+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли организация сократить работника за 8 месяцев до пенсии

Может ли организация сократить работника за 8 месяцев до пенсии

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена , если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже. Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В году он составляет 56,5 лет для женщин и 61,5 год для мужчин, но к году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предпенсионеров увольнять нельзя. Но можно сократить

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы и гарантии предпенсионера. Как выйти на пенсию на 2 года раньше.

Конец года был ознаменован большим резонансным событием — пенсионной реформой. В году она начала действовать, пенсионный возраст постепенно будет увеличиваться до 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно. При этом законодатель предоставил ряд льгот и гарантий, направленных на возможность реализации лицами предпенсионного возраста права на труд: введение уголовной ответственности для работодателей за незаконное увольнение, запрет отказа в принятии на работу в связи с возрастом.

Многих интересует вопрос, как реформа коснулась вопроса увольнения предпенсионеров по сокращению, об этом будет рассказано в нашей статье. Сокращение штата или численности сотрудников — это одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе последнего в чем разница между сокращением штата и численности работников читайте тут. При сокращении численности уменьшается штатное количество единиц по конкретной должности о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать здесь.

В связи с тем, что увольнение по рассматриваемому основанию происходит по инициативе работодателя и при отсутствии виновного поведения сотрудника, очень важно соблюдение всех прав, гарантий последнего и самой процедуры расторжения договора. Есть категории работников, которых сложно или даже невозможно уволить по данному основанию, поэтому многих интересует, может ли работодатель законно сократить сотрудника предпенсионного возраста кого из работников по закону нельзя сократить? Это связано с тем, что:.

Статья Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Прежде чем ответить на поставленный вопрос, сначала разберемся, кто относится к категории сотрудников предпенсионного возраста. Лица предпенсионного возраста — те, кому до наступления момента, с которого начинают выплачивать страховую пенсию по старости остается 5 лет и менее.

Значит, предпенсионный возраст для женщин начинается с 55 лет, а для мужчин — с Нынешних пенсионеров тех, кто должен выйти на пенсию в реформа затрагивает практически незаметно:.

Для более мягкой адаптации к новым параметрам для пенсионеров и года предусмотрена социальная льгота: назначение пенсии на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста о том, могут ли уволить пенсионера из-за возраста, мы рассказывали в этой статье.

Трудовое законодательство не содержит специальных норм, которые оберегают лиц предпенсионного возраста от увольнения по рассматриваемому основанию, поэтому ничто не мешает работодателю уволить таких лиц по сокращению численности или штата. Об этом напрямую высказался и Роструд. Правовое регулирование в сфере трудовых отношений не предусматривает специальных прав для лиц, которым до пенсии осталось 5 лет и менее.

Они имеют все те же возможности, что и иные категории работников при сокращении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Гарантии и льготы, которые предоставляются законодателем предпенсионерам при увольнении по сокращению можно условно разделить на 3 группы:. К первой группе относится лишь одна льгота — возможность досрочно выйти на пенсию при выполнении ряда условий:.

Узнать обо всех нюансах процедуры досрочного увольнение по сокращению штата, а также посмотреть образец заявления можно здесь. Предпенсионеры так же, как и иные категории работников, при сокращении могут рассчитывать на:. Процесс сокращения работника предпенсионного возраста регулируется общими правилами о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и специальными нормами, касающимися увольнения по сокращению численности или штатов.

Никаких изъятий и особенностей в отношении лиц, кому до пенсии осталось 5 и менее лет, трудовое законодательство не предусматривает. Процедура увольнения происходит следующим образом:. В году мне исполнилось 54 года, но на пенсию я выйду уже по новому закону. А у нас тут на предприятии в связи с сокращениями объема производства в году будет сокращение. Значит, я попала в предпенсионный возраст, который позволит мне остаться на работе, а то я живу одна и помочь мне некому, а в таком возрасте на работу устроиться практически невозможно….

