+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Продолжение листа по беременности и родам переходит на другой год

Продолжение листа по беременности и родам переходит на другой год

Особая лояльность трудового законодательства к будущим матерям выражается в предоставлении им длительного отпуска в дней для подготовки и восстановления после родов. Но если медики установили наличие угрозы здоровью женщины или ее малыша, то больничный по беременности и родам может быть продлен вплоть до 54 календарных дней. Расскажем все о правилах продления. Статья ТК устанавливает более длительные сроки освобождения от работы для беременных, у которых:. С многоплодной беременностью, чаще всего, все понятно заранее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пособие по беременности и родам в 2021 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Калькулятор пособия по беременности и родам

Особая лояльность трудового законодательства к будущим матерям выражается в предоставлении им длительного отпуска в дней для подготовки и восстановления после родов. Но если медики установили наличие угрозы здоровью женщины или ее малыша, то больничный по беременности и родам может быть продлен вплоть до 54 календарных дней. Расскажем все о правилах продления. Статья ТК устанавливает более длительные сроки освобождения от работы для беременных, у которых:.

С многоплодной беременностью, чаще всего, все понятно заранее. Современная аппаратура уже на раннем сроке определяет число будущих младенцев, и женщина в 28 недель получает листок нетрудоспособности сразу на дня.

Если сюрприз все же случился в процессе родов, то при выписке женщина получит документ о продлении отпуска по БиР на 54 дня, п.

Все не так однозначно при определении условий, которые позволяют считать процесс появления ребенка на свет осложненным. Продление больничного по беременности и родам возможно, если роды сопровождались:. Если случилась угроза для матери и ребенка, которой нет в Инструкции, то решение о ее влиянии на здоровье обоих принимает комиссия при роддоме.

На основании вывода лечащего врача, главврача и приглашенного специалиста в зависимости от болезни делается заключение о правомерности продления больничного еще на 16 дней. Нерушимые гарантии всем беременным предоставляются ст. Если до даты окончания действия контракта сотрудница принесла справку из женской консультации, то ее нанимателю остается только:.

Как оформить продолжение действия листка нетрудоспособности? Вопрос о том, как продлить больничный по беременности и родам, несложный. Беременной нужно будет посетить несколько кабинетов и подготовить необходимый пакет документов. План действий может быть примерно следующий. С учетом всех обстоятельств рождения ребенка в роддоме выдают выписку, в которой должна содержаться рекомендация о продлении срока восстановления женщины после родоразрешения 16 или 54 дня.

Но по негласному правилу, продление листка нетрудоспособности оформляет то учреждение, которое выписывало больничный на первую часть отпуска. Необходимые документы для предоставления нанимателю Свежевыписанный больничный нужно передать работодателю, сопроводив его заявлением о продлении отпуска по БиР и копией свидетельства о рождении ребенка.

По закону любой листок нетрудоспособности должен быть предоставлен не позднее чем через полгода, но в данном случае это правило не работает. Попросить о продлении отпуска и доплате пособия нужно не позже дня окончания первоначального больничного на вой день.

Заявление о продлении отпуска по беременности и родам можно составить в произвольной форме, сформулировав свою просьбу таким образом, чтобы у работодателя не осталось сомнений по поводу ее содержания. Для этого необходимо, чтобы в документе упоминалось о том:. Получив от сотрудницы заявление о предоставлении ей более длительного отпуска для восстановления после родов, руководитель должен также произвести ряд обязательных операций:.

Приказ о продлении отпуска по БиР составляется в день получения заявления от роженицы, но не позже даты, указанной в первоначальном больничном. Естественно, при условии, что сама сотрудница не нарушила сроков подачи документов. Форма документа может быть как произвольной, так и унифицированным бланком Т Заполнить его нужно на основании заявления от роженицы и прикрепленным к нему документам:.

Данные о том, что женщине потребовалось больше послеродового времени, вносятся в ее личную карточку форма Т-2 отдельной строкой в раздел, где отмечаются все отпуска ежегодные, неоплачиваемые, дополнительные и прочие.

В отличие от всех остальных видов отдыха, отпуск по БиР не зависит от периода работы на предприятии, поэтому эти графы не заполняются. Пособие за добавленные к отпуску по БиР дни начисляется точно по тому же расчету, по которому уже были оплачены первые дней. Никаких изменений в периоде начисления или среднедневных ставках не будет.

