпывающий перечень документов, который организация обязана оформить и представить в военный комиссариат, определен п. К этим документам относятся:. Для подтверждения расходов организации представляют в военный комиссариат заверенные в установленном порядке копии указанных выше документов п. Верность копий документов свидетельствуется подписью руководителя организации или уполномоченного на то должностного лица и печатью организации.

Также на копиях указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данной организации. При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляются надпись "верно"; должность лица, заверившего копию; личная подпись; расшифровка подписи инициалы, фамилию ; дата заверения [1, п.

При расчете среднего заработка работникам за время их участия в мероприятиях военного комиссариата необходимо соблюдать основные правила из-за их незнания должностные лица организации допускают основные ошибки :. Алгоритм расчета среднего заработка во всех без исключения случаев имеет общие элементы, которые включают определение 5 его составных частей: периода, подлежащего оплате ПО , расчетного периода РП , учитываемых выплат УВ , среднего дневного заработка СДЗ и среднего часового заработка СЧЗ.

Рассмотрим определения этих общепринятых понятий. Расчетный период РП - это период работы, предшествующий событию, то есть случаю, с которым связана выплата средней заработной платы. Средний дневной заработок СДЗ - это заработок, который определяется путем деления учитываемых выплат УВ на количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде РП.

То есть средний дневной заработок СДЗ или средний часовой заработок СЧЗ умножается на количество рабочих дней или часов в периоде, подлежащем оплате. Иванова привлекли на мероприятия, проводимые отделом военного комиссариата Саратовской области по Ершовскому району. Согласно справке из военкомата он участвовал в мероприятиях с 8 по 22 октября г.

С 1 по 7 марта г. Иванов болел, с 1 по 15 августа г. Какая сумма компенсации будет начислена И. Иванову за период пребывания в военном комиссариате? Расчетный период для определения среднего заработка - с Для удобства расчета среднего заработка воспользуемся табл. За период ПО с 8 по 22 октября г. Средний дневной заработок равен ,6 руб.

Сумма среднего заработка за указанный период составляет 10 ,6 руб. В настоящее время нормативные правовые акты, в том числе Закон о воинской обязанности, содержат только лишь указание на необходимость выплаты организациями среднего заработка, но не устанавливают порядок расчета среднего заработка, выплачиваемого работнику за время участия в мероприятиях военного комиссариата.

Вследствие чего работающим гражданам, привлекаемым для участия в мероприятиях, проводимых военными комиссариатами, средний заработок в выходные и праздничные дни в этот период не выплачивается, так как расчет среднего заработка производится в рабочих днях, а следовало производить расчет в календарных днях. При этом неработающим гражданам при выплате минимального размера оплаты труда в военном комиссариате расчет производится в календарных днях.

Чтобы устранить вышеназванное противоречие, существующее в законодательстве, представляется целесообразным внести некоторые изменения и дополнения - в Закон о воинской обязанности, ТК РФ, Положение о проведении военных сборов, утв. Компенсация расходов организациям, работники которых проходили мероприятия в военном комиссариате, определена на основании п.

Выплата компенсации осуществляется на основании представляемых организацией сведений о размере понесенных фактических расходов.

Счета военному комиссариату выставляются организацией после участия работников в мероприятиях и выплате им по месту работы среднего заработка командировочных расходов за счет денежных средств организации. При этом в столбце "Наименование счета" указывается: "Компенсация расходов, понесенных в связи с реализацией Федерального закона от Таким образом, средний заработок за время участия в мероприятиях выплачивается работникам по месту их работы, а источником этой выплаты является федеральный бюджет, работодатель является лишь промежуточным звеном.

Правила компенсации расходов запрещают непосредственные расчеты военных комиссариатов с работниками организаций, денежные средства перечисляются на расчетный счет работодателя в возмещение его фактических расходов. Исключение составляют неработающие граждане, для которых предусмотрена выплата проезда, найма поднайма жилья, командировочных суточных , а также минимального размера оплаты труда через военный комиссариат.

Организация представляет указанные сведения на официальном бланке, при этом документ скрепляется подписью руководителя заместителя руководителя и основной печатью организации. Юридический адрес: , Саратовская обл. Ершов, ул. Иванову в связи с участием его в мероприятиях, проводимых военным комиссариатом, в период с В соответствии с Письмом Минфина России от Работникам кадровых и бухгалтерских служб следует иметь ясное представление о налогообложении и учете выплаченных сумм.

Страховые взносы. Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам в период участия их в мероприятиях военного комиссариата, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений ст. Средний заработок, сохраняемый за работником по месту работы, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке, а вот с командировочных выплат НДФЛ не удерживается.

Налог на прибыль. По мнению автора статьи, в случае если руководство организации примет решение о компенсации расходов на выплату среднего заработка за счет федерального бюджета, то уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда нет необходимости, так как у организации экономически обоснованные затраты будут отсутствовать. Когда военный комиссариат возместит расходы, полученные суммы подлежат учету как целевые средства.

