+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если Я Работаю На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела

Если Я Работаю На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременность на декретном месте

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет в 2019г. Заявление о замене лет.

Phone or email. Huggies Россия. Могут ли уволить из-за беременности, если работаю на декретной точке??? Девушки, у меня такая ситуация, я устроилась на работу на период отсутствия основного работника то есть на время декретного отпуска. Через несколько месяцев я сама забеременела, практически сразу поставила в известие руководителя Подскажите пожалуйста действительно ли они могли меня уволить???

И еще мне сказали, что как только выйдет основной работник, то я буду автоматически уволена Из того что я знаю, уволить вас скорее всего не могли. А тначет второго вопроса нашла вот что Согласно ст. В случае истечения срока договора в период беременности женщины работодатель должен продлить срок действия договора с ней до окончания беременности, однако для этого женщина должна обратиться к нему с письменным заявлением и предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если вы напишете на имя работодателя такое заявление, то трудовой договор с вами все равно будет расторгнут по окончании беременности. Если после этого вы фактически продолжаете работать, то работодатель имеет право расторгнуть с вами договор в связи с истечением срока его действия в течение одной недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о моменте окончания беременности.

Если вы не обратитесь к вашему работодателю с заявлением о продлении договора, то он имеет полное право расторгнуть с вами трудовой договор в связи с окончанием срока его действия по правилам, установленным ст. В некоторых случаях продление срочного трудового договора с беременной женщиной и вовсе невозможно. Например, работодатель имеет право уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора без его продления, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и y работодателя нет возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся работу до окончания беременности.

Если был заключен срочный трудовой договор, то в нем должно быть указано - "на период отпуска по уходу за ребенком "такой-то". Вот когда "такая-то" выходит на работу, тогда трудовой договор и расторгается. Я эту ситуацию не раз проходила.

Я тоже в такой ситуации. Только я проработала до конца договора т. Но после родов меня уволят Я тоже на работу устраивалась на временное место, но по трудовому договору.

В декрет также отправляют, только право на восстановление на работе идет за первоочередным. Уволить могут только по истечении отпуска по уходу за ребенком. Если та работница вышла - она будет в штате сотрудников, а вы, Ольга, за штатом, в отпуске по уходу, причем первый 1,5 года, он оплачивается. А потом до 3-х лет. Здравствуйте девушки! Наконец-то нашла тему, очень меня интересующую!!!

Конечно прошло уже много времени после ваших обсуждений, у всех ситуации уже прояснились Помогите мне пожалуйста кто может Моя ситуация: Работаю я на месте декретницы вот уже полтора года, мы с ней договорились, что бы совместить ее выход на работу и мой уход в декрет.

Пока я еще не беременна, планируем зачатие на весну. Ну вот меня волнует вопрос по выплате мне декретных и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Советовались с многими юристами и все говорят по разному, кто , что положены, кто говорит что нет Я запуталась Девочки, вы были в такой ситуации, расскажите пожалуйста что к чему!

Просто право сохранения должности дается только ей, если она не выйдет на работу, то вы будете. А все права и выплаты обязаны выплатить! Я так же уходила!. Татьяна , если вы будете беременны, то вас не смогут уволить, даже еси работаете по срочному договору.

Ну как мне сказал в ФСС в 7 месяцев , когда я предоставлю больничный, мне выплатят больничные за 2 месяца до родов и 2 после.

В это время выйдет основной сотрудник , но мне запись об увольнее поставят только тогда когда закончится больничный. А пособие до полтора придется получать в УСЗН Может я что-то не правильно поняла? А перевели уже после декрета? Спасибо за совет, девочки!. Ольга Белова Доброго времени суток. Я в отпуске по уходу до 3 лет, на моем месте девушка работает. После моего выхода ее должны уволить.

Но она хочет успеть до моего выхода выйти в декрет. Кто сталкивался, не уволят ли ее? У нас была похожая ситуация лет 6 назад, но, насколько я помню, девушку "попросили" написать заявление об увольнении по собственному желанию. София Курпатова Ольга, ну вообще не имеют права уволить беременную Юля Смирнова У нас так на предприятии РЖД было,подруга работала вместо девушки которая была в декрете,потом та вышла а подруга через пару месяцев ушла эти пару месяцев сидела "обучала" первую девушку,потому что уволить не могли,а переобучать подругу на пару месяцев смысла нет.

