+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет показателей выработки

Расчет показателей выработки

Дневная норма выработки способствует улучшению производительности труда, увеличению количества прибыли, получаемой предприятием и уменьшению издержек. Причем не важен тип организации: производство, складской комплекс или строительные бригады. Типовая оптимизация рабочего процесса каждого отдела — это один из ключевых моментов эффективной работы всей компании в целом. Невыполнение технических условий ведет к снижению оплаты труда при сдельной работе. Для изучения вопросов, связанных с налаживанием рабочего процесса, принято использовать определенные термины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Формула выработки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 Производительность труда и заработная плата

Формула среднегодовой выработки одного рабочего имеет большое значение и используется при вычислении такого показателя, как производительность труда на предприятии. По этой причине чем большее количествоизделий вырабатывает каждый рабочий единица трудовых затрат , темвышестановится производительность. Для того, что бы рассчитать производительность труда, на предприятии проводят измерения затрат труда и объема выпущенной продукции.

Существует классификация методов расчета выработки в зависимости от единиц измерения производственного объема:. Самым популярным методом является стоимостной метод. Тем не менее, у него есть существенный недостаток, который заключается в том, что расчет производительности труда ПТ по выработке стоимостного выражения может быть завышен.

Это происходит потому, чтов результаты расчета включают стоимость прошлого труда в том числе стоимость применяемого сырья и материалов, объемы кооперированных поставок ипр. В первую очередь необходимо найти среднюю списочную численность работников за год, если известны данные начала и конца года показатели складываются и сумма делится на 2 :. Мы видим, что за год каждым работником предприятия в среднем вырабатывается ,23 изделия. Например: за год все тоже предприятие зарабатывает 10 рублей.

Как уже указывалось, работает 60 человек. Получается, что за один год работы каждый работник приносит в среднем К примеру, предприятие за 30 дней изготовило 10 станков. Индекс показывает изменение результативности в базовом периоде в сравнении с предыдущим. Производительность зависит от компетентности работников, наличия необходимого оборудования, финансовых потоков. Анализировать трудоемкость следует не только с плановыми показателями, но и с другими предприятиями отрасли.

Выработка и трудоемкость отражают результаты реальной работы, на основании которых можно выявить ресурсы для развития, увеличения производительности, экономии времени, снижении численности.

Как видно из представленных выше формул, индекс можно рассчитать по данным выработки и производительности. Чем она стабильнее, тем больше внимания уделяется развитию производства, поэтому выше и производительность. Кредиты, задолженности — всё это также способно снизить производительность. Внесение изменений в структуру производства. К примеру, ранее один работник выполнял 2 или 3 операции, затем для выполнения каждой операции был привлечен отдельный работник.

Основными плановыми и учетными показателями производительности труда на предприятиях промышленности являются объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала на отработанный человеко-день или человеко-час и трудоемкость единицы продукции или работ. Трудоемкость Тр представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки.

Формула расчета производительности труда по балансу Фактическую производительность труда можно определить, используя данные финансовой отчетности. Если необходимо рассчитать производительность труда по компании в целом, используются показатели бухгалтерского баланса. Из бухгалтерского баланса в этом случае берут значение объема работыза выбранный промежуток времени.

Понятие производительности труда Понятие производительности труда рассматривается в разрезе двух важнейших составляющих:. Показатели выработки и трудоемкости являются абсолютными, то есть их расчет производится на определенный момент времени. Это значит, что данные показатели не помогут ответить на вопрос, насколько эффективно работает компания в динамике.

Чтобы рассчитать производительность одного работника, в представленной выше формуле в числителе нужно поставить единицу. Среднегодовая выработка на одного работающего — это обратный показатель трудоемкости. Она не только отображает результативность конкретного сотрудника, но и дает возможность составить план на будущий год. При снижении трудоёмкости повышается производительность труда. Это достигается за счет внедрения НТП, механизации, автоматизации, пересмотра норм выработки и т.

Отметим, что показатель выработки является прямым показателем производительности труда, так как чем больше величина этого показателя при прочих равных условиях , тем выше производительность труда. Показатель трудоемкости является обратным, поскольку, чем меньше величина этого показателя, тем выше производительность труда. Между изменением нормы времени трудоемкости и выработки существует зависимость.

Если норма времени снижается на Сн процентов, то норма выработки увеличивается на Ув процентов, и наоборот. Пример 3. Цех металлоизделий в ноябре года произвел готовую продукцию на общую сумму 38 миллионов рублей. Среднесписочная численность работников составила человек. Отработано человеко-часов. В декабре года изготовлено продукции на сумму 42 миллиона рублей, а среднесписочная численность составила человека.