Достаточно взять предыдущую справку-расчет и произвести начисление по ее данным. Дополнительные дни должны быть оплачены работодателем без возражений при условии, что в листке нетрудоспособности нет ошибок, помарок, исправлений, и документ не вызывает подозрение в его подлинности. Закон дает право нанимателю проверить бланк больничного на предмет подлога на специальном сайте или путем официального запроса в ФСС. Продление отпуска по БиР оформляется отдельным больничным листом, но как продление первичного периода указывается номер первоначально выписанного документа.

И то, только если болезнь продлилась дольше, чем отпуск по БиР, два больничных в один период не выписывают. Продление отпуска по беременности не случается по желанию или прихоти роженицы, этому всегда предшествуют какие-то трудности или проблемы со здоровьем у мамы или ребенка. Возможно, поэтому большинство работодателей старается пойти навстречу женщине и оформить все бумаги и выплаты в кратчайшие сроки.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва. Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Основания и порядок продления больничного листа по беременности и родам на 16 дней и иной срок.

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней возможно и у тех женщин, которые родили раньше срока или забеременели путем ЭКО.

Право выписать больничный есть у роддома, женской консультации или местной поликлиники. Обратите внимание! Еще одним основанием задержки в оплате пособия могут стать недочеты заполнения документа описки, отсутствие штампов, печатей или подписей. Но в таком случае необходимо указать работнику на недочеты и предложить их исправить в медучреждении.

Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Больничные по беременности и родам. Новое в разделе. Уходите в декрет с легкостью. Все о больничном листе по беременности и родам при работе по совместительству 4. Как подать документы в ФСС на возмещение пособия по беременности и родам? Образец заявления и порядок действий 4. Как верно выполнить расчет пособия по беременности и родам и с заменой лет: примеры и инструкции.

Порядок расчета больничного листа по беременности и родам: основные моменты и пример начисления. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :.

Отправить Отмена.

Часто возникает вопрос особенно у девушек, которые находясь в отпуске по беременности и родам, забеременели снова а как будут рассчитываться пособия? Будут браться 2 года в которых они были в отпуске по беременности и родам? Но ведь выплаты станут меньше.

Часто возникает вопрос особенно у девушек, которые находясь в отпуске по беременности и родам, забеременели снова а как будут рассчитываться пособия? Будут браться 2 года в которых они были в отпуске по беременности и родам? Но ведь выплаты станут меньше.

Что делать? То, что мы расскажем дальше относится не только к пособиям по беременности и родам, но и к пособиям по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Итак, как рассчитываются пособие по беременности и родам БиР и пособие по уходу до 1,5 лет?

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть за 2 календарных года, предшествующих началу отпуска по БиР или отпуска по уходу до 1,5 лет. То есть уходя в отпуск в году, за расчет будет принят заработок за и года.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пример: Вы ушли в отпуск по БиР в году, но вы находились в таком отпуске в и году, то эти годы могут быть заменены на и годы! Законодатель исходил из того, что работнику должен возмещаться его реальный заработок, который он получал непосредственно перед наступлением страхового случая.

Таким образом, чтобы не терять в размерах пособий, Вы можете брать за расчет другие года, но только непосредственно предшествующие годам, в которых Вы находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком.

Любые года выбрать не получится! Важно: заменять можно как один, так и два года. Как происходит замена? Пишется заявление в свободное форме на своего работодателя. Если в расчетном периоде вы работали у другого работодателя, необходимо взять справку по форме Н для подтверждения Вашего дохода и начисленных страховых взносов.

Эту информацию может запросить и Ваш нынешний работодатель! Важно: Необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. Хотите узнать больше? Подпишитесь на нашу группу вконтакте "АСТИА" - о ваших правах простым языком и не забывайте о лайках :.

Астиа Юридическая 12 subscribers.

Продление больничного по беременности и родам и другие ситуации с декретными

Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок.

Конечно, такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам. Такую же позицию занимают и в ФСС. Ильюхина Татьяна Митрофановна - Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ.

Что делать, если принесенный работницей больничный лист оформлен как первичный. ГК, , N 21, с. Поэтому отправлять работницу восвояси - за листком, который был бы выписан как продолжение, - неправомерно.

Однако не во всех отделениях соцстраха готовы согласиться с оформлением такого листка как первичного. По сообщениям наших читателей некоторые отделения ФСС на местах считают это неправильным.

