+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Идут ли отпускные дни при декретном отпуске

Идут ли отпускные дни при декретном отпуске

Так в просторечии называют два вида отпуска:. Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до — после. Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения. Дается этот отпуск всегда целиком — независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска

По общему правилу каждый полностью отработанный год дает сотруднику право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А если в течение года сотрудница была в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то учитываются ли эти периоды при подсчете отпускного стажа? Детские отпуска и отпускной стаж. Многие периоды, в течение которых работник трудовую деятельность не вел, но место работы за ним сохранялось, включаются в отпускной стаж ст.

Это, к примеру, периоды временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска по беременности и родам БиР. А вот отпуск по уходу за ребенком — и до 1,5 лет, и до 3 лет — в стаже для целей отпуска не учитывается.

То есть за период отпуска по БиР дни обычного отпуска положены, а за отпуск по уходу — нет. Поясним на примере. Иванова М. В отпуск по БиР она ушла За время работы в организации она брала отпуск один раз на 28 календарных дней. Сколько дней отпуска ей положено? В рассматриваемом примере периоды, учитываемые в отпускном стаже сотрудницы, это:.

Их она и использовала;. Вот за этот неполный рабочий год сотруднице положены 14 дней отпуска. Они рассчитываются пропорционально отработанному периоду: 28 кал. Кстати, отказать работнице в предоставлении отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе ст. Не утруждая себя математическими расчетами, вы всегда можете узнать свой отпускной стаж и положенные дни отпуска, воспользовавшись нашим калькулятором. Главная книга subscribers.

По общему правилу каждый полностью отработанный год дает сотруднику право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А если в течение года сотрудница была в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то учитываются ли эти периоды при подсчете отпускного стажа? Детские отпуска и отпускной стаж.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца ст. Этот промежуток разрешено увеличивать в следующих случаях:. Отпуск по беременности и родам — это больничный , который отводится работающей женщине и оплачивается единовременной суммой. Как и любой больничный, он входит в трудовой стаж и используется для накопления дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

В любой момент гражданка вправе прервать декретный отпуск для выхода на службу или чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск женщины, находящейся в декрете , закреплено в нормативных документах РФ.

Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка. Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета.

Во время больничного по беременности и родам дней также было накоплено около 12 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению. Женщина, проработавшая менее 6 месяцев и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом ст.

Декретница не имела официальных доходов за последний год, поэтому берутся показатели ее заработной платы за 12 месяцев до получения листка нетрудоспособности. Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются:. К выплате без НДФЛ: руб. Пример 1 У Марии зарплата с Итак, средняя дневная зарплата у Марии составила рубль. Следующий этап — высчитать положенную сумму отпускных СО. Для этого средний дневной заработок умножаем на количество отпускных дней:. Анна зарабатывала 12 рублей Тогда отпускные считаем так:.

Женщина может выбирать, взять 28 дней для отдыха или только часть из них. Принимая решение, стоит учитывать, что за три года декретного отпуска у сотрудницы, скорее всего, произошло повышение заработной платы. А значит, если сразу выйти работать хотя бы на полгода, то сумма отпускных станет выше. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Здравствуйте, господа. Подскажите, пожалуйста, как быть? Выходить на службу 23 декабря. И это после трех лет декрета. Работа связана с авиацией, а это значит, все праздники далеко от дома. А так хочется побыть под елкой со своим малышом и мужем.

Слышала, что после декрета можно сразу взять очередной трудовой отпуск. Так ли? А неиспользованного отпуска не осталось? Можно же его взять. Еще во время декрета по беременности и родам накапало несколько дней.

В отделе кадров точно скажут, если сами не знаете. Отпуск уже весь отгуляла. Коллеги говорили, что в декрете дни для отпуска не копятся. Тогда не пойму, как девушки уходят в оплачиваемый отпуск? Именно за время больничного по беременности и родам начисляются дни для отпуска. А не за весь декрет. Это точно.

Мне так 12 дней недавно насчитали. И оплатили неплохо. Для расчета отпускных, мою зарплату до декрета взяли. Жена собралась выходить на работу, но ребенку 1,7 еще не исполнилось. Я считаю, что еще рано оставлять сына. Кто так работал? Расскажите, как это возможно? Кстати, моя подруга работала, когда ребенок еще крохой был. Закончила получать пособие и вышла из декрета. Мамы малышей до 3 лет могут работать по полдня. Без командировок.

И если устанешь трудиться, можно в декрет вернуться. Содержание Как получить оплачиваемый отпуск после декрета Сколько дней трудового отпуска положено Как рассчитать сумму отпускных выплат самостоятельно Калькулятор расчета отпускных Пример 1 Пример 2. Отпуск по уходу за ребенком может длиться от 3 месяцев и до 3 лет.