Значение Ki по позициям с минимальной трудоемкостью приравнивается к единице. По остальным видам продукции этот показатель рассчитывается делением трудоемкости конкретного товара на минимальную. Эффективное использование ресурсов — это условие, обеспечивающее выполнение производственных планов.

С целью анализа персонал организации делится на производственный и административный. Исходя из названия, понятно, что к первой группе относятся работники, занятые непосредственно основной деятельностью предприятия, а ко второй — все остальные. По каждой из этих групп рассчитывается показатель среднегодовой выработки и анализируется качество использования рабочей силы.

Основные понятия В ходе анализа рабочей силы исследуется производительность труда. Она показывает, сколько продукции изготавливается за час день, месяц, год. Влияние фактора план факт 1. Среднегодовая выработка, руб. Численность работников, чел. Число дней работы — 4 — 22,6 4. Длительность рабочего дня, ч. Часовая выработка, руб. Все они достаточно просты, но при этом в расчетах необходимо учитывать следующие нюансы:. Она помогает рассчитать производительность труда предприятия в целом.

Для ее расчета за основное значение берется объем работы, указанный в бухгалтерской отчетности за определенный промежуток времени. Таким образом видно, что в году план был недовыполнен на 10 рублей, то есть люди не укладывались в запланированные значения и производили меньше, а вот уже в году фактически годовая выработка увеличилась на рубль, то есть план был перевыполнен.

Недовыполнение плана объясняется главным образом фактически отработанными днями. Вместо планируемых дней, каждый рабочий в среднем отработал по дней, соответственно предприятие потеряло 5 дней или 27,6 рублей среднегодовой выработки.

Но также в следствие увеличения количества человекочасов отработанных работником среднегодовая выработка увеличилась на 17,6 рублей, но это всё равно не привело к выполнению плана. В свою очередь положение в году объясняется увеличением среднечасовой выработки более быстрыми темпами, чем уменьшение числа дней работы, а также расширенный состав работников дает увеличение выработки.

Так можно определить влияние каждого из факторов на переменную часть зарплаты. На постоянную часть ФЗП воздействуют:. Влияние каждого из факторов на конечный результат можно определить точно таким же способом.

Сначала рассчитываются изменения каждого из четырех показателей, а затем полученные величины перемножаются с абсолютным и относительным отклонениями.

Следующий этап анализа — расчет эффективности использования ФЗП. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли, рентабельности нужно, чтобы рост производительности опережал рост ФЗП. Причинами таких потерь могут быть невыходы на работу по разрешению администрации, в связи с болезнью, прогулами, простоями из-за отсутствия сырья или неисправности оборудования. Каждая из таких причин детально анализируется. Резервом для увеличения ФРВ является уменьшения потерь, которые зависят от трудового коллектива.

Отдельно рассчитываются потери времени в связи с изготовлением и исправлением забракованной продукции по такому алгоритму: — удельный вес зарплаты рабочих в производственной себестоимости; — сумма зарплаты в себестоимости брака; — доля зарплаты рабочих в себестоимости за вычетом материальных затрат; — удельный вес зарплаты рабочих, занимающихся исправлением брака; — среднечасовая оплата труда; — время, потраченное на изготовление и исправление брака.

При таком подходе не учитываются часы простоя. Объем продукции может быть выражен в штуках, трудовых или денежных единицах. Факторный анализ Поскольку производительность труда рассчитывается исходя из количества продукции, изготовленной за единицу времени, то именно эти показатели и подлежат детальному анализу. Например: предприятие выпускает в год станков, среднесписочная численность работников — 60 человек.

Расчет производительности по прибыли Рассчитать производительность можно, основываясь на прибыли предприятия. Индекс производительности Это еще один показатель результативности деятельности работников. Он показывает темпы роста производительности. Производительность нужно постоянно повышать путем использования нового оборудования, обучения рабочих, организации производства.

Относительное отклонение учитывает выполнение плана по производству. Для его расчета переменная часть зарплаты умножается на коэффициент выполнения плана, а постоянная часть остается неизменной. Сдельная зарплата, премии за производственные результаты, отпускные и прочие выплаты, которые зависят от объемов производства, относятся к переменной части.