Вы, конечно, можете попросить декретницу, чтобы она обратилась в роддом за переоформлением листка, но обычно у новоиспеченных мам не остается времени на подобные поездки. Тем более что роддома порой отказывают в этом, полагая, что все сделали верно. Остается выплатить пособие и в случае спора с ФСС быть готовыми доказывать, что оплата такого больничного допустима и Фонд обязан зачесть возместить выплаченные вами деньги.

Вот аргументы. Аргумент 1. Там вообще не уточняется, как он должен быть оформлен: как первичный или как продолжение. Поэтому формально оба варианта имеют право на существование. В старых правилах оформления больничных было прямо указано, что при заполнении такого листка подчеркивается слово "продолжение"9.

В нынешних правилах этого нет. Аргумент 2. Сам порядок выписки декретных больничных устроен так, что порой чисто технически не позволяет роддому оформить листок на дополнительные 16 дней как продолжение. Аргумент 3. Работодатель вообще не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Поэтому ФСС не может отказать работодателю в зачете возмещении суммы пособия, если в больничном есть такие нарушения.

ФСС в подобных случаях вправе потребовать возмещения расходов на выплату пособия от медучреждения, неверно оформившего листок. Аргумент 4. Он показывает, что больничный выписан именно на дополнительный декретный отпуск. И уже только из одного наличия этого кода в листке однозначно следует, что им оформлено продолжение страхового случая, а не новый страховой случай. Когда работница принесет вам больничный на дней отпуска по беременности и родам, снимите с него копию, отдайте ей и попросите прикрепить к обменной карте.

Тогда, если у женщины вдруг возникнет право на дополнительные 16 дней отпуска, роддому легче будет оформить больничный на них как продолжение. Кстати, такой же совет будущим мамам иногда дают и врачи женских консультаций, выписывающие больничные. Как рассчитать пособие по больничному, если он оформлен как первичный. Из-за того что листок на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, нового страхового случая не возникает.

Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали больничный на основной отпуск по беременности и родам. Другого варианта нет". Предупреждаем: официальных писем ФСС на этот счет нет и не факт, что его отделения на местах придерживаются такой же позиции.

Поэтому спокойно ей последовать вы можете, только если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на один календарный год. В ином случае дневное пособие за дополнительный отпуск может отличаться от дневного пособия за основные дней.

Если новое дневное пособие:. Поэтому советуем направить запрос в ваше отделение ФСС, чтобы у вас было его письменное разъяснение. Не забудьте также, что для оплаты дополнительных 16 дней женщина должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. А заявление об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет если женщина хочет им воспользоваться она должна написать со дня, следующего за днем окончания дополнительных 16 дней декрета.

Если это заявление было написано заранее - со дня, следующего за последним днем основного декретного отпуска на дней, его нужно переписать. Иначе получится, что у женщины за эти 16 дней - два отпуска. Оба пособия вы, конечно, выплатить не можете, но в кадровых документах у вас будет беспорядок. Пусть вас не смущает пустое поле в строке "дата 1" листка на дополнительные 16 дней декрета. Приказом Минздравсоцразвития от Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости.

ФНС все узнает об иностранных электронных кошельках: закон подписан президентом. Еще 16 дней к декрету: Первичный больничный или продолжение? По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться. Мартынюк Н. Как правильно Конечно, такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам.

Поэтому он должен быть оформлен как продолжение, а не как первичный лист". Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна , ФСС РФ "Если листок на дополнительные 16 дней к декретному отпуску оформлен как первичный, то переоформлять его не нужно - нужно выплатить пособие".

Совет Когда работница принесет вам больничный на дней отпуска по беременности и родам, снимите с него копию, отдайте ей и попросите прикрепить к обменной карте. Как рассчитать пособие по больничному, если он оформлен как первичный Из-за того что листок на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, нового страхового случая не возникает. Однако специалист ФСС придерживается иного мнения. Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна , ФСС РФ "Если на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам был выдан первичный листок нетрудоспособности, то и пособие по нему надо рассчитывать как по новому страховому случаю, то есть заново определить расчетный период и исходя из него - дневной заработок.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Отпускные после декрета. Работа в выходные и праздники.

Учет подарков работникам в натуральной форме. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г. Уровень Р1. Вечерняя группа. Отключить мобильную версию.

Еще 16 дней к декрету: Первичный больничный или продолжение?

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается за дней. Однако число дней может увеличиться, если роды прошли с осложнениями или сотрудница родила двойню, либо уменьшиться, если будущая мама решила повременить с декретом.