Все нормально и декретные выплатили и пособия счас платят,а первая девушка работает на своем месте. Подруге сказали что когда выйдет отправят на переквалификацию и будет на своем уже месте работать Кристина Чуркина если срочный контракт, то уволят по истечении срока, кроме тех дней больничного.. Надежда Шереги конечно уволят её! Валя Баснер у нас вот не уволили, я ушла в декрет работала учителем первая за 10 лет что я знаю эту школу.

Но я то выйду когда-нибудь. Анастасия Андрейчикова я была по срочному пока женщина была в декрете с малышом. Show more posts. By continuing to browse, you consent to our use of cookies.

You can read our Cookie Policy here.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ростовская обл.

Можно на основании статьи ТК РФ. Статья В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Задать вопрос юристу. Ответить на вопрос. Подписаться Подписаться на вопрос. Надежда Владимировна. Ответ от Ответ полезен. Юрий Анатольевич. Похожие вопросы:. Укажите необходимые данные для отправки вопроса. Произошла ошибка при отправке! Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз. Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.

Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон. Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

Раздел - Адвокатура, судебная система Административное право Арбитражный процесс Банки и кредиты Воинская обязанность и военная служба Гражданско-процессуальное право Гражданское право Гражданство Другие вопросы Жилищное право Защита прав потребителей Здравоохранение и образование Интеллектуальная собственность Корпоративное право Миграционные вопросы Налоги Наследственное право Недвижимость Пенсии и льготы Семейное право Трудовое право Уголовное право.

Ваш город. Ваш вопрос. Получить ответ Отправка Все вопросы юристу Все вопросы с ответами Популярные вопросы. Задать вопрос юристу Статьи Контакты Реклама на сайте O сайте. Ваша заявка успешно принята!

Работала в период декретного отпуска основного работника, теперь сама забеременела.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года.

ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились.

Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Работник принятый на время декрета забеременела, Декрет. Была принята девушка Н. Через год Н. Организация будет оплачивать ей декретные?

Надежда Бекетова. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Гость пишет: уволить беременную девушка нельзя. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья….

Цитата Феникс написал: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья….

Если по окончании больничного листа - работодатель не продлевает договор, а увольняет сотрудника, подскажите, будет ли работница получать пособие до 1,5 лет и куда ей обращаться с этим вопросом? Заранее благодарна за ответы.

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года Увольнение "декретницы" Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Работник принятый на время декрета забеременела Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Гость Гость. Надежда Бекетова V. Феникс V. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья… Жить так, как вы хотите, это не эгоизм.

Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. Серега V.

Устроилась на работу, на время декретного отпуска другой сотрудницы. И сама забеременела...

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ростовская обл. Моя знакомая в октябре г. Работник на месте которого она работала заявил о выходе из декрета. Работодатель предлагает уволиться, но ведь она тоже беременна! Как поступить по закону? Должен ли работодатель предоставить другое место?

Положен ли декретный отпуск временной сотруднице, которая замещает сотрудницу, уже находящуюся в декретном отпуске? Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Уважаемая Татьяна! Выделяю важный момент Переговорите с кадровой службой есть ли вакантные должности, так как если их нет, то после окончания беременности последует увольнение. В статье ТК РФ речь и так идет именно о срочном трудовом договоре, который заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Если основная сотрудница изявила желание выйти на работу, а ваша знакомая оказалась беременной, надеюсь, она предъявила справку о беременности.

И если отдел персонала не может ее перевести на вакантную должность, что и написано в статье ТК РФ, то она да, будет уволена, кстати, и в этом случае, когда на период основного работника заключен срочный трудовой договор, она будет уволена не по окончанию родов, а в тот момент, когда нет возможности перевести на другую работу, а также этот основной работник изъявил желание выйти на работу. Разные виды срочных трудовых договоров, вот на это необходимо обратить внимание. Но, если вы думаете, что она потеряет потом пособие по рождению ребенка, или пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то нет, не потеряет.