Оклады, рассчитываемые по тарифам, относятся к постоянной части. При производстве и выполнении различных работ их объём рассчитывается в стоимостном выражении, что в определённой степени снижает точность расчёта. Какой практический смысл этих показателей? Для определения данного коэффициента выделяется позиция с минимальной трудоемкостью. Она приравнивается к единице. Для нахождения коэффициентов по другим видам продукции трудоемкость каждого делится на показатель минимальной трудоемкости.

Обеспеченность ресурсами Большое значение имеет количество занятых людей на предприятии. При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами фактическую численность сравнивают с плановой и показателями за предыдущий период по каждой группе трудящихся. Положительной является тенденция, при которой среднегодовая выработка растет на фоне изменения уменьшения численности какой-либо из групп занятых сотрудников. Сокращение вспомогательного персонала достигается за счёт повышения уровня специализации лиц, занятых наладкой и ремонтом оборудования, ростом механизации и совершенствованию труда.

Численность персонала определяется по отраслевым нормам и рациональному использованию рабочего времени, необходимого для выполнения определенных функций: 1.

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне.

Эффективность деятельности любого предприятия определяется исходя из оценки производительности труда персонала, занятого в производственном процессе. Этот универсальный критерий позволяет работодателям контролировать базовые показатели, отражающие реальную обстановку на предприятии.

Появляется возможность сравнить различные группы работников, занятые в производственной сфере, и планировать показатели эффективности их трудовой деятельности на ближайшее будущее. От правильности расчётов производительности во многом зависит успех компаний или предприятий. Содержание Показать Определение понятия Основные показатели Методы расчета и примеры к ним Формула расчета стоимостной производительности труда Формула натурального метода расчета производительности труда Формула условно-натурального метода расчета производительности труда Формула расчета трудовой производительности Формула трудоемкости Для чего нужен расчет производительности труда?

А универсальность этого параметра позволяет работать как со статистикой в узкой сфере например, в оценке работы отдельного цеха , так и с данными, поступившими со всего региона, страны или даже группы стран. Под производительностью труда следует понимать результативность трудовых затрат за определённый период день, месяц, год. Именно эти показатели позволяют определиться с экономической эффективностью. Доказано, что повышение показателей производительности гарантированно приводит к снижению затрат на выплату заработных плат и к увеличению производственных объёмов.

Прежде всего, стоит отметить, что есть несколько способов и методов расчета производительности труда. Ниже мы рассмотрим следующие:. Итого, каждый кондитер в час производит продукции на 1 рублей, а за смену — на 10 рублей.

Формула натурального метода расчета производительности труда Алгоритм расчета будет такой:. Итого, за смену производительность одного кондитера равна 3 тортам, а в час — 0,3. Формула условно-натурального метода расчета производительности труда Такой способ расчета можно использовать, если компания занимается производством однородных товаров, имеющих незначительные отличия, то есть товары изготавливаются из одного материала.

Чтобы посчитать производительности труда, необходимо использовать переходной коэффициент, в нашей случае это нержавеющая сталь. На изготовление вилок уходит г нержавеющей стали, ложек — г, ножей — г. Итого, за смену производительность одного рабочего равна г нержавеющей стали, а в час — 26 г нержавеющей стали. Формула расчета трудовой производительности Этот метод базируется на измерении объема изготавливаемого товара. Чтобы узнать производительность труда, необходимо весь объем товаров разделить на фактическое время работы.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье. Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал. Для чего нужен расчет производительности труда? По распространённой практике определением производительности занимается подавляющее большинство владельцев различных предприятий. Результат определения производительности — это экономическая выгода для работодателя.

Руководитель понимает, где именно находятся самые слабые места производственного процесса и определяет, как именно устранить неэффективные методы работы. Например, можно исключить простои персонала, обновить оборудование, улучшить оснащённость персонала или сами условия трудовой деятельности, откорректировать рабочий график, и так далее.

Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Например, с помощью специальной формулы можно выяснить, сколько единиц продукции производит один работник за час рабочего времени. На предприятии, которое занимается производством праздничных тортов, работает 35 кондитеров.

За часовую смену они изготавливают продукцию на рублей. Если вернуться к нашему предыдущему примеру с тортами и кондитерами. Компания занимается производством посуды из нержавеющей стали. За смену 20 рабочих производят: вилок, ложек, ножей. Рабочая смену равна 10 часам.