И наоборот, если организация в добровольном порядке откажется от компенсаций за счет бюджета, то ее расходы, связанные с выплатой среднего заработка работникам за участие в мероприятиях военного комиссариата, учитываются для целей налогообложения прибыли организации.

В этом случае руководство организации должно в письменном виде уведомить военный комиссариат. Налог на добавленную стоимость. Компенсация расходов организации военным комиссариатом НДС не облагается, так как данная сумма никакого отношения к услугам не имеет. Является ли выплата среднего заработка и командировочных расходов работнику, принимающему участие в мероприятиях военного комиссариата, расходом организации? Согласно п. Приказом Минфина России от Также в соответствии с п. Если хотя бы одно из названных условий не исполнено, то в бухгалтерском учете признается дебиторская задолженность, а не расход организации.

Как уже было отмечено выше, расходы на оплату среднего заработка и командировочных расходов работнику будут возмещены за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны России. Значит, в данном случае у организации перед военным комиссариатом возникает дебиторская задолженность. Следовательно, начисление выплат должно отражаться по дебету счета 76 "Прочие дебиторы и кредиторы" и кредиту счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" [3].

Размер среднего заработка, начисленного старшему юрисконсульту И. Иванову, составил 10 ,6 руб. Права на стандартные налоговые вычеты сотрудник не имеет.

Какие проводки необходимо сделать?

Оформление освобождения от работы и выплаты работникам в связи с военными сборами

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя.

Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий.

Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени. Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться Калькулятором отпускных и Калькулятором расчета соцстраховских пособий.

Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: - период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска , кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; - иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата в частности, отпуск без сохранения заработной платы.

Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку.

Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.

Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения. Это отношение суммы тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения за исключением установленных в диапазоне значений к сумме тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения за исключением установленных в диапазоне значений.

Укажите все выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Если за прошлый год начислялась премия Учитывается премия, начисленная за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет , укажите ее сумму. По общему правилу средний заработок рассчитывается так п. Постановлением Правительства РФ от Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них.

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в п. При этом в базу не нужно включать п. Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке п. Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат п. Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному.

Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка:. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение п. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. На какую дату считаем средний заработок. Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода.

Нет Да. Дата приема на работу. Отметьте исключаемые периоды:. Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода. Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода.

Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода. Неправильный формат даты периода. Добавить период. Период Выплаты кроме премий Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом. За весь расчетный период за один показатель условие премирования: - ежемесячные — не более 12 премий - квартальные — не более 4 премий - полугодовые — не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде кроме годовой премии Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде.

В каком месяце было повышение зарплат. Добавить запись. Годовая премия начислена с учетом отработки в прошлом году. Да Нет. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП.

Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Кассовые проверки возобновляются.

Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения.

В настоящее время многие организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности направляют своих работников для участия в мероприятиях, проводимых военными комиссариатами. При оформлении соответствующих документов специалисты кадровых служб и бухгалтерии нередко сталкиваются с недостаточностью нормативной правовой базы и ее двояким толкованием.

Нормативное регулирование В силу пункта 7 статьи 1 Федерального закона от Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона от Компенсация расходов осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности Российской Федерации. Компенсация перечисляется на счета получателей компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства военному комиссариату, органу ФСБ России.

Для выплаты компенсации организации-получатели компенсации должны представить сведения о размере фактических расходов с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации. Поскольку бюджетное учреждение вправе распоряжаться поступившими деньгами самостоятельно, такие средства учитывают по КФО 2. По общему правилу под восстановлением кассовой выплаты понимается поступление денежных средств, направленное на восстановление компенсацию конкретных кассовых расходов учреждения.

Денежные средства должны поступать от того юридического физического лица контрагента , которому такая выплата была произведена ранее, и в рамках того же договора той же операции. Поэтому в рассматриваемом случае отражать поступление компенсации как восстановление кассового расхода некорректно.

В соответствии с пунктом Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений утв. Операции по начислению среднего заработка в программе оформляются в обычном порядке - в документе Отражение зарплаты в учете. Операции по перечислению среднего заработка на банковскую карту работника или выдаче из кассы учреждения Операция 4 оформляются документами Заявка на кассовый расход Платежное поручение или Расходный кассовый ордер.

Операцию 5 по начислению задолженности военкомата можно оформить документом Операция бухгалтерская. По счету Регистрация зачисления на лицевой счет учреждения задолженности военкомата Операция 6 оформляется в обычном порядке - документом Кассовое поступление. Допускали ли вы просрочку по уплате налогов или страховых взносов в году?

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда.

Главная Материалы Статьи Учет возмещения военкоматом расходов на выплату среднего заработка. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. По законодательству РФ военкомат может призвать сотрудников учреждения на военные сборы.

