+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работодатель заставляет сидеть без содержания

Если работодатель заставляет сидеть без содержания

Нормы трудового права о порядке предоставления работникам отпуска за свой счет и защиты им своих трудовых прав:. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Если работодатель принуждает работника использовать отпуск без сохранения заработной платы писать соответствующее заявление на отпуск за свой счет , то работник вправе:. Что делать если работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы? Работник имеет право обратиться в суд: за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом. Если работодатель принуждает работника использовать отпуск без сохранения заработной платы писать соответствующее заявление на отпуск за свой счет , то работник вправе: обратиться за защитой своих трудовых прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда , в том числе через интернет ресурс, а также в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать если заставляют брать отпуск за свой счет или увольняют в карантин?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск за свой счет из за коронавируса? Действия работника при нарушениях

В апреле, как и у многих, в нашей конторе настали тяжкие времена. Принудительно-добровольно начальство заставило всех писать заявления без содержания на 2 нед. Куда деваться, канеш, написали, лучше пол-зарплаты, чем уходить вникуда из-за банкротства конторы и судиться из-за выплат. Но в эти 2 недели все равно приходится заниматься заказами и тендерами, мою должность некому замещать, кроме начальника, но он не рвется, все скидывает мне.

И, чует жопа моя, что после карантина выходить мне не будет смысла, заказов новых будет мизер и скорее всего должность законсервируют до лучших времен, или шеф на себя огонь примет. Плюс поговаривают, что заставят половину народа писать за свой счет на 3 месяца летом, но нахер вот это вот не надо, проще уйти и на биржу, по сокращению желательно.

Плюс шугануть работодателя тем, что в отпуске без содержания все-таки работу выполнял. Вопрос, кто сталкивался: будут ли действительны скрины писем как аргумент, чтобы заставить работодателя выплатить полную часть белой зп за апрель и май как аргумент? Что по сути в отпуске за свой счет работу проводил. Как вообще лучше настоять чтобы по сокращению или по соглашению сторон?

Буду благодарен за реальные истории, у кого все закончилось в его пользу, думаю, они многим в нынешних реалиях полезны будут. Если терпишь произвол, то терпи дальше, не жалуйся. Если не терпишь, то трудовая инспекция тебе в помощь. А зачем ты работаешь в неоплаченном отпуске? Телефон выключаешь, почту не проверяешь и начинаешь бухаешь. Все, никакой работы. В общем история странная. Три года я работала преподавателем в коммерческой организации. Работала усердно, любила детей, хоть порой это и сложно.

В этом году пошло что-то странное. Отмечу ради справки, что я работала на 1,5 ставки в 2-х организациях. На два колледжа и лицей. В этом году зам. Вечно какой-то негатив. Один раз я совсем впала в недоумение: вызвала она и давай меня пытать, что у меня за конфликты с соседней школой коих нет, просто дочь пошла в Первый класс и я просила, чтоб её поместили в один класс с подругой.

Однажды с меня требовали объяснительную за то, что я не выполняла поручения руководителя. А было это так: на паре я отобрала у стайки студентов карты и рассадила их.

Зам об этом прознала и попросила написать на студентов докладную, т. У меня были подряд пары, то я на перемене в 10 минут точно бы не успела, ведь надо добежать до аудитории другой группы. Планировала на большой перемене это сделать, но видимо зам расценила это как игнор и прямо во время пары меня заставили писать докладную и объяснительную. Ну вот, а в прошлую пятницу так я чувствовала, в лицее проверка, открытый урок, не успеваю на 10 минут на пару в колледж, где я основной преподаватель, прошу договориться, тут другой директор звонит и просит поехать в суд к ученику, где решают с кем он будет жить, а допрашивать могут только в присутствии преподавателя хаха, других что-ли не нашлось, но нет, ученик захотел меня, потому, что у него ко мне доверительное отношение.

У ребёнка сложная ситуация в семье и плюс ко всему он диабетик, ему часто плохо бывает. Руководство одного и второго колледжа родные братья. Прошу договориться, чтоб у меня не было проблем, потому, что на время суда у меня пары, которые никто не снял. Заверяют, что договорились. В этот сумасшедший день я даже не присела, ничего не съела и не выпила. Бегала меж кабинетов на пары как ошпареная, чтоб везде успеть и в меня забрала машина на суд, в меня привезли домой.