Найдем производительности труда рабочего за смену и за час:. Вернемся к нашей кондитерской. Два кондитера изготовили 5 тортов, 20 пирожных и 10 маффинов. Пять кондитеров изготовили 20 тортов за 4 дня. Рассчитаем общую и удельную трудоемкость. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Назначение и правила ведения журнала регистрации приказов по личному составу. Как получить выписку из табеля учета рабочего времени? Зачем нужны выписки из штатного расписания? Потеря трудовой: как выйти из ситуации? Кадровое делопроизводство: как эффективно организовать деятельность компании. Порядок заверения копий трудовых книжек.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Считаем норму выработки: формулы и методы расчета

Деятельность каждого предприятия неразрывно связана с показателями производственной деятельности. Выработка продукции рабочими является показателем эффективности работы всех специалистов, поэтому подлежит расчету в каждом крупном подразделении. От результативности зависит и финансовая сторона трудовой деятельности. При низких показателях менеджеры, скорее всего, задумаются о смене рабочего состава.

Натуральный — применяется на производстве однородной продукции для расчета выработки в тоннах, штуках. Наиболее точный и наглядный способ вычисления. Стоимостной — применяется в широко специализированных холдингах для вычисления выработки в денежном эквиваленте. Наиболее распространен в РФ. Трудовой — используется для определения выработки в зависимости от единиц измерения времени работы.

Согласно данному критерию, выработка подразделяется на: часовую человеко-часы , дневную человеко-дни , годовую человеко-годы. Метод необходим в планировании производительности труда на каждом этапе процесса производства.

T T T — затраты труда в данном промежутке времени. Определите количество выпущенных изделий и выработку для 4 рабочих, если рабочая смена по наряду составляет 8 часов, время на производство 3 изделий 10 мин.

За смену простои на переналадку оборудования составляют 80 минут. Найдите, чему равны простои рабочих на производстве 5 чел. Один рабочий цикл составляет 5 минут — 1 изделие. В результате анализа выработки рабочими можно проследить слабые места в организации рабочего процесса.

Так, на снижение выработки оказывают влияние производительность рабочих машин, результативность труда, длительность простоев и пр. Повышение выработки является одним из ключевых в увеличении прибыльности хозяйственной деятельности.

Формула выработки. Формула выработки Главная Справочник Экономика Формулы по экономике. Содержание 1. Методы расчета выработки 2. Примеры решения задач 2. Задача 1 2. Задача 2 3. Какая формула расчета выработки верна, если Q — объем выпуска, T — трудовые затраты? В каких единицах измерения рассчитывается трудовая выработка на производстве?

Какой метод определения выработки применяется на производстве однотипной продукции. Количество единиц, выпускаемых в определенный промежуток времени:. Проверить Еще раз. Количество единиц, выпускаемых в определенный промежуток времени. Методы расчета выработки Натуральный — применяется на производстве однородной продукции для расчета выработки в тоннах, штуках.

Примеры решения задач Задача 1 Определите количество выпущенных изделий и выработку для 4 рабочих, если рабочая смена по наряду составляет 8 часов, время на производство 3 изделий 10 мин. Ответ: Объем выпуска штук, выработка 30 изд. Задача 2 Найдите, чему равны простои рабочих на производстве 5 чел. Ответ: Простои рабочих на производстве составляют мин.

Автор статьи. Не можешь разобраться в этой теме? Название заказа не должно быть пустым. Тип работы Не найдено. Выберите тип работы. Введите email. Разместить заказ. Гарантированные бесплатные доработки. Быстрое выполнение от 2 часов. Проверка работы на плагиат. Интересные статьи за сегодня. Показать ещё. Хотите выполнять заказы? Стать автором. Хотите заказать работу? Предыдущая статья. Следующая статья. Поможем написать учебную работу.

Доверьте свою работу экспертам. Наша система отправит ваш заказ на оценку 37 авторам Первые отклики появятся уже в течение 10 минут. Обсуждение в справочнике. Интересное в блоге. Новые вопросы. Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы. Мы в социальных сетях. Прямой эфир.

Как рассчитать производительность труда. Выработка и трудоёмкость

Попробуйте полный доступ к Системе Финансовый директор. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ. Эти решения упростят и улучшат процесс бюджетирования в компании и уберегут от дорогостоящих ошибок в планах. Есть как минимум одна причина, по которой компании нужно рассчитывать норму выработки. Это требуется для того, чтобы определиться с количеством сотрудников.

О других причинах вы узнаете в материале. Норма выработки может помочь организации рассчитать, сколько сотрудников ей нужно привлечь к работе. Причем определить необходимое количество человек можно как за день, так и за месяц, год. Поэтому существует так много формул для расчета выработки. Выработка — это показатель, который показывает уровень продуктивности труда. Иными словами, это производительность труда. Понятия фактически синонимичны.