Мою подругу уволили по сокращению штата в Сбербанке. Устроиться на работу по специальности не смогла. Всю жизнь проработала на одном месте исполняя обязанности по узкой специализации. Стояла на бирже, потом немного работала няней в детском саду. Умерла так и дождавшись своей заслуженной пенсии всего за два месяца до ее получения. Ждала ее чтобы начать лечение.

Обидно и стыдно. У мужа на работе была реорганизация и вместе с ней сокращение. Ему по новому закону оставалось полтора года до пенсии, он был у директора на хорошем счету. Муж очень переживал по этому поводу, боялся остаться без работы, даже давление стало прыгать. Но руководство поступило правильно, сократили молодого парня без семьи, мужу подписали новый контракт и сказали, что, может, еще на пенсии оставят работать.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В произошла пенсионная реформа. Основные новшества законодательства были связаны с увеличением возраста, с которого можно выйти на пенсию. Реформа вводится постепенно, с увеличением пенсионного возраста на 6 месяцев ежегодно. Статья ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Помимо этого, люди предпенсионного возраста при увольнении по сокращению имеют право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Любое нарушение процедуры может быть обжаловано в суде, по решению которого работника могут восстановить на работе. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Сокращение штата 5 комментариев. Сокращение штата 3 комментария.

Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации 0 комментариев. Сокращение штата 0 комментариев. СПб и Лен.

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

До пенсии осталось 8 месяцев. Попала под сокращение. Имели ли право меня сокращать. Как правильно поступить. Предоставили выбор, или написать заявление по собстванному желанию, или отработать 2 месяца и получать пособие на бирже труда в течении 3 месяцев. Могу ли я оформить пенсию раньше на 8 месяцев и как это правильно сделать. Уважаемая Вера. При сокращении численности или штата работников есть перечень работников, имеющих Преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст.

Статья При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, в соответствии со Статьей ТК РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Если в вашем случае данные статьи были нарушены, то вы имеете право оспорить ваше сокращение в судебном порядке. При увольнении по собственному желанию, вам не выплачивают выходного пособия, и вы сами дальше трудоустраиваетесь.

При увольнении по сокращению, вам выплачивают выходное пособие в соответствии со ст. Статья ТК РФ, которая гласит: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если вы встаете на биржу труда, то вам далее будет выплачиваться пособие по безработице до достижения вами пенсионного возраста и предлагаться вся, имеющаяся у них работа по вашей специальности. При сокращении штата или ликвидации предприятия тот факт, что вам осталось до пенсии несколько месяцев, роли не играет. Гость Выход. Нас затопил соседи с верху, в ЖЭУ составили акт о В трудовую инспекцию направлено заявление о невыплате зарплаты, Доброго времени суток.

Вопрос такой: Имеется частный дом, на два Подскажите как правильно составить исковое заявление и какие Лента ответов. Вопрос До пенсии осталось 8 месяцев. Имели ли Вера. Юрист месяца. Лучшие юристы проекта.

Атморская Оксана Леонидовна. Кугейко Анжелика Сергеевна - Юр. Артур Аргентович Давлетшин. Вяткина Галина Анатольевна. Ваши отзывы Людмилв Екатеринбург. Екатерина Санкт-Петербург. Наталья Мурманск. На мой взгляд исчерпывающая информация. Осталось проверить: действует ли еще приказ на который идет ссылка. Большое спасибо.

Всё лаконично и понятно. Вздохнула с облегчением, прочитав Вашу информацию. Будьте здоровы. Михаил Челябинск.

Всё о законных правилах сокращения работников предпенсионного возраста

Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.

За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто. Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить. Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно.

А теперь о хорошем. Но трудном. Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно. Правда, при некоторых условиях:. И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше. Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно здесь. Снова здорово subscribers.

Subscribe Message.

Правомерно ли сокращение предпенсионного работника?