Рассмотрим порядок расчета пособия в разных ситуациях. Больничный лист на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам врач выдает, если роды были осложненными.

Такой листок должен быть оформлен как продление больничного по беременности и родам, как продолжение первичного бюллетеня. Но зачастую выписывает документ роддом, а не поликлиника. Поэтому врач оформляет листок не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок. Из-за того, что листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, нового страхового случая не возникает.

Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали первичный декретный. Официальных писем ФСС России на этот счет нет. Но некоторые чиновники фонда на местах считают, что раз листок первичный, по нему надо определять свой средний заработок.

Если оба больничных приходятся на один год, то проблем нет. В любом случае средний заработок одинаковый, так как расчетный период — два предыдущих года. Но если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на разные годы, стоит уточнить в своем филиале фонда, как они рекомендуют оплачивать продление больничного по беременности и родам. Для оплаты дополнительных 16 дней женщина должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам.

Дни отпуска предоставляются не автоматически при предъявлении больничного, а только при наличии письменного заявления сотрудницы и на то количество дней, которое указано в заявлении. Пример Сотрудница ушла в декрет со 2 сентября года. В октябре врач выдал дополнительный листок на 16 дней. Доход за — годы равен тыс. Средний дневной заработок — ,95 руб. Основное пособие равно 76 руб.

А дополнительное за 16 дней — ,20 руб. При рождении двоих и более детей врач выдает больничный в 28 недель беременности единовременно на календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов.

А если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, листок нетрудоспособности врач роддома выдает дополнительно на 54 дня п. Причем многоплодные роды уже являются осложненными, поэтому при осложнениях врач не вправе выдавать дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 дней. Если работница принесет такой больничный, оплачивать его не надо. Иначе фонд откажет в выплате декретных, а при споре судьи поддержат контролеров.

Примером может служить постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 июля г. Если мама родила ребенка раньше срока до 30 недель , то врач роддома выдает листок сроком на календарных дней п. То есть отпуск по сравнению с обычными днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды являются осложненными. В этом случае пособие надо назначить и выплатить за все календарных дней, на которые выписан бюллетень.

Тот факт, что больничный лист выписан в день родов, не имеет значения. Период декретного отпуска из-за этого не уменьшается.

То есть не зависит от того, сколько дней отпуска выпало на период до рождения ребенка и сколько дней на период после рождения. Больничный в связи с декретом врач выдает на й неделе беременности. Вместе с тем женщина может взять больничный и позднее 30 недель беременности абз. Выдача листка нетрудоспособности не в 30 недель, а, скажем, на й неделе беременности, не повлечет отказ ФСС России в возмещении пособия по беременности и родам. Если это вдруг произойдет, решение можно оспорить в суде см.

При обращении за листком с опозданием врач должен оформить его также на дней, но не с даты обращения, а с общего срока — 30 недель беременности. То есть фактически задним числом. При таком оформлении декретный отпуск не сдвигается, а уменьшается. Данное правило не нарушает прав женщин решение Верховного суда РФ от 14 ноября г. Больничный может быть выдан и вовремя, но будущая мама не обязана писать заявление на отпуск непосредственно в этот день.

Она вправе обратиться с заявлением и позже. Именно дата заявления считается началом декрета ст. Если сотрудница уйдет в декрет позже, пособие она получит только за дни с даты начала отпуска и до момента его окончания, который записан в больничном листке.

А именно не за дней, а за меньшее количество. Причем повременить с декретом иногда выгодно, если 30 недель беременности выпадут на конец года. Так, если оформить заявление на декрет с декабря года, то в расчетный период войдут и годы. А если с января года, то расчетным периодом будут уже и годы. Например, если сотрудница — новичок и до года не работала, то ей будет выгоднее оформить отпуск с января года, а до конца года поработать, иначе она получит пособие исходя из МРОТ.

Также в декрет выгоднее уйти в году, если заработок за год выше, чем за год. Пример Сотрудница учреждения получит больничный 1 декабря года на дней. Ее доход равен: за и годы — за каждый год тыс. Если сотрудница уйдет в отпуск в этом году, ее средний дневной заработок составит ,96 руб. А декретные — 57 ,40 руб.

Если она пойдет в декрет с 1 января года, то получит декретные за дней — Средний дневной заработок равен ,44 руб. А декретные — 67 ,96 руб. Это выше, чем в первом случае 67 ,96 57 , Значит, сотруднице выгоднее повременить с декретом.