Норма выработки — это одна из разновидностей норм труда, которая существует наравне с нормой времени, нормой численности и пр. Интересно, что пересматривать норму труда не нужно, если отдельный сотрудник достиг высокого уровня выработки. Как определить оптимальный размер премий для сотрудников: используйте решение от Системы Финансовый Директор. Какая формула понадобится для расчета выработки, зависит от метода, который выбрала организация.

Всего выделяют три методики измерений, каждая из которых подходит организациям с определенными характеристиками. Подойдет компаниям, которые выпускают только один вид продукции. Если предприятие применяет этот метод, выработку нужно рассчитывать как частное изготовленной продукции и среднесписочной численности работников:.

Стоит использовать организациям, которые производят разную продукцию и привести ее к одной единице измерения не представляется возможным. Для расчета выработки потребуется перевести размер продукции, которую изготовила компания, в денежный эквивалент. Полученный результат делят на количество работников, задействованных в производстве.

Формула производительности труда будет выглядеть так:. Его применяют, если компании нужно оценить, например, работу отдельной бригады или подразделения организации. Результат выражают в нормо-часах.

Учитывают не только уже готовую продукцию, но и те изделия, которые требуют доработки. Разберем на конкретных примерах, как считать выработку. Сначала сделаем расчет так, если бы число сотрудников в организации в течение года не менялось. Во втором примере обратимся к ситуации, когда количество работников за год увеличилось.

Совместными усилиями сотрудники произвели 1,5 млн изделий за год. Чтобы определить среднегодовую выработку одного рабочего, разделим количество изделий на число сотрудников. Используем натуральный метод.

При этом всего для компании работники произвели 1,3 млн изделий. Поскольку количество человек менялось в течение года, нужно сначала определить среднесписочную численность:. Читайте также: Пример расчета производительности труда. Компании нужно определить и зафиксировать норму выработки, на которую ей нужно будет ориентироваться. Мало просто вычислить показатель выработки. Организация получит результат, но будет не ясно, удовлетворительный он или нет.

Итак, норму выработки обычно рассчитывают в два этапа. На первом этапе число рабочих умножают на длительность периода, за который делают расчет. Затем полученный результат делят на время, за которое сотрудник должен изготавливать изделие.

В итоге организация получает максимальный результат, которого она может добиться. На него она будет ориентироваться в дальнейшем. Рассмотрим на примере, как вычислить норму выработки. Время на изготовление одного изделия по нормативным документам составляет три часа.

Норму выработки организация хочет вычислить за месяц: 22 рабочих дня по 8 рабочих часов. Условно можно выделить ряд правил, которых следует придерживаться компании при расчете нормы выработки. Вот некоторые из них:. Выработка — это количество продукции, которое сотрудник производит за единицу времени. Это нестабильный показатель, который может колебаться в зависимости от разных факторов. По каким причинам может меняться показатель выработки, мы показали в таблице 1. Мы выбрали четыре самых явных фактора.

С другой стороны, применение новых методов — это способ рационализировать процесс. В будущем это может оказать положительный эффект на работу предприятия.

На адаптацию новому работнику нужно время. Это опять же связано с адаптацией компании к новым условиям. В целом все факторы, которые влияют на показатель выработки, можно условно разделить на пять групп:. В Системе Финансовый директор: подборка рекомендаций о сборе планов и консолидации, формы бюджетов, регламенты, Excel - модели.

Комплект решений в Системе Финансовый директор: методы, программа, образцы отчетов и регламентов. Навигатор моделей и отчетов в Excel.

Готовые отчеты и финансовые модели в Excel для финансового директора. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Год подписки 9 рублей! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте! Вы читаете профессиональную статью для финансиста! Зарегистрируйтесь или войдите на сайт! Нефинансовые условия договора, которые ведут к финансовым потерям. Читать статью. Хит-парад налоговых споров: новые риски и возможности для финансового директора. Ввести код доступа О журнале. А еще Считаем норму выработки: формулы и методы расчета. Расчет темпа прироста выработки Скачайте пример расчета с формулами.

Расчет прогнозной выработки за месяц Используйте готовый шаблон, чтобы не допустить ошибок при расчете. Расчет выработки на одного сотрудника в натуральном выражении Оцените, сколько продукции произвел один сотрудник. Гость, уже успели прочесть в свежем номере? Правила игры на рынке кредитования изменились. Прочесть свежий номер. Финансовый директор. Live — бизнес-встречи финансистов.