Этот период входит в непрерывный трудовой стаж, но не является основанием для начисления отпускных дней ст. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней , согласно редакции Федеральных законов от Не нашли ответа на свой вопрос?

Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Ежегодный отпуск: как оформить и обязательно ли писать заявление? Записка-расчет по форме Т о предоставлении отпуска. Можно ли получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни и как правильно оформить заявление на компенсацию?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: законодательные нормы, учет праздничных дней. Елена Ответить. Ольга Ответить.

Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа. Оформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусной инфекции на работе, в детском саду или школе ребенка. Порядок получения электронной цифровой подписи для заказчика и участника закупочной деятельности по ФЗ. Виды электронных цифровых подписей в соответствии с положениями федерального законодательства и основные отличия.

Показать еще. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете?

Добрый день, уважаемое сообщество! Посоветуйте, пожалуйста, новогодние полнометражные мультфильмы для двух девочек - фанаток "Щенячьего патруля". Добрый день! У сына день рождения сразу после новогодних праздников. Я ни разу ничего такого не организовывала. Воспитательница сказала что еду…. В классе дочери 7й , который уже почти половину учебного года находится на дистанционке, решили поиграть в Тайного Санту по почте. Написано было….

Anonymous comments are disabled in this journal. Your IP address will be recorded. Log in No account? Create an account. Remember me. Previous Share Flag Next.

Добрый день. Слышала, что дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска. Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. А ведь те дней — именно больничный. Помогите разобраться. Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются.

Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что дней больничного - это 5 месяцев, а за каждый месяц при ежегодном отпуске 28 дней насчитывается 2,33 дня отпуска.

Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы? UPD Пободалась с бухгалтерией. Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст. Ткните своим, если тоже уйдут в отказ.

Вопрос: Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска , а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.

Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. В соответствии со ст. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 утв. Постановлением Госкомстата России от Исходя из норм ч. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска.

В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала ч. Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, при этом в данный период времени она не работала, а была на больничном.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска. Post a new comment Error Comments allowed for members only Anonymous comments are disabled in this journal.

We will log you in after post We will log you in after post We will log you in after post We will log you in after post We will log you in after post Anonymously. Your reply will be screened Your IP address will be recorded. Post a new comment. Preview comment. Post a new comment 53 comments.

Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?

Так в просторечии называют два вида отпуска:. Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до — после. Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения. Дается этот отпуск всегда целиком — независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение.

Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением. Второй вид предоставляется не только матери, но и любому родственнику или опекуну — все лица, ухаживающие за новорожденным, вправе его получить. Этот отпуск засчитывается в стаж кроме тех видов работ, где стаж позволяет претендовать на досрочную пенсию.

Каждому, кто работает по трудовому контракту, полагается ежегодный отпуск. Его продолжительность равна ми дням за календарный год, однако для некоторых категорий трудящихся закон устанавливает особые льготы:.

Для того чтобы получить право на первый оплачиваемый отдых, сотрудник должен отработать не менее полугода после трудоустройства за исключением некоторых особо защищенных категорий трудящихся , а дальше отпуска назначаются по утвержденному графику.

Чтобы получить отпускные дни или деньги за них при увольнении, работник обязан иметь определенный стаж в организации. В состав периода времени, требуемого для получения отпуска, трудовое законодательство включает следующие периоды. Важно обратить внимание на п. Он не конкретизирует, какие случаи сохранения рабочего места надо учитывать. Но другие трудовые нормы указывают, что включаются:. Что из этого касается декрета?

Беременная или рожающая женщина уходит с работы по листу временной нетрудоспособности — больничному. На время, пока сотрудница не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется. Она гласит, что если работник заболел в период отпуска и взял больничный, то отпуск ему продляется за счет дней нетрудоспособности. Да, оплата не сохраняется — вместо отпускных идет пособие по больничному. Однако это время не считается за прогул, основанием к увольнению не является, а рабочее место остается за ним.

Но положен ли отпуск работнику за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ведь за ней тоже сохраняется рабочее место. Здесь нужно смотреть на прямое указание закона. ТК РФ в своей ст. Его продолжительность в отпускной стаж не включается, дни не начисляются, и при увольнении компенсация не выплачивается. Однако даже в том случае, если отпуск по уходу предоставлен, человек вполне может продолжать трудовую деятельность. Для этих случаев закон устанавливает правило: можно выйти досрочно, сохранив право на пособие и получая при этом оплату за труд.

Единственное требование — чтобы труд осуществлялся на условиях сокращенного времени. Трудиться полный рабочий период и получать за это полную зарплату мать или иное лицо, ухаживающее за ребенком, не может. Сокращение может выражаться как в уменьшении смены, так и в уменьшении количества рабочих дней.