На практике нередкая ситуация, когда сотрудница, не выходя из отпуска по уходу, берет отпуск по беременности и родам.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница уходит в декрет, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Сотрудница вправе заменить послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком. Но сделать это можно, только если пособие по уходу окажется выше, чем декретные п. Например, заменить отпуск выгодно, если работница до декрета работала на полставки, а заработок ей учреждение считает исходя из МРОТ. Тогда при расчете декретных минималку надо поделить пополам. А минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в году составляет ,24 руб. Эта сумма не зависит от того, работала сотрудница на полставки или полный день.

И поэтому она получится выше декретных. Пример До первого декрета сотрудница работала на полставки. В декрете она была в году, а с по год — в отпуске по уходу. В октябре года она родила второго ребенка. При расчете декретных из МРОТ с учетом 0,5 ставки дневное пособие равно 98,05 руб.

Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в месяц равно ,67 руб. А за день — ,84 руб. Значит, со дня рождения ребенка до окончания декрета сотруднице выгоднее заменить декрет на отпуск по уходу. За каждый день доплата равна 80,79 руб. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Если сотрудница усыновит двоих детей, то вправе рассчитывать на оплату декретных со дня усыновления и до дней со дня рождения младшего из детей. Чуткова , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Осложненные роды Больничный лист на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам врач выдает, если роды были осложненными.

Сотрудница родила двойню При рождении двоих и более детей врач выдает больничный в 28 недель беременности единовременно на календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов. Ребенок родился раньше срока Если мама родила ребенка раньше срока до 30 недель , то врач роддома выдает листок сроком на календарных дней п.

Сотрудница повременила с декретом Больничный в связи с декретом врач выдает на й неделе беременности. Работница заменила декрет детским отпуском На практике нередкая ситуация, когда сотрудница, не выходя из отпуска по уходу, берет отпуск по беременности и родам. Сотрудница усыновила ребенка При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Статьи по теме: Из декрета в декрет, не выходя на работу в году: пример выплат Как рассчитать и оплатить больничный в период коронавируса Пилотный проект ФСС в году: какие регионы участвуют Больничный лист задним числом: можно ли оформить и оплатить Уведомление сотрудников о переходе на прямые выплаты пособий из ФСС. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск в 2020 году. Расчет пособия по беременности и родам. Ответы на ваши вопросы.
Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок.

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см.

То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год.

При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Просьбу о замене годов года расчетного периода можно изложить в заявлении о выплате пособия или в отдельном заявлении на Ваше усмотрение. Ниже приведены образцы отдельных заявлений о замене годов года расчетного периода, которые следует прикладывать к заявлению о выплате пособия.

Законодательство РФ не содержит условия о том, что замена может быть осуществлена только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду. Работник, получающий пособие в г. Также в этой ситуации допустима замена г. Календарный год может быть заменен даже в случае, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком пришелся на него не полностью.

В этой ситуации год может быть заменен на любой другой, несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком приходился на него не полностью и длился всего неделю. В данной ситуации могут быть заменены оба года, т. Нельзя требовать замены обоих календарных годов расчетного периода, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком приходился только на один из них. В такой ситуации можно потребовать замены того года расчетного периода, на который приходился соответствующий отпуск.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам в г. В этой ситуации может быть заменен только год, так как на год не приходилось ни дня отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Поэтому, на случай судебных споров, надо иметь на руках письменные доказательства того, что Вы просили работодателя при назначении пособия заменить годы расчетного периода.

К примеру, можно сделать следующее: 1 изложить просьбу о замене годов в заявлении о назначении пособия и попросить работодателя сделать отметку о принятии на копии этого заявления;. Варианты могут быть разными, главное, чтобы наличие просьбы о замене годов можно было доказать в суде письменными доказательствами. Следует знать, что при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из количества календарных дней в расчетном периоде исключаются дни, пришедшиеся на периоды:.

Проводница пассажирского вагона работала в г. Если не менять годы расчетного периода, то при расчете пособия по беременности и родам и или пособия по уходу за ребенком в году из календарных дней расчетного периода расчетный период — г.

Таким образом, средний дневной заработок для расчета пособия будет исчисляться из заработка работницы за 4 отработанных дня с 1 по 4-е января года , деленного на 6 календарных дней с 1 по 6 января г. При этом размер пособия в любом случае не может быть выше максимальных размеров, установленных в Законе.