Каждую неделю финансовые директоры делятся опытом онлайн. Участие бесплатное. Выбрать встречу и записаться. Лайфхаки CFO: как не кричать на бестолковых подчиненных, когда они вас раздражают. Проект: Кросфункциональность. Как говорить на одном языке с IT и ставить специалистам задачи так, чтобы у них не было шанса свалить свои косяки на ТЗ. Мастер финансов в Exсel: как сделать Excel универсальным инструментом для финансовой службы. Посмотреть все встречи января.

Подготовлено по материалам "Системы Финансовый директор" Получить бесплатный доступ. Фактор Какое влияние оказывает Использование новых технологий процесс производства может затянуться из-за того, что на изучение новой технологии потребуется дополнительное время.

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?!

Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда. В западной практике термин производительность широко используется как показатель эффективности функционирования предприятия. Производительность выступает в качестве отношения количества товаров работ или услуг, произведенных выполненных, оказанных за определенный период времени к количеству ресурсов, затраченных для создания или производства этой продукции за аналогичный период времени.

Производительность труда — это важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат живого труда; это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Производительность труда вместе с фондоотдачей , материалоемкостью, себестоимостью продукции и рентабельностью производства образуют основу системы показателей эффективности деятельности организации. Рост производительности труда зависит от многих факторов таких как, технический прогресс, модернизация производства, улучшение профессиональной подготовки кадров и их экономической и социальной заинтересованности и т. Сущность производительности труда характеризуется посредством анализа двух основных подходов в использовании трудовых ресурсов и рабочей силы: экстенсивному и интенсивному подходам.

Экстенсивное развитие трудовых ресурсов характеризуется привлечением к труду лиц, еще не занятых в национальном производстве либо по каким-то причинам временно не работающих, или увеличением бюджета рабочего времени.

Интенсивное развитие трудовых ресурсов, предусматривающее снижение затрат на единицу продукции, характеризует увеличение производительности труда, которая является показателем степени эффективности трудовых затрат человека в производстве конечного продукта в единицу времени. Затраты труда в единицу времени тем меньше, чем больше производится продукции в единицу времени.

Показатель выработки продукции исчисляется как отношение объема производства выручки к затратам труда и показывает объем производства в расчете на единицу затрат труда. Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную и среднегодовую выработки, которые определяются соответственно как отношение объема производства выручки к количеству человеко-часов человеко-дней, человеко-месяцев.

Показатель производительности труда может быть выражен в следующих измерениях: натуральных, условно-натуральных и стоимостных. Каждому измерителю производительности труда на предприятии присущи характерные недостатки. Стоимостные показатели испытывают на себе влияние инфляции и не очень четко характеризуют реальную производительность труда, натуральные показатели избавлены от инфляционного влияния, но имеют ограниченное применение, используются при составлении планов предприятий основных цехов и участков , то есть характеризуют производительность труда только при изготовлении конкретного вида продукции.

Показателем обратным показателю выработки является — трудоемкость продукции. Он характеризует соотношение между затратами труда и объемом производства выручки и показывает, сколько труда затрачено на производство единицы продукции.

Показатель трудоемкости в натуральном выражении рассчитывается по формуле:. Отдельно упомянем вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим, которая определяется как отношение годового объема производства выручки к среднесписочной численности.

Рассмотрим анализ динамики и эффективности производительности труда на примере , для чего составим таблицу исходных данных. Как видно из данных табл. Как правило, на снижение количества отработанных дней влияют целодневные потери времени: предоставлением дополнительных отпусков, целодневными простоями в связи с перебоями в снабжении материалами или неявками на работу без уважительных причин.

По сравнению с плановыми значениями, фактическая среднедневная выработка сократилась на 0,11 тыс. Разница в процентах выполнения плана между показателями среднедневной выработки и среднечасовой выработки одного рабочего объясняется снижением на 0,03 часа в продолжительности рабочего дня.

Определим сумму потерь от снижения объемов производства из-за увеличения целодневных потерь рабочего времени. Показатель рассчитывается умножением плановой величины среднедневной выработки на величину отклонения плановой и фактической величины отработанных всеми рабочими дней. За счет целодневных потерь рабочего времени дней организацией недополучено ,17 тыс. Предоставленные данные позволяют проанализировать нормативы удельных затрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукции, охарактеризовать изменение уровня норматива по сравнению с базисным периодом и планом, установленным на отчетный год, рассмотреть динамику и отклонение от плана фонда заработной платы в связи с увеличением объема производства.