Пусть она узнает, есть ли возможность перевестись куда то до окончания родов, чтобы ее уволили по окончании родов. Мнение Федеральной службы по труду и занятости по вопросу увольнения работницы, принятой по срочному трудовому договору в период ее берменности содержится в Письме от Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Беременность на декретном месте Ростовская обл. Татьяна Кирсанова 18 января , Юлия Бурматова 18 января , Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января , Добрый день!

Отвечу быстро и коротко, так как здесь столько уже таких ситуаций описано, все очень просто. Анна Ярославцева 18 января , Пусть сразу же встает на учет в центр занятости и получает статус безработной. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Она встанет на учет в центр занятости и сможет выбрать, что по деньгам ей выгоднее получать пособие по безработице или по уходу за ребенком до полутора лет. Можно сделать так, если по безработице выгоднее, но его платят всего 1 год, то пусть 1 год получает по безработице, потом когда его прекратят платить, пусть подаст документы в ФСС и ей еще полгода будут продолжать платить уже по уходу за ребенком до полутора лет.

А единовременное пособие по рождение ребенка получит на прямую в ФСС, когда родит и сдаст туда документы соответствующие. Что она не получит, так это отпуск по беременности и родам.

Статья 6. Право на пособие по беременности и родам. Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 января , Анна Ярославцева. Специалист в области гражданского, семейного, жилищного, международного и частного права. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так".

Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл.

Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл.

В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".

В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно". За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом.

Правила форумов Сибмама. Декретные временному работнику каким образом начисляютя? Сейчас эту тему просматривают: Нет. Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память".

Предыдущая тема :: Следующая тема. Аля Академик На сайте с Здравствуйте, Екатерина Александровна! Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация у меня такова: Я 1,5 года проработала в организации как временный работник - была принята на место девушки на время её декретного отпуска. Официальный оклад начислялся все это время. Когда я сама засобиралась в декрет - мне сказали, что отправят меня как положено в декретный отпуск, только без сохранения места. Это меня вполне устраивает. А когда дошло до дела - с 14 го декабря у меня начинается по срокам декретный больничный, мне секретарь сказала - приходи го, напишешь заявление об увольнении.

Якобы они не имеют права оформлять в декрет двух человек с одного рабочего места. Потом она всё же пообещала проконсультироваться с Соцстрахом, возможно ли меня отправить именно в декрет, а не просто увольнять. Вот сейчас я волнуюсь и жду, и хочу у вас спросить, как должен поступить по закону работодатель в моем случае? Буду очень признательна. Девушка, на месте которой я работаю, собирается выходить на работу в январе.

Вернуться к началу. Катерина Александровна Профессор На сайте с Добавлено: Пт Дек 03, Аля Вас не имеют право увольнять, Вас отправят в декрет, а потом в отпуск по уходу.

И только после окончания срока отпуска по уходу, Вас контракт с компанией заканчивается. Все пособия, выплаты, декретные Вам начисляются и выплачиваются так же как работнику устроеному постоянно. Ни какого заявления по собственному желанию не пишите!!! Катерина Александровна Спасибо большое за быстрый ответ, я так в принципе и думала - секретарь меня с толку сбила, буду ориентироваться именно на этот вариант. Добавлено: Сб Дек 18, Катерина Александровна На практике у меня получается несколько по-другому.

Я сегодня звонила в Соцстрах, и мне специалист сказала, сославшись на трудовой кодекс - что уволить меня могут, без моего заявления, согласно договору, в момент выхода из декрета постоянного работника. Это произойдет раньше, чем у меня родится ребенок, тоесть я буду на больничном в этот момент. И мне как уже безработной потом начислят минимальную единовременную и ежемесячную выплату после рождения ребенка, не привязанную к моему доходу за последний год. Они не правы, или правы?

Я что-то совсем запуталась. Добавлено: Вс Дек 19, Аля Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд: Отпуск по беременности и родам делится на две части - дородовый отпуск и послеродовый отпуск.

Он предоставляется суммарно обе части даются сразу, без перерыва , а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания день выхода на работу , а также указывается дата предполагаемых родов. А в период временной нетрудоспособности или отпуска уволить не смогут. Все получается следующим образом Все было бы по другому, если, выход старого сотрудника был раньше Вашего больничного.