Общеизвестно, что в РФ для ухода на пенсию требуется достичь пенсионного возраста ПВ. В г. К г. Также для получения пенсионных выплат требуется определенный рабочий стаж. Однако как быть гражданину, если его уволили до ухода на пенсию из-за сокращения штата? Трудоустроиться заново у большей части граждан нет возможности, потому как наниматели предпочитают нанимать молодых работников. Оптимальный вариант — стать пенсионером до наступления ПВ.

Соответственно со статьей 32 ФЗ номер от 19 апреля г. Данное пенсионное обеспечение назначается соответственно с порядком и на условиях, предусмотренных ФЗ от 28 декабря г. По наступлении возраста, которые дает право на страховые выплаты по старости, включая оформляемые досрочно, гражданин имеет право перейти на страховую пенсию по старости.

Нормы, соответственно с которыми центры занятости выдают предложения о досрочном оформлении пенсионного обеспечения россиянам без работы, устанавливаются правительственным аппаратом России. При трудоустройстве либо возобновлении другой деятельности, предусмотренной статьей 11 ФЗ от 28 декабря г.

После прекращения трудовой деятельности пенсионное обеспечение начинает снова предоставляться. Затраты, которые связаны с предоставлением пенсионных выплат, несет на себе ПФР. Для досрочного выхода на пенсию при сокращении штата требуется достичь предпенсионного возраста ППВ. Вероятно, вскоре, на фоне пенсионной реформы , ППВ будет уменьшен, что значительно расширит круг россиян, имеющих право досрочно стать пенсионерами при увольнении по сокращению штата.

Чтобы досрочно выйти на пенсию при сокращении штата, требуется соответствовать определенным условиям. Предприятие закрыли или произошло прекращение деятельности ИП, а также установили уменьшения количества персонала предприятия либо ИП. Соответственно, увольнение должно произойти по причинам, которые не зависят от россиянина. Если человек увольняется по своей инициативе, он не может досрочно стать пенсионером.

Такое ограничение введено правительственным аппаратом в целях предотвращения случаев, когда гражданин специально увольняется с работы, чтобы начать получать выплаты. Кроме того, досрочно оформить выплаты не получится в ситуациях, когда человека увольняют по следующим причинам:. Соответственно, возможность оформления пенсионных выплат досрочно появляется у мужчин в 63 года, у женщин — в 58 лет.

При наличии права на льготное пенсионное обеспечение — в 58 и 53 года соответственно. При подсчете стажа принимается во внимание как непосредственно рабочий стаж периоды, в течение которых россиянин осуществлял рабочую деятельность , так и другие периоды к примеру, служба в армии, временная неработоспособность, декретный отпуск.

Размер выплат при оформлении пенсионного обеспечения досрочно рассчитывается таким же образом, что и при стандартном назначении пенсии. Накопленные гражданином пенсионные баллы ПБ умножаются на стоимость одного из них, после чего суммируются с фиксированной выплатой. Рассмотрим порядок расчета на конкретном примере. Гражданин В. По состоянию на день подачи заявления на оформление досрочной пенсии стоимость одного ПБ равнялась 90 руб.

Умножаем, 70 на 90, получаем Прибавляем к размер фиксированной выплаты, например, руб. Получаем, что ежемесячно гражданин В. Для оформления пенсионного обеспечения досрочно требуется подать заявление в службу занятости. Сотрудники учреждения предоставят вам направление на оформление пенсионных выплат. С этой бумагой нужно в течение 30 дней посетить ПФР.

Помните, что, если после оформления направления прошло более 30 дней и вы так и не побывали в ПФР, данный документ аннулируется.

Основанием для пролонгирования периода его действительности считается только болезнь гражданина. Случается, что россиянин, оформив выплаты, спустя какой-то срок заново трудоустраивается. Соответственно с законодательной базой Российской Федерации, в такой ситуации пенсия перестает предоставляться.