Далее для подробного анализа факторов влияющих на производительность труда необходимо проведение факторного анализа среднегодовой выработки на одного работника. На показатель среднегодовой выработки оказывают влияние такие факторы как: доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала ППП организации, количество отработанных дней и продолжительность рабочего дня. Определим влияние этих факторов на среднегодовую выработку продукции одним работником по следующей формуле:.

Методом абсолютных разниц проведем анализ уровня влияния факторов на среднегодовую выработку продукции:. Воспользуемся данными табл. Среднегодовая выработка в отчетном периоде, по сравнению с планом уменьшилась на 42,43 тыс. Ее снижение произошло за счет снижения удельного веса рабочих в структуре ППП на 5 процентных пунктов снижение выработки составило 24,21 тыс. Сокращения количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки. В итоге влияние факторов в общей сумме составляет 42,43 тыс.

Аналогичным образом рассмотрим динамику среднегодовой выработки рабочего, на которую оказывают влияние: количество отработанных дней рабочим за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка. При анализе было выявлено что, наиболее сильное влияние на снижение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало изменение среднечасовой выработки рабочих — изменение этого фактора оказало основное влияние на снижение среднегодовой выработки на одного рабочего в сумме 24,41 тыс.

От фактора среднечасовой выработки зависят показатели среднедневной и среднечасовой выработки рабочих, которые в конечном итоге влияют на производительность труда. На среднечасовую выработку оказывают влияние факторы, имеющие отношение к изменению трудоемкости продукта и ее стоимостной оценки. Первая группа факторов включает в себя показатели непроизводительных затрат времени по исправлению брака, организации производства и технического уровня производства.

Ко второй группе можно отнести факторы, которые непосредственно связанны с изменением объема производства продукции в связи со структурными сдвигами в составе продукции и уровня объединенных поставок.

Таким образом, на снижение показателя, в первую очередь оказало влияние снижение интенсивности труда, на фоне роста среднечасовой выработки за счет экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

В целом, рассматриваемый показатель выработки сократился на 0,01 тыс. Важным резервом повышения производительности труда является экономия рабочего времени. В данном случае, было выявлено снижение среднечасовой производительности рабочих из-за снижения показателей организации производства интенсивности труда. Положительное влияние от внедрения более совершенных технологий, снижающих трудозатраты предприятия экономия в отчетном периоде составила чел.

Также отрицательное влияние оказали факторы непроизводительных затрат рабочего времени. Они состоят из времени, затрачиваемого на производство и исправление брака. Отметим что, производительность труда может снижаться при значительном удельном весе вновь осваиваемого продукта или из-за внедрения мероприятий по улучшению его качества.

Так как, для повышения качества, надёжности или конкурентоспособности товара, требуются дополнительные затраты средств и труда. Выигрыш от роста продаж, более высокого уровня цен, как правило, перекрывает потери от снижения производительности труда. Факторный анализ производительности труда на примере. Показатели анализа производительности труда Основными показателями оценки производительности труда традиционно являются: показатели выработки; показатели трудоемкости. Факторный анализ производительности труда Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим, которая определяется как отношение годового объема производства выручки к среднесписочной численности.

Таблица 1. Товарная продукция тыс. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала чел. Среднесписочная численность рабочих чел. Среднее число дней, отработанных одним рабочим дн.

Фактор Изменения за счет фактора Изменение среднечасовой выработки, тыс. Изменение среднегодовой выработки на одного рабочего, тыс. Изменение среднегодовой выработки на одного работающего, тыс.

Изменение выпуска продукции, тыс. Организация производства интенсивность труда -0,02 ,26 ,42 -1 ,81 2. Повышение технического уровня производства 0,02 27,09 20,1 1 ,94 2. Непроизводительные затраты рабочего времени -0,01 ,03 ,12 ,2 2. Структура производства 0,00 6,31 4,68 ,04 Итого -0,01 ,89 ,76 , Тэги: выработка , трудоемкость , производительность труда.

Как грамотно произвести расчет производительности труда

Эффективность деятельности любого предприятия определяется исходя из оценки производительности труда персонала, занятого в производственном процессе. Этот универсальный критерий позволяет работодателям контролировать базовые показатели, отражающие реальную обстановку на предприятии. Появляется возможность сравнить различные группы работников, занятые в производственной сфере, и планировать показатели эффективности их трудовой деятельности на ближайшее будущее.

Деятельность каждого предприятия неразрывно связана с показателями производственной деятельности. Выработка продукции рабочими является показателем эффективности работы всех специалистов, поэтому подлежит расчету в каждом крупном подразделении.