Утром меня вызывают в кабинет зам. Без объяснения причины. Я не пыталась спросить, это выглядело бы как желание оправдаться. В этот же день рассчитали. Жалко детей. Я не хотела их бросать. Настолько все было странно, что даже обходной лист забыли дать, на другой день звонили просили взять и все подписать.

Да, бегу и падаю. Меня оформили в другом колледже. Кстати, работая на 1,5 ставки получала 29 тыс. А вакансии той организации так и висят.

Вот что я сделала не так? Мой вк в этот день превратился в стену плача и сожалений как отдельных студентов, так и групп. Пожалуй, это и держало там. Учились в военном училище 2 товарища. Решили они уволиться. Написали рапорта, на стол командирам положили. Один был ценный кадр, папа на заводе работал, очень училищу помогал. А второй был просто Валера. Уговорили их не увольняться Через какое-то время снова пишут рапорта, мол не хотим учиться.

Опять их уговаривают. В третий раз, уже второй курс заканчивали, снова закинули они невод заявления. Ценного кадра уговорили остаться, а Валеру выпнули в войска Из военного училища одна дорога - в войска рядовым солдатом. При хорошем поведении, в войсках учитывались года учёбы и при общем стаже 2 года можно было дембельнуться.

Валера же сразу насинячился и с криком: я полупокер-полуофицер! Ну и пришлось ему отслужить полные 2 года ещё и рядовым солдатом. Когда мы, после 4х лет обучения выпускались лейтенантами, к нам на выпуск приехал Валера. Дембелем - рядовым запаса, умудрившись прослужить 4 года! Но уже спустя пару месяцев работы решили что получают мало и начали "любить" мозг начальству по поводу повышения зарплаты.

Спустя какое-то время они опять стали выражать недовольство и им даже опять ещё немножко прибавили денег. Когда же они в третий раз за год затянули свою шарманку, начальник послал их в пешее эротическое.

Спустя 2 недели первый уволился, а второй понес начальнику заявление. Начальник молча взял заявление, подписал, сказал передавать дела такой-то сотруднице. В итоге, товарищ этот уволился, просидел пару месяцев без работы, просился обратно, не взяли. Взяли в другой цех и на меньшую зарплату.

Вот такая вот история. Сама себе не могу объяснить, почему я мало пишу о своей работе в Мексике. Пишу я, как раз, о всяких абсурдных случаях в своей работе, а Мексика была полным абсурдом от начала и до конца! Не задалось все с самого начала. Работодатель оплатил мне рабочую визу, перелет и первый месяц проживания.

И знаете, что было в первый день в офисе? Они решили провести психологический тест на то, подхожу ли я им или нет! За несколько месяцев переписки, собеседований и оформления документов они не удосужились это проверить! А по приезду: будь добра, нарисуй дерево! Мое замечание, что я уже в Мексике, позновато уже деревья рисовать, проигнорировали.

Ну, а дальше все так и повелось. Для того, чтобы работать в Мексике, сначала оформляется рабочая виза, а по приезду оформляется карта резидента. Эта карта оформляется около месяца, но так как приступить к работе можно сразу, то задержка в сроках оформления меня мало интересовала. Но в итоге, мне ее оформляли 6 месяцев! Но гораздо интереснее было при получении этой карты.

Её срок действия при первом получении - год. Мне же выдали карту, дата окончания которой была до даты моего въезда в Мексику! Ну что ж Меня отправили повторно фотографироваться, повторно сдавать отпечатки пальцев, чтобы заново начать процедуру оформления.

Когда они, наконец, сделали новую карту, я была в процессе увольнения из компании. Получать карту со мной из офиса отправили какую-то женщину, которая якобы должна была проверить, что с документами все в порядке. Как только мне выдали карту резидента, она взяла её проверить и убрала к себе в сумку. Вот, честно, я до сих пор не знаю, что нужно делать в таких ситуациях!

В чужой для меня стране местная тетка забирает мои документы? Что делать?

Законодательством не предусмотрена ситуация, когда руководитель может потребовать у сотрудника уйти в отпуск без оплаты. Однако на практике отпуск без содержания по инициативе работодателя существует и активно применяется. В этом случае работник должен разбираться в том, какие права согласно законодательству у него имеются.

Имеет ли работодатель право оправить в отпуск, первый месяц, оплачивая, а второй месяц заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Требовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено. Возможность работнику взять, такой вид отпуска установлен ст.