Если же человек желает трудиться в полном объеме, из декретного отпуска придется выходить. Но входит ли такая работа в отпускной стаж? И можно ли уйти в отпуск во время декретного отпуска? Декретный период необязательно использовать целиком. Он может быть разбит на несколько частей по желанию работника. Главное — чтобы к моменту окончания ребенку не исполнилось трех лет. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца ст. Этот промежуток разрешено увеличивать в следующих случаях:. Отпуск по беременности и родам — это больничный, который отводится работающей женщине и оплачивается единовременной суммой.

Как и любой больничный, он входит в трудовой стаж и используется для накопления дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. В любой момент гражданка вправе прервать декретный отпуск для выхода на службу или чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка. Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета. Во время больничного по беременности и родам дней также было накоплено около 12 дней.

Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению. Женщина, проработавшая менее 6 месяцев и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом ст. Декретница не имела официальных доходов за последний год, поэтому берутся показатели ее заработной платы за 12 месяцев до получения листка нетрудоспособности.

Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются:. Нахождение в декрете предполагает, что за женщиной сохраняют должность, первоначальное место. Можно спокойно проводить время с ребёнком, не волнуясь по поводу возможности продолжать работать. Чтобы соблюдать законодательство, руководители обязаны подыскать на этот промежуток временных заменяющих сотрудников. Но такое решение принимается, только пока женщина отсутствует. Декрет заканчивается окончательно, когда ребёнок достигает возраста трёх лет.

Тогда женщина обязана выйти на работу, если ничего не изменилось. Законодательство дает возможность после декретного оформить ежегодный стандартный отпуск, если с малышом необходимо провести ещё какое-то время. При подобных обстоятельствах общему трудовому стажу значения не придают. В Трудовом кодексе РФ есть 19 глава, описывающая право получить отпуск продолжительностью 28 дней, ежегодное. Такая продолжительность — базовая. Её можно увеличить, к примеру, при наличии сложных или опасных условий на предприятии, где трудится гражданин.

Продление отпуска при других обстоятельствах — право, но не обязанность работодателей. Руководство не имеет права только менять временные промежутки в меньшую сторону. Можно лишь прийти к соглашению, согласно которому время отдыха разделяется на две части по 14 дней.

И берётся в разные части года. Законодательство запрещает брать один отпуск, пока гражданин находится в другом. Потому можно лишь оформить документы до начала декрета либо после его окончания.

Своим правом гражданка может воспользоваться в любое время после того, как закончился декрет. Руководитель не вправе представлять требования, согласно которым отдых должен иметь определённую продолжительность. Отпускные рассчитываются на основе прибыли, полученной за предыдущий отработанный год. Статья Трудового Кодекса как раз подробно описывает правила расчёта.

Но правила расчёта несколько меняются, если оформляется обычный отпуск после декретного. Ведь получается, что в предыдущие года начисления по заработной плате отсутствуют. Из расчёта весь декретный промежуток времени надо исключить.

Потому опорой для получения результата становится используемый на предприятии тариф, оклад. Граждане получают компенсацию при увольнении после декрета.

Следующие действия помогают при определении размера выплаты:. Любой сотрудник имеет право на полный оплачиваемый отпуск после того, как проработает на предприятии минимум 12 месяцев.

Право на отдых сохраняется и за теми, кто отработал менее шести месяцев. Но это правило распространяется только на отдых, оформляемый после отпуска по беременности и родам. Оформление оплачиваемого отпуска каждый год допускает выбор любого момента.

Например, сразу после декрета, или же спустя какое-то время. При этом сразу после беременности и родов гражданка имеет право выйти на работу, если не видит необходимости оставаться дома.

Такой вариант актуален для тех, у кого есть родственники, которые соглашаются проводить время с ребёнком. Подобные обстоятельства выгодны в том случае, если до этого времени женщина долгое время не использовала право на полагающийся отдых, а только копила свои дни. Посмотрев это видео вы узнаете можно ли сотруднице выходящей из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком взять очередной ежегодный отпуск вне графика:.

Сейчас женщины пишут стандартные заявления, в одном экземпляре. В них описывается только один вид отдыха, связанного с уходом за ребёнком — до достижения малышом трёх лет. Если отдых прерывается по собственному желанию женщины — то она может выбрать, какой режим работы использовать — полный либо неполный. Работодатели не могут отказаться предоставлять оплачиваемые отпуска каждый год. Неважно, какой вариант дальнейшего сотрудничества выбрала сама мама. Если выбран вариант с полным рабочим днём, то появляется право вернуться в декретный отпуск в любой момент до достижения ребёнком трёх лет.

Использование неполных рабочих дней лишает подобных прав. Женщина полноценно входит в штатные единицы, если она пользуется очередным отпуском, но отказывается от законного декрета.