Как мы уже выяснили, для определения уровня производительности труда используют два взаимообратных показателя — выработку и трудоёмкость. В формуле расчёта выработки может меняться как числитель, так и знаменатель. Например: штамповочный участок сувенирной фабрики делает заготовки для значков. За отчётный месяц 22 рабочих дня при среднесписочной численности работников 20 чел. Если вам нужно определить, сколько продукции произведено в единицу времени, в знаменателе будет стоять количество отработанного времени:. Если вам нужно подсчитать среднюю выработку на 1 работника, в знаменателе вы поставите среднесписочную численность:. Возможно, вам захочется определить среднюю выработку на 1 работника в день, в этом случае следует среднедневную выработку разделить на среднесписочную численность:. Обратите внимание : это средние показатели, и если вы хотите вести учёт выработки конкретно на каждого работника, вам нужно будет учитывать отработанное каждым работником время! Ну и, соответственно, обратным образом можно вычислить трудоёмкость одной заготовки, предварительно переведя дни в часы:. Обратите внимание: здесь речь идёт о фактической трудоёмкости, но ориентироваться нужно на нормативную! Читайте далее: Как рассчитать производительность труда.

Формула расчета нормы выработки на одного рабочего при сдельной оплате труда. Дневная норма выработки способствует улучшению производительности труда, увеличению количества прибыли, получаемой предприятием и уменьшению издержек.  Норма выработки – уместный коэффициент, если речь идет о постоянной однотипной работе. Например, укладке паркета, покрасочных работах и т.д. Норма численности.

Выработка на 1 работника формула, нормы и расчеты

Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда. В западной практике термин производительность широко используется как показатель эффективности функционирования предприятия. Производительность выступает в качестве отношения количества товаров работ или услуг, произведенных выполненных, оказанных за определенный период времени к количеству ресурсов, затраченных для создания или производства этой продукции за аналогичный период времени. Производительность труда — это важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат живого труда; это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Производительность труда вместе с фондоотдачей , материалоемкостью, себестоимостью продукции и рентабельностью производства образуют основу системы показателей эффективности деятельности организации. Рост производительности труда зависит от многих факторов таких как, технический прогресс, модернизация производства, улучшение профессиональной подготовки кадров и их экономической и социальной заинтересованности и т. Сущность производительности труда характеризуется посредством анализа двух основных подходов в использовании трудовых ресурсов и рабочей силы: экстенсивному и интенсивному подходам. Экстенсивное развитие трудовых ресурсов характеризуется привлечением к труду лиц, еще не занятых в национальном производстве либо по каким-то причинам временно не работающих, или увеличением бюджета рабочего времени. Интенсивное развитие трудовых ресурсов, предусматривающее снижение затрат на единицу продукции, характеризует увеличение производительности труда, которая является показателем степени эффективности трудовых затрат человека в производстве конечного продукта в единицу времени.

Анализ производительности труда

Формула среднегодовой выработки одного рабочего имеет большое значение и используется при вычислении такого показателя, как производительность труда на предприятии. По этой причине чем большее количествоизделий вырабатывает каждый рабочий единица трудовых затрат , темвышестановится производительность. Для того, что бы рассчитать производительность труда, на предприятии проводят измерения затрат труда и объема выпущенной продукции. Существует классификация методов расчета выработки в зависимости от единиц измерения производственного объема:. Самым популярным методом является стоимостной метод. Тем не менее, у него есть существенный недостаток, который заключается в том, что расчет производительности труда ПТ по выработке стоимостного выражения может быть завышен. Это происходит потому, чтов результаты расчета включают стоимость прошлого труда в том числе стоимость применяемого сырья и материалов, объемы кооперированных поставок ипр. В первую очередь необходимо найти среднюю списочную численность работников за год, если известны данные начала и конца года показатели складываются и сумма делится на 2 :. Мы видим, что за год каждым работником предприятия в среднем вырабатывается ,23 изделия. Например: за год все тоже предприятие зарабатывает 10 рублей.

Попробуйте полный доступ к Системе Финансовый директор. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ. Эти решения упростят и улучшат процесс бюджетирования в компании и уберегут от дорогостоящих ошибок в планах.

Содержание страницы Относительность производительности труда Охват изучения производительности Выработка и трудоемкость Методы оценки производительности труда. Любой труд должен быть эффективным: производить материальные или иные блага в достаточном количестве и с разумным соотношением доходов и расходов.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    А по вопросу кредита, я полностью Вас поддерживаю. Банки существуют за счет кредита.

© 2018-2022 novella-matveeva.ru