Темы: средний заработок , 1С:Бухгалтерия государственного учреждения , возмещение расходов. Рубрика: Решения для бюджетной сферы. Подписаться на комментарии.

Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Архив журнала Узнайте больше. Да, из-за пандемии и кризиса мы не справились с графиком налоговых платежей. Нет, мы все налоги и страховые взносы платили вовремя.

Наша организация вообще закрылась из-за долгов. Мероприятия Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Логин мин.

Расходы, связанные с начислением среднего заработка, за период нахождения на военных сборах

Ситуация, довольно часто встречающаяся в работе бухгалтера. И если ранее с этим вам не приходилось сталкиваться, то теперь может возникнуть ряд вопросов: каким документом оформляется отсутствие сотрудника, как правильно сделать запись в трудовую книжку, какие выплаты положены сотруднику, а главное — как отразить это в программе 1С? В данной публикации мы постараемся ответить на все эти вопросы. В связи с призывом в армию сотрудник увольняется, что оформляется приказом об увольнении с указанием основания увольнения — п.

Автор: Манохова С. По заявке военного комиссариата муниципального образования для проведения освидетельствования граждан руководители медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения выделяют врачей-специалистов и медицинских работников со средним медицинским образованием. Как оплачивается работа медперсонала?

Цитата: Постановление Правительства РФ от 24 декабря г. N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". За какой период берется средний заработок за 3 или за 12 месяцев при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению? Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от N ФЗ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневн.

Средний заработок: когда нужен и как его считать

В настоящее время многие организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности направляют своих работников для участия в мероприятиях, проводимых военными комиссариатами. При оформлении соответствующих документов специалисты кадровых служб и бухгалтерии нередко сталкиваются с недостаточностью нормативной правовой базы и ее двояким толкованием. Цель статьи - проанализировать правовую сторону данного вопроса, практику применения и создать единый алгоритм действий работодателей по выплате денежных средств в связи с исполнением обеспечением работниками организаций воинской обязанности. В соответствии со ст. Словарь трудового права. Воинская обязанность - система обязательных мероприятий, выполняемых гражданами в целях подготовки к вооруженной защите Российской Федерации, целостности и неприкосновенности ее территории и обеспечиваемых в пределах своей компетенции органами государственной власти. К первой группе относятся: первоначальная постановка граждан на воинский учет; обязательная подготовка граждан к военной службе; призыв и прохождение гражданами военной службы и военных сборов. Ко второй группе относятся: участие медицинского персонала в работе призывных военно-врачебных комиссий; привлечение технических работников; участие граждан в составе аппарата усиления военного комиссариата рис.

Оплата труда врачей, работающих в военных комиссариатах

Нормативное регулирование В силу пункта 7 статьи 1 Федерального закона от Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона от Компенсация расходов осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности Российской Федерации. Компенсация перечисляется на счета получателей компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства военному комиссариату, органу ФСБ России. Для выплаты компенсации организации-получатели компенсации должны представить сведения о размере фактических расходов с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации. Поскольку бюджетное учреждение вправе распоряжаться поступившими деньгами самостоятельно, такие средства учитывают по КФО 2. По общему правилу под восстановлением кассовой выплаты понимается поступление денежных средств, направленное на восстановление компенсацию конкретных кассовых расходов учреждения. Денежные средства должны поступать от того юридического физического лица контрагента , которому такая выплата была произведена ранее, и в рамках того же договора той же операции.

Учет возмещения военкоматом расходов на выплату среднего заработка

Вернуться назад. Новости блога Распечатать Скачать. Компенсации за время прохождения работниками медицинских осмотров, связанных с исполнением воинской обязанности. При призыве или добровольном поступлении на военную службу и призыве на военные сборы граждане обязаны проходить медицинское освидетельствование.

Калькулятор расчета среднего заработка

Воинская обязанность граждан России предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение. Это следует из статьи 1 Федерального закона от Инициирует проведение сборов глава государства специальным указом, где дополнительно указана численность привлекаемых военнообязанных и их распределение между войсками и формированиями. В июле на основании этого документа военкоматы составят списки граждан, которым надлежит явиться для прохождения медицинской комиссии.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pechampaymet

    Если у вас есть вариант как законно решить проблему растаможки евроблях напишите мне : смешно.я думаю что если у кого то будет такой вариант .то на этом можно реально сделать кучу денег сейчас .наивно полагать что кто то на шару распишет вам все это : тем более что .думается мне что если вы узнаете как это сделать.то вря дли бесплатно расскажете тут всем .разве что со словами в общих чертах это делается так то.но вы сами не сделаете .а вот обратившись к юристу .как это уже было в ролике с земельными участками на шару . юрист вам это все организует. ну конечно при условии что все таки есть способ .

© 2018-2022 novella-matveeva.ru