Согласно этой статье заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть инициативой самого работника. Однако следует отметить, что ваше право обжаловать действия работодателя, будут иметь место только в том случае, если вы документально подтвердите, что заявление написано не по вашей инициативе, а по инициативе работодателя. А как следствие, если вы не согласны с отпуском без сохранения заработной платы, но все-таки пишете такое заявление, то в нем необходимо отразить действительные причины его написания например, из-за отсутствия финансовых средств у работодателя для выплаты зарплаты.

Конечно, работодателю не понравится содержание вашего заявления, но по-другому вы не сможете отстоять свои права. Дальнейшие ваши действия, это подача заявления в 2-х экземплярах, где требуйте проставить штамп в получении. Обжаловать такие действия вы сможете как в трудовую инспекцию, так и в суд.

Ваше право обратиться в прокуратуру, которая проведет проверку по вашему факту. Если только ваша жалоба найдет подтверждение, сможете требовать не только выплаты зарплаты, но и компенсации морального вреда. Работодатель же может нести в таком случае и ответственность, предусмотренную ст. Задайте свой вопрос юристу! Праздник в рабочее время - дисциплинарная ответственность. Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время.

Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата? Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность. Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция Перевод работника без его согласия: юридические последствия. Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место из Москвы в Московскую область и новыми условиями работы Выплата выходного пособия через суд.

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась Мошенничество и недостача.

Статья ТК РФ. Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве? Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили Увольнение по соглашению сторон.

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. Что мне делать? Как отказаться от перевода на другую работу? Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера? Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел.

Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора. На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое Жилищный вопрос Наследственные дела Гражданское право Расторжение брака Трудовое право Страховые споры Регистрация предприятий Исполнительный лист Автоюрист Адвокат Семейный адвокат Уголовные дела Административное право Налоговое право Земельные споры Защита прав потребителей Медицинское право Авторское право.

Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это? Вопрос: Имеет ли работодатель право оправить в отпуск, первый месяц, оплачивая, а второй месяц заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Ответ юриста: Требовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено.

Должны ли были знакомить с приказом? Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Перевод работника без его согласия: юридические последствия Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место из Москвы в Московскую область и новыми условиями работы Выплата выходного пособия через суд Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия.

Статья ТК РФ Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 рублей. Увольнение по соглашению сторон Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. Как выгодно уволиться? Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое Лишение прав Угон транспортного средства Уголовные преступления Уголовно-Процессуальный Кодекс Суд Исполнительное производство, судебные приставы.

Юристы Москвы.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его законность

Хоть кризис в массовом сознании и ассоциируется с безработицей, есть в стране службы, которым он работы только добавляет. Одна из них - Гострудинспекция. Владимир Леонидович, сейчас главная проблема для подавляющего большинства населения - сохранить работу.

Часто работодатель пользуется страхом подчиненного потерять место и заставляет его, например, написать заявление на отпуск без содержания. Как с этим бороться? Например, если он нашел место, где можно за это время выгодно подработать. В такой ситуации он может пойти навстречу работодателю и написать заявление. Но если рабочий не хочет уходить, то надо писать совсем другое заявление. У каждого в трудовом договоре сказано, что работодатель должен обеспечить того, кого он нанял, работой.

И пусть тогда уже работодатель ломает голову, что ему делать. Но люди обычно боятся идти на конфликте начальством, не хотят обострять отношения. Они рассуждают так: отпуск за Свой счет - это все же лучше, чем увольнение Мы не так давно рассматривали случай с травмой, которую получил рабочий одного из малых предприятий.

Предприятие перерегистрировалось, просто поменяло юридическое лицо. Там работают те же люди, там те же условия труда, но так как формально организация новая, придти туда с плановой проверкой мы можем только через три года. А сейчас можно проверять исключительно по заявлению сотрудников. Писать их они отказываются, говорят: лучше так работать, чем никак. Но в случае с отпуском за свой счет нужно понимать, что написав под нажимом начальства заявление, доказать потом что-либо в суде будет очень сложно.

В конце концов, когда ты ставил подпись, пистолет у твоей головы никто не держал. Лучше поступить так, как я рассказал в предыдущем ответе. Работаем с колес, и количество жалоб в связи с кризисом выросло в разы. В основном это невыплата зарплаты, расчетных, невыдача трудовых книжек и т. Чаще всего такие жалобы поступают с малых предприятий, где нет профсоюзов, и самостоятельно, внутри коллектива, люди решить проблему никак не могут.