Однако такие правила про исключение календарных дней из расчетного периода не действуют в отношении расчета пособия по временной нетрудоспособности, потому при получении этого пособия в аналогичных ситуациях изменение годов расчетного периода, как правило, имеет смысл.

Образцы заявлений о замене календарных годов в целях расчета среднего заработка при обращении за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Эти заявления прилагаются к заявлению о назначении и выплате соответствующего пособия! Ленина, д. Москва, ул. Тверская, д. Руководствуясь ч. В период с 10 августа по 27 декабря я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

В связи с этим прошу изменить расчетный период, а именно рассчитать мне сумму пособий исходя из моего заработка за и календарные года. В период с 17 августа г. В связи с этим в целях расчета среднего заработка для выплаты пособия прошу заменить год расчетного периода на год и рассчитать причитающееся мне пособие исходя из моего заработка за и календарные года. Узнайте больше про заявление на декретный отпуск.

В отделе кадров сдаете свой больничный. Пишете заявление на выход из декретного отпуска по уходу за вторым ребенком, затем тем же числом пишете заявление на отпуск по беременности и родам на третьего ребенка. В бухгалтерии там че то тоже надо написать будет. Вам с этого числа перестанут выплачивать денежное пособие до 1,5 лет на второго ребенка и начислят декретные, потом родите когда — приедете с св0ом о рождении третьего ребенка, напишите в отделе кадров заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет за третьим ребенком, в бухгалтерии тоже заявление надо написать какое то.

И с даты, когда заканчивается больничный лист по беременности и родам, вам начнут выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Короче, ситуация такая. Официально меня оформили на работе в октябре В январе я ушла в декрет.

Девочки, а если я не выходя из этого декрета уйду за вторым малышом? Выплаты будут такие же маленькие? Или рассчитают как-то еще? Минималка будет у вас по выплатам… а вообще пособия вроде как не выплачиваются если сотрудница проработала меньше года, так что хорошо, что хоть минималку заплатили.. Пособие перечисляется в течение 10 дней после подачи полного пакета документов. Как правило это ближайшая выплата зп на предприятии. Для того, чтобы получить как и за первого вам обязательно надо написать заявление на замену годов взять те же что и с первым ребенком иначе получите минималку.

Замена годов — это право женщины, уходящей из декрета в декрет. Поэтому заявление пишется только по ее желанию и в свободной форме. Если бухгалтер грамотный, то и без заявления он сделает вам максимально выгодные расчеты.

А судя по тому, что у вас маленькое предприятие, бухгалтер может наплевать и провести вам по минималке, то есть взять и г. Этот вопрос вам нужно оговорить с сотрудником иначе потом много времени потратите на исправление. Если у вас зп больше чем позволяет максимальные выплаты, то значит получите больше. Если нет, то столько же. В законе говорится что будут брать 2 последних года которые можно заменить на предыдущие.

А многие говорят что будут считать так как первые — первые брали за 1 год. Так как расчет будут делать? У нас бухгалтером была я щас там один предприниматель который также будет бегать и узнавать. У меня так было я 3 раза с работы уходила не выходя на работу и посчитали все как в первый раз те та жа сумма отпускных была но было это в Да ребенок еще маленький, зачем вам идти в работать. А так да, В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Да, но при условии, что во времени, подлежащем замене, то есть в вашем случае года, вы находились в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. В декрете вы должны находиться в те года, которые хотите заменить. Так я про это и говорю. Что если в след году уйду в новый декрет, то выплаты будут расчитывать за год. Или нет? Т к в расчетах уже участвовали. А в я отработала 10 месяцев, они не будут учтены? Вам может будет выгодней взять и Но нужно понимать сколько дней исключений было у вас за эти года и какой доход.

Сорри, туплю. Да, за второго до 1,5 платить будет, нужно будет после больничного подать ктак же на оплату. Рассчитают уже по старому автоматически. Так мне в фсс сказали. Ого, а то я как то тут спрашивала почти все написали что предприятие за второго не платит, хотя у нас пол больницы так уходило, рожали сколько нужно деток и спокойно работают дальше.

Да ну их, с нашими больницам лучше родить деток и потом идти работать. Как вспомню как ели выносил, столько вреда и нервов. Так же и рассчитывают, ведь стаж 1,5 года идёт когда вы в дикрете.