Восстановление досрочного пенсионного обеспечения возможно осуществить лишь в том случае, если россиянин опять станет безработным. В определенных ситуациях россиянину могут отказать в оформлении пенсионных выплат раньше срока. К примеру, отказ будет в том случае, если гражданин несколько раз отказывается от предложений работы в службе занятости. Кроме того, в назначении выплат откажут при уменьшении величины пособия безработным.

Возможность стать пенсионером раньше срока при сокращении штата позволяет гражданам сохранять уверенность в том, что они не останутся без источника дохода при проблемах в организации. Главное — соблюсти условия, при которых назначается такая пенсия. Ваш адрес email не будет опубликован. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Сайт является некоммерческим информационным проектом. Официальный сайт Пенсионного Фонда России www. На сайте не собираются персональные данные пользователей. Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте в целях ознакомления, принадлежат их законным владельцам, правообладателям. Главная Справка Контакты. Пенсия военным Пенсия женщинам Пенсия мужчинам Пенсия по инвалидности Пенсия по потере кормильца Пенсия по старости Пенсия работающим пенсионерам.

Накопительная пенсия Негосударственное пенсионное обеспечение Пенсионная реформа В других странах Перейти в справку. Детали досрочного оформления пенсии при сокращении штата Главная Справка Оформление пенсии. Консультация юриста. Задать вопрос юристу. Оценка статьи:. Пока оценок нет. Отменить ответ. Онлайн сервисы. Поиск по справке.

Какие выплаты положены соцработникам из-за коронавируса Отвечаем на вопрос - как получить накопительную часть пенсии единовременно Что входит и нет в северный стаж для пенсии мужчинам и женщинам Какая выплата положена супругам при летии совместной жизни Отвечаем на вопрос: как оформить пенсию по старости Что нужно сделать, чтобы получить звание ветерана труда Разбираемся, когда можно пересчитать пенсию после ее назначения

Лицам предпенсионного возраста зачастую непросто найти другое место работы, освоить новые профессиональные навыки. Повысив пенсионный возраст , государство предусмотрело дополнительные меры поддержки для данной категории граждан.

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие. Депрессия и апатия. Страхи и фобии. Стрессы и травмы. Профессия и карьера. Гадания онлайн. Толкование сновидений. Чтение прошлых жизней. Обереги, талисманы. Трудовое право. Семейное право. Кредиты и займы. Уголовное право. Потребительское право. Социальное право.

Договорное право. Воинский учет. Судебные приставы. Административное право. Возмещение вреда. Загранпаспорта, визы. Страховое право. Произвол чиновников. Судебный эксперт. Интеллектуальная собств.

Оценка имущества. Медицинское право. Учеба и наука. Русский язык. Английский язык. Иностранные языки. Учеба за границей. Мобильные и планшеты. Видео и аудио. Телеком, связь. Создание сайтов. Компьютерная графика. Базы данных. Продвижение сайта, SEO. Графический дизайн. Акушерство и гинекология. Красота, Здоровье. Здоровое питание. Имидж и стиль. Нетрадиционная медицина.

Восточная медицина. Бухучет, налоги. Бизнес в Интернете. Банки и кредиты. Источники дохода. Домашний бизнес. Банковские карты. Финансовые рынки. Инновационные проекты. Сельское хозяйство. Дом, отдых, хобби. Ремонт и строительство. Житейская психология. Домашние питомцы. Фото и Видео. Отопление и вентиляция. Кулинария, рестораны. Дизайн интерьера.

Охота и рыбалка. Получить код кнопки. Вопросы Юриспруденция мне осталось до пенсии 9 месяцев,работодатель…. Получить ответ. Вопрос задан анонимно. Общаться в чате. Увольнение по сокращению, — увольнение по инициативе работодателя ст. Согласия от работка в таких случаях не требуется. Работодатель уведомляет работника о сокращении за 2 месяца письменно по роспись, и так же письменно под роспись предлагает этому работнику все имеющиеся у него вакансии.