Ewsa Детский сад На сайте с Добавлено: Чт Авг 11, Добрый день! Я с года работала в ОАО РЖД ведущим бухгалтером, принимали меня на декретную ставку,соответственно мой трудовой договор является срочным.

Конкретные сроки в нем не указаны. ФИО сотрудницы В году я сама ухожу в декрет, я ухожу на больничный по беременности и родам, а в это время выходит на работу хозяйка места. Мне звонят из отдела кадров и говорят что увольняют всвязи с окончанием срока действия трудового договора по ст. Больничный по беременности и родам закончился 7 августа, 8-го меня уволили.

Разъясните мне,правомерно ли увольнять женщину с маленьким ребенком? Заранее спасибо. Добавлено: Сб Авг 13, Ewsa здесь следует учитывать следующее.

Увольнение в связи с истечением срока договора не относится основаниям "по инициативе работодателя", ведь срок договора истек независимо от воли работодателя. Поэтому правила ст. Хочу ребенка! Планирование берем Обсуждение лечебных учреждений Наши малыши. Общение ровесников Клуб двойняшек, тройняшек и так Семейные отнош Спорт для детей Школа и школьники. Вузы и ссузы, Семейное образование. Архив школьного раздела Приемные дети. Форум для обсуждения личных ист Дети и пубертат Дом и семья Все о недвижимости.

Дома, кварт Ремонт и интерьер Строительство домов, гаражей, ба Дачное общество Сибмама. Дачный базар. Товары для дачи, Сад и огород семена, рассада, Все о подготовке к Объявления по Фиалки, сенполии, глоксинии и к Вязание спицами и крючком - схе Отели и са Россия и страны ближнего зарубе Сибирь и Алтай. Активный отдых Турция - Анталия, Мармарис, Ста ДО раздела Путешествия.

Красота и уход. Мода и стиль. Уход за телом и лицом.

Работник принятый на время декрета забеременела

Срок договора действительна до 1. Могут ли меня уволить? Вы вправе написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности, согласно ст. Цитата: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы.

Вопрос из личной консультации:. На её месте работала временная работница вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам. Теперь на освободившуюся временную должность мы принимаем второго временного работника. Правильно ли я понимаю, что если свой предстоящий отпуск по уходу за ребенком захочет прервать первая временная работница, то вторую мы увольняем? Отвечает Татьяна Самородских :. Он с тревогой ждёт, когда же очередная работница с той самой штатной единицы явится писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Когда мы принимаем работника на место декретницы, мы принимаем его на временную работу. Это условие обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре, например, таким образом:. Дата окончания работы — выход на работу менеджера по продажам Ивановой Е.

Моя знакомая в октябре г. вышла на работу по договору на время декретного отпуска, но спустя 2 месяца узнала, что сама беременна. Работник на месте которого она работала заявил о выходе из декрета. Работодатель предлагает уволиться, но ведь она тоже беременна! Как поступить по закону?.

Можно ли уволить беременную принятую временно?

Можно на основании статьи ТК РФ. Статья В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Декрет на месте декретницы

Phone or email. Huggies Россия. Могут ли уволить из-за беременности, если работаю на декретной точке??? Девушки, у меня такая ситуация, я устроилась на работу на период отсутствия основного работника то есть на время декретного отпуска. Через несколько месяцев я сама забеременела, практически сразу поставила в известие руководителя

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. terptegime

    Исправьте ошибку в слове банковский. Лайк

  2. Никита

    Нормальный закон, как по мне давно пора. Да, будут трудности по началу, как и при любом другом ограничении, но в целом движение в правильном направлении. Проблема в другом ещё как минимум год не будет хватать полицейских для осуществления такого контроля из-за огромного количества таких нарушений. А дальше посмотрим.

  3. Климент

    Научись Р выговаривать тогда буду тебя слушать

  4. Дарья

    Народ! Вы не когда так сидя у кампа, не чего не поменяете! Дальше сидим и возмущаемся друг другу. .

  5. Гремислав

    Описка за ПФР. юристик.

© 2018-2021 novella-matveeva.ru