Не которым в 30 недель по выходу в дикрет плать даже дикретные больше чем за первого. Мне было выгодно брать года когда я была в первом декрете, недели писать заявление на замену лет как в первом. Нужно считать. Ну я ушла во второй декрет в и мне было выгодно взять года ибо там было много дней исключений больничные дни.

Так понятно, что оплачивалось… Но одно дело, когда сто проц. Вы про какой больничный говорите?! По беременности и родам или же про обычные штатные!? Мне трудно объяснить ибо нужно показать вам лист чтоб было доступно и мне и вам донести информацию. Есть калькулятор на сайте ФСС где можно посчитать все от а до я. Образно по моему декрету я ушла в декрет второй в , замену лет я не делала, в у меня получилось дней исключений больничные листы, и отпуск по уходу за ребёнком но в я ещё работала где мой заработок было тысяч, в я находилась в декретном отпуске соотвественно дней исключений у меня получилось Как точно-не скажу, знаю одно, что рассчитывают так, чтобы выгодно было сотруднице у нас бухгалтер все считает, как лучше поступить, писать заявление или нет, и тд, и говорит уже точно потом мне вот прям дофига за второго пришло, я вообще не ожидала.

Ну на первого я почти минималку получила, там декретных тысяч 80 пришло и по уходу потом около 4 платили это все три года назад , а на второго и по ежемесячно. Так это не в бухгалтере дело года идут, минималка растет, декрет в ходит в стаж. Если замену лет не сделать, то автоматом возьмут предыдущие два года. У всех работа разная, стаж разный и зп разная, кому то выгоднее сделать замену, кому-то оставить все как есть.

Но если вы об этом не укажите бухгалтеру, автоматом всем берут два предыдущих года. Если, конечно, с бухгалтером нет связей, просто как сотрудники организации.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается за дней. Однако число дней может увеличиться, если роды прошли с осложнениями или сотрудница родила двойню, либо уменьшиться, если будущая мама решила повременить с декретом. Рассмотрим порядок расчета пособия в разных ситуациях. Больничный лист на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам врач выдает, если роды были осложненными.

Роды сотрудницы прошли с осложнениями. В связи с этим ей положен дополнительный отпуск на 16 дней.

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см. То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год. При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Просьбу о замене годов года расчетного периода можно изложить в заявлении о выплате пособия или в отдельном заявлении на Ваше усмотрение. Ниже приведены образцы отдельных заявлений о замене годов года расчетного периода, которые следует прикладывать к заявлению о выплате пособия. Законодательство РФ не содержит условия о том, что замена может быть осуществлена только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду. Работник, получающий пособие в г.

Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет Женщина с работала в организации в мае вышла в отпуск по беременности и родам Находится до июня г в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет В мае срок выхода во второй отпуск по беременности Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный.  Нет не нужно поскольку заменить расчётный период на и годы Вы можете подав соответствующее заявление без прерывания отпуска по уходу за ребёнком Если даже и выйдите на 1 день они всё-равно должны по вашему заявлению.

Основания и порядок продления больничного листа по беременности и родам на 16 дней и иной срок

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком. Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины:. Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней — когда возможно?

Демографии в нашей стране в последние годы уделено повышенное внимание, ведь от рождаемости и прироста населения напрямую зависят мощь и процветание ее в будущем. Забота о дополнительном обеспечении женщин, о времени, предоставленном на развитие, вынашивание плода и выхаживание родившегося ребенка, окажет влияние на дальнейшее его здоровье и развитие. Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней. В году в законодательство РФ внесены дополнения и изменения по увеличению и расширению помощи семье с детьми. В статьях и ТК РФ предусмотрено предоставление женщине отпуска по беременности и родам.

Из декрета в декрет. Правила замены годов при обращении за пособиями по БИР.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Согласно части 1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Расчетным сроком для декретных выплат признается двухгодичный период перед годом оформления пособия. Один или оба расчетных года можно заменить при соблюдении определенных условий и правил.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинария

    Уши болят от микрофона

  2. Александра

    5. Не забувай: ВСЬОМУ ПІЗДЄЦ!

  3. tiefnesim1968

    Революция должна пройти,чтоб кровь пролилась,тогда может будет порядок, вспомните в 1917 году была революция люди лучше стали жить.Но кто будет делать эту революцыю зто вопрос.

© 2018-2021 novella-matveeva.ru