Кстати, еще одна причина, по которой человек боится жаловаться -одиночество. Коллективно протестовать всегда легче, так что если руководство пытается как-то ущемить права работников, им надо действовать сообща. Если продолжить тему отпусков без содержания - соберите пачку заявлений о вынужденном простое, и начальство вынуждено будет прислушаться. Прецеденты, насколько я знаю, уже есть. А как быть, если работодатель просто собрал сотрудников и говорит - урезаю вам зарплату? Если с вами заключался трудовой договор, в котором указывается оклад работника, изменить его в одностороннем порядке работодатель уже не может.

То есть некая официальная реструктуризация, которая должна опять-таки проходить в рамках действующего трудового законодательства. Других причин быть не может. Предположим, человеку не выплатили причитающуюся ему зарплату за несколько месяцев.

Обращаясь в ваш отдел, он может рассчитывать на решение своих проблем? Мы можем принять от людей жалобу, проверить работодателя, выписать предписание о выявленных нарушениях, привлечь его к административной ответственности. В случае невыполнения предписания составляем протокол об административном правонарушении и направляем его в суд. Все, других рычагов влияния на бизнес у нас нет - дальше должны действовать судьи и приставы.

К сожалению, до сих пор распространена практика перерегистрации предприятий. Активы выводятся в другую фирму, старое юридическое лицо ликвидируется, и взять с него нечего.

Рабочие в такой ситуации могут ждать погашения долгов годами, и в итоге ничего не дождаться. Все это говорит о том, что начинать бороться за свои права нужно своевременно, пока еще не поздно.

Последние комментарии. Главное - стаб Господа, гавно кидать, не устали?! Выходные данные. Волгоградская область перешла на московское время. Поздравление с Новым годом от главы города Игоря Воронина. В Волгоградской области шестеро врачей из двух клиник провели уникальную операцию.

В Волжском легковушка сбила ребенка, выбежавшего на дорогу. На плотине ГЭС иномарка протаранила бетонное ограждение и вылетела на встречку.

Ледяная глыба повлекла лобовое столкновение на трассе под Волгоградом. В январе из Волгограда самолеты полетят в Сибирь. В производственном цеху Волжского загорелся погрузчик. В Волжском хотят внедрить новые дорожные практики.

Новое на сайте. Самое обсуждаемое. Комментарии дня. Худший комментарий дня: Автор: Немо. Данные за прошедшие сутки. Контакты: admin volzsky. Реклама на сайте Волжский.

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве.

Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее.

Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.

Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан.

Национальные проекты. Кредитные рейтинги. Продажа бизнеса. Премия РБК Герои СПб Проверка контрагентов. РБК Библиотека. РБК Компании. Экономика образования Здоровье. Скрыть баннеры. Ваше местоположение? Весь мир. Санкт-Петербург и область. Вологодская область. Краснодарский край.

Нижний Новгород. Пермский край. Технологии и медиа. Свое дело. Смена региона. Экономика образования. Главное меню. Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер. Лента новостей. Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск. Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, подчеркнули в Минтруде. Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Россия Москва Мир. Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом. Читать подробнее. Минтруд Трудовой кодекс. Путин и Трамп по телефону обсудили коронавирус и цены на нефть Политика. В Подмосковье умерла первая пациентка с коронавирусом Общество. Новый тест Нетаньяху на коронавирус показал отрицательный результат Политика.

Контактная информация. Размещение рекламы. Стажерская программа. Новости регионов. Рассылка РБК Pro. RSS Новости. Оповещения RBC. Правовая информация. Котировки мировых финансовых инструментов предоставлены Reuters.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счет. Что делать, если заставляют?
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Иркутская обл. В соответствии со ст. Если не хотите, то не пишите, заставить вас не могут это сделать. Тем более не пишите, если будете работать, а то будете работать и в результате не заплатит, а если пойдете жаловаться, он предоставит ваше заявление на отпуск и приказ на этот отпуск, которые вы написали и подписали. И ни когда не докажите, что работали. Если вас будут заставлять написать это заявление, то пишите заявление на отказ от написания заявление на отпуск без сохранения заработной платы, который в соответствии со ст.

Рекомендуйте работодателю действовать законными способами. И напишите, что вы готовы действовать в интересах работодателя, но, ни когда это может обернуться против вас, так как если вы напишите это заявление, а будете работать, то работодатель просто не оплатит период работы, а вы потом не сможете ни где доказать, что на самом деле работали. Заявление это, возможно, лучше отправить почтой — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Это вас защитит в случае возникновения конфликта, это будет ваше доказательство в вашу пользу. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Работодатель заставляет писать заявление на отпуск без содержания, при этом фактически работать. Что делать? Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 января , Ирина Киршина , эксперт 15 января , Viktoriya Kochetkova, эксперт.

Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Ирина Киршина, эксперт. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так".

Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:.

Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл.

Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл.

Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл.

Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермский край Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург Саратовская обл.

Саха Якутия респ. Сахалинская обл. Свердловская обл. Севастополь Северная Осетия - Алания респ. Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан, респ.

Тверская обл. Томская обл. Тульская обл. Тыва респ. Тюменская обл. Удмуртская респ. Ульяновская обл. Хабаровский край Хакасия респ.

Если Вас заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

Хоть кризис в массовом сознании и ассоциируется с безработицей, есть в стране службы, которым он работы только добавляет. Одна из них - Гострудинспекция. Владимир Леонидович, сейчас главная проблема для подавляющего большинства населения - сохранить работу.

В апреле, как и у многих, в нашей конторе настали тяжкие времена. Принудительно-добровольно начальство заставило всех писать заявления без содержания на 2 нед.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Иркутская обл. В соответствии со ст. Если не хотите, то не пишите, заставить вас не могут это сделать. Тем более не пишите, если будете работать, а то будете работать и в результате не заплатит, а если пойдете жаловаться, он предоставит ваше заявление на отпуск и приказ на этот отпуск, которые вы написали и подписали. И ни когда не докажите, что работали. Если вас будут заставлять написать это заявление, то пишите заявление на отказ от написания заявление на отпуск без сохранения заработной платы, который в соответствии со ст. Рекомендуйте работодателю действовать законными способами. И напишите, что вы готовы действовать в интересах работодателя, но, ни когда это может обернуться против вас, так как если вы напишите это заявление, а будете работать, то работодатель просто не оплатит период работы, а вы потом не сможете ни где доказать, что на самом деле работали.

Но если Вы работник и такое заявление заставляют написать под угрозой увольнения? Что ж, у Вас всегда есть выбор: подписать и не получать зарплату неопределенный срок или отказаться и защитить свои интересы. Рассмотрим ситуацию, когда Вы выбрали защиту своих интересов. В этом случае стоит отказаться от подписания заявления на отпуск, причем не просто отказаться, а сделать это в письменном вид, например, отправив начальнику смску подобного содержания: "Уважаемый Иван Иванович!.

Отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса – что делать?

Меня зовут Евгений Ларин, я юрист и хотел бы рассказать, что можно и нельзя делать работодателям в условиях эпидемии и как работникам защищаться от неправомерных действий. Коронавирус и связанный с ним карантин нанесли серьезный удар по всем отраслям бизнеса. В это непростое время какие - то работодатели поддерживают своих работников надбавками, а кто - то наоборот идет на различные ухищрения лишь бы не платить. Последних нельзя сильно упрекать в желании сэкономить, все - таки на кону может быть выживание бизнеса, но и работник должен понимать как защитить свои законные права. Насколько это законно? С одной стороны, абсолютно законно. Статьей ТК РФ такой отпуск предусмотрен, но по заявлению со стороны работника.

Вправе ли работодатель заставить взять отпуск за свой счет?

В текущей ситуации это достаточно распространенная порочная практика. Но на самом деле это незаконно. Точнее законно вас отправить в отпуск за свой счет могут в том случае, если вы сами изъявили такое желание. Путин 2 апреля года сказал, что в связи с коронавирусом, объявляется нерабочим весь период до конца апреля. Естественно, оплачиваемый. Правда он забыл сказать где предпринимателям брать денег на зарплаты сотрудникам… Многие коммерческие предприятия быстро смекнули, что не хотят на себя брать затраты за простой сотрудников, хотя это их прямая обязанность. Предпринимательские риски-то никто не отменял.

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Имеет ли работодатель право оправить в отпуск, первый месяц, оплачивая, а второй месяц заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Требовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено. Возможность работнику взять, такой вид отпуска установлен ст.

Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это?

Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей. Буквально со вчерашнего дня, стали поступать обращения об граждан в личные сообщения. Сообщения следующего характера:.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    А разбоя путём мошенничества не бывает? Или изнасилования путём разбоя?

  2. picnappnervi

    Обожаю вкладку рекомендованные. То он мне советует видео как убить и не попасться, а теперь как вести себя при допросе. Супер ютуб. Спасибо что заботишься о нас.

© 2018-2021 novella-matveeva.ru