Если работник отказывается от предложенных должностей то по истечении 2-х месяцев его увольняют с выплатой пособий предусмотренных ст. В соответствии со ст. Надеюсь ответ был полезен. Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Можно с вами обсудить этот ответ? Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка ст.

Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще ст. Ведь Вам до пенсии еще как-то нужно будет на что-то жить, и работодатель об этом знает. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Меня заинтересовал ваш ответ "Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по Эксперт месяца.

Рейтинг: Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция. Совпадают ли между собой электронные подписи руководителя организации, поставленные с использованием квалифицированного сертификата под отчетом в налоговую инспекцию и договором с подрядчиком? Тест по предпринимательскому праву 9 вопросов. В форме 6 НДФЛ учебный отпуск, командировочные выделять не позднее последнего числа месяца. Или общей датой фактически полученного дохода. Пользуйтесь нашим приложением. Онлайн консультации экспертов.

Увольнение предпенсионера по сокращению штата

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки.

До пенсии осталось 8 месяцев. Попала под сокращение.

Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата. За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто. Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить. Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно. А теперь о хорошем. Но трудном. Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно. Правда, при некоторых условиях:. И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.

мне осталось до пенсии 9 месяцев,работодатель предложил мне сокращение с выплатами и заключением прото трудового договора на другую должность,могут ли меня сократить без моего согласия и в штате на. таких же должностях сидят 2 пенсионера, у одного опека а другой на длительном больничном? и мои действия, если я не хочу идти под сокращение?  Ведь Вам до пенсии еще как-то нужно будет на что-то жить, и работодатель об этом знает. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день.

Детали досрочного оформления пенсии при сокращении штата

Конец года был ознаменован большим резонансным событием — пенсионной реформой. В году она начала действовать, пенсионный возраст постепенно будет увеличиваться до 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно. При этом законодатель предоставил ряд льгот и гарантий, направленных на возможность реализации лицами предпенсионного возраста права на труд: введение уголовной ответственности для работодателей за незаконное увольнение, запрет отказа в принятии на работу в связи с возрастом. Многих интересует вопрос, как реформа коснулась вопроса увольнения предпенсионеров по сокращению, об этом будет рассказано в нашей статье. Сокращение штата или численности сотрудников — это одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе последнего в чем разница между сокращением штата и численности работников читайте тут. При сокращении численности уменьшается штатное количество единиц по конкретной должности о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать здесь. В связи с тем, что увольнение по рассматриваемому основанию происходит по инициативе работодателя и при отсутствии виновного поведения сотрудника, очень важно соблюдение всех прав, гарантий последнего и самой процедуры расторжения договора. Есть категории работников, которых сложно или даже невозможно уволить по данному основанию, поэтому многих интересует, может ли работодатель законно сократить сотрудника предпенсионного возраста кого из работников по закону нельзя сократить?

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны. Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров , предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов. Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами. Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ. В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей пенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности.

Вопрос До пенсии осталось 8 месяцев. Попала под сокращение. Имели ли

Попав под сокращение штата, молодым сотрудникам всегда легче найти другое место работы. Гораздо хуже обстоят дела, если уволили предпенсионное лицо.

Общеизвестно, что в РФ для ухода на пенсию требуется достичь пенсионного возраста ПВ. В г. К г.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nimernins78

    В узбекистан строители стадионов отправили денег 3 место в рейтинге вывода бабла после швейцарии и кипра.отлично!

  2. Савватий

    Пизд.н , уже после слов как активисты авто евро силы борятся для льготной розтаможки своих авто понятно что человек Пиз.ун , они борятся за нормальнуютрозтамку для всех а не для себя

  3. tracamar

    Кусок говна а не адвокат-юрист, пидераст одним словом

© 2018-2021 novella-matveeva.ru