В этом плане по правам и обязанностям она ничем не отличается от подчинённых другой категории. Эксперты советуют брать ежегодные отпуска не сразу после декрета, а после небольшого периода работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные в 2020г. Видеоуроки по бухучету. Особенности. Для начинающего бухгалтера и студента
Как будут начислять выплаты за второй декретный отпуск, если между двумя декретными отпусками разрыв 1 месяц и я его буду закрывать больничными или отпуском без содержания. Имею ли я право указать в заявлении на декретные о замене лет на гг?

В сответствии со ст. Таким образом отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком не копятся, а значит и не подлежат выплате при увольнении. В случае увольнения по собственному желанию Вам будут полагаться: компенсация за неиспользованные дни отпуска если не отгуляли до декрета , а также заработная плата за 2 недели которые Вы согласно ТК должны будете отработать , либо выплата больничного если эти 2 недели будете находиться на больничном.

Нет, не копятся, однако, при уходе в отпуск по уходу за ребенком, за работником сохраняются неотгулянные дни планового ежегодного отпуска на календарный год до ухода в такой отпуск или декрет. Обращаю Ваше внимание, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск входит отпуск по беременности и родам, предшествующий оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому полагаю, что какое - то количество дней отпсука Вам все-таки компенсируют при увольнении. Кстати, если Вы не желаете вообще выходить на работу, то рекомендую Вам подать заявление об увольнении непосредственно из отпуска за две недели до его окончания и уволиться его последним днем. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1. До выхода в декрет, брала отпуск. Вопрос: копятся ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком? И если я хочу сразу после выхода на работу уволиться, какие выплаты мне положены?

Трудовое право Отпуск Юрга Пожаловаться модератору. Валуйкин Роман Николаевич Добрый день! Алексей Владимирович Здравствуйте, Нет, не копятся, однако, при уходе в отпуск по уходу за ребенком, за работником сохраняются неотгулянные дни планового ежегодного отпуска на календарный год до ухода в такой отпуск или декрет.

Шебалкова Ольга Геннадьевна С уважением, Ольга Буду признательна за отзыв, если мой ответ помог Вам. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Дорога в отпуск - положена ли оплата после года работы? Расчет пособия, подлежащего выплате, при уходе в декрет из декрета Из первого декрета во второй Еще вопросы.

Полезные статьи. Трудовой кодекс РФ: декретный отпуск Какие бывают пособия? Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: правила расчета отпускных

Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом. Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета. Согласно ст.

В сответствии со ст. Таким образом отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком не копятся, а значит и не подлежат выплате при увольнении.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца ст. Этот промежуток разрешено увеличивать в следующих случаях:. Отпуск по беременности и родам — это больничный , который отводится работающей женщине и оплачивается единовременной суммой. Как и любой больничный, он входит в трудовой стаж и используется для накопления дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. В любой момент гражданка вправе прервать декретный отпуск для выхода на службу или чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск женщины, находящейся в декрете , закреплено в нормативных документах РФ. Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка. Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета.

Положены ли отпускные в декретном отпуске. Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска. Как начисляются отпускные после декретного отпуска. Бесплатный вопрос юристам онлайн.  Вчера позвонил работодатель и сообщил что с сегодняшнего дня я в отпуске (хотя должна была идти с 1 августа, т.к. хотела сразу после отпуска уйти в декретный), сегодня уже 1 июля, отпускные не начислены. Законно ли это? И законно ли отправлять меня в отпуск в те сроки, в которые хочет работодатель, а не я?Работодатель аргументирует тем, что бухгалтерия не будет начислять мне отпускные в другой период, т.к. все сотрудники вышли в отпуск с 1 июля. вопрос № прочитан 5 раз.

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

Период декрета — это отдельная глава в делопроизводстве и по отношению к оформлению такого отпуска, начислению выплат и расчетам, здесь действуют свои правила. Многих женщин, которые планируют в скором времени стать матерями, интересует вопрос, начисляется ли отпуск во время декретного отпуска. Как происходит оформление документов и что полагается сотруднику при выходе в декрет, мы подробно расскажем в этой статье. Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска. Общее количество оплачиваемых дней — от

Копятся ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день, уважаемое сообщество! Посоветуйте, пожалуйста, новогодние полнометражные мультфильмы для двух девочек - фанаток "Щенячьего патруля". Добрый день! У сына день рождения сразу после новогодних праздников. Я ни разу ничего такого не организовывала. Воспитательница сказала что еду…. В классе дочери 7й , который уже почти половину учебного года находится на дистанционке, решили поиграть в Тайного Санту по почте. Написано было…. Anonymous comments are disabled in this journal. Your IP address will be recorded.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. forralin

    Интересно. У Вас весь контент хорош. Удачи Вам в новых проектах и спасиба за Ваш титанический труд.

  2. Клавдий

    Лучше буду сиротой :)

© 2018-2022 novella-matveeva.ru