+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель застовляет подписать новый трудовой договор

Работодатель застовляет подписать новый трудовой договор

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Красноярский край трудовые отношения. Крупная сотовая компания продалась другой крупной сотовой компании. Предположительно в течение месяца всем сотрудникам предложат подписать доп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство: вопросы и ответы

Миграция населения и трудовых ресурсов является сегодня объективным процессом во всем мире. Проблемы связанные с трудовой миграцией в России крайне остры и актуальны. В разделе размещены материалы посвящённые трудовой миграции, ее регулированию, а также комментарии государственных и общественных деятелей. Испания: Массовые акции протеста прошли по всей стране в знак несогласия с реформой образования. Как сообщили испанские СМИ, в самой масштабной демонстрации в Мадриде приняли участие 20 студентов.

Германия: Правительство страны одобрило и отправило на рассмотрение в бундестаг законопроект, целью которого является выравнивание мужских и женских зарплат. Согласно ТК трудовые отношения оформляются договором один единственный раз при приёме на работу. Если стороны хотят изменить трудовые отношения, то они фиксируют их в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Новый трудовой договор может быть заключен, только если расторгнут старый. А что такое расторжение трудового договора? Это увольнение. Причем Трудовой кодекс устанавливает четкие основания для расторжения трудового договора, а их в данном случае нет. При этом стаж работы на предприятии будет отсчитываться с момента заключения нового договора со всеми вытекающими последствиями, в том числе и новым испытательным сроком.

Устанавливают почасовую оплату труда вместо оплаты по должностному окладу. Чем плоха часовая оплата труда? Если вы работаете по 8 часов в день, то для вас существенной разницы между почасовой оплатой и оплатой по окладу нет. Но если вы работаете по сменному графику, то не будете вырабатывать по 8 часов в день, а значит, зарплата будет уменьшена на часы недоработки.

В среднем это часа в месяц. При стоимости одного рабочего часа в рублей убыток работника составит около рублей в месяц. По данному поводу менеджмент может заявить, что он не обязан вам оплачивать часы, в которые вы не работаете. Вроде бы, всё логично…. Однако в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить сотрудника работой. А если менеджмент не может организовать рабочий процесс таким образом, чтобы у работников была выработка по 8 часов в день, то это его проблемы и работники не обязаны из-за этого страдать.

Ещё одна опасность почасовой оплаты кроется в возможности изменения графика сменности. Допустим, в условиях кризиса работодателю не требуется труд рабочих в течение месяца, и он изменяет график работы таким образом, что в данный месяц будет 3 рабочих дня, а, следовательно, и оплата будет только за эти 3 дня. Новый трудовой договор устанавливает суммированный учёт рабочего времени равный 1 году. Почему это плохо? Данная система устанавливает особый порядок при учёте рабочего времени и времени отдыха, при которой не действуют установленные законом обязательства по соблюдению норм продолжительности работы и отдыха.

Более подробно это выглядит так: в году рабочих часов. Суммированный учёт позволяет работодателю по своему усмотрению распределять эти часы в течение года, лишь бы общее число рабочих часов не превышало Такая система допускает работу персонала сверх нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов , недели 40 часов без дополнительной оплаты и, соответственно, позволяет устанавливать отдых для работников ниже законодательно допустимого: межсменного отдыха 11 часов и еженедельного отдыха 42 часов.

Это позволяет работодателю привлекать сотрудников к работе в выходные без дополнительной оплаты в периоды повышенного спроса на продукцию. Как правило, с мая по октябрь - повышенный спрос на автомобили и их компоненты. И наоборот - отправлять работников домой в будние дни без оплаты простоя в период низкого спроса на продукцию с октября по май.

Это означает, что можно привлекать работников в выходные дни без дополнительной оплаты. Это позволяет работодателю не проводить аттестацию рабочих мест спецоценку , а, следовательно, не платить рабочим за вредность. Что уж говорить о производстве стекла! Договор предусматривает выплату премий. Премия не является сколько-нибудь значимым благом. Наоборот, она является средством манипулирования в руках работодателя.

По замыслу администрации, премия будет выплачиваться в качестве поощрения хорошим работникам, а плохим — не будет. По нашему мнению, к плохим или нерадивым работникам необходимо применять меры дисциплинарного характера. А, если уж у предприятия есть деньги для начисления премии, то вместо выплаты премий лучше повысить всем сотрудникам зарплату.

Выводы из всего вышесказанного: При помощи новых договоров работодатель пытается переложить свои проблемы и расходы на плечи работников, а также хочет подчинить их своему контролю. И, заметьте, делает он это вполне законно, так как законодательство о труде допускает применение всех этих способов. Однако работникам необходимо чётко понимать следующее: 1.

Закон устанавливает лишь допустимый минимум, и никто не запрещает самим рабочим бороться за лучшие условия труда. Закон устанавливает, что работники могут отстаивать свои права и интересы любыми не запрещёнными действиями, включая самозащиту трудовых прав. И уж если законодательство разрешает работникам самим отстаивать свои права и интересы, то почему мы с вами до сих пор бездействуем? Мы работаем на том или ином заводе не в силу законодательства, а в силу соглашения договора.

А это означает: когда мы подписываем договор или дополнительное соглашение, мы соглашаемся работать на условиях, прописанных в договоре — то есть, нас всё устраивает….

Если не устраивает, то и нет смысла подписывать такой документ. А если уж подпишем, то потом будет очень сложно все изменить и вернуть назад. Потребуется ведение коллективного трудового спора и полномасштабных коллективных действий.

Со времени уведомления вас об изменении трудового договора у вас есть два месяца, чтобы решить, согласны вы на новые условия или нет. Никто не может принудить вас подписать его немедленно. Однако использовать оставшееся время нужно с умом.

Простой отказ не решит проблему, а лишь отсрочит ухудшения на месяц. Рецепт достаточно прост! Никогда не будет сильный считаться с мнением и интересами слабого. А стоит самим себе признаться, что пока мы ещё слабы и не можем полноценно противостоять работодателю. А чтобы наши интересы и права соблюдались, необходимо стать сильными. А силу работники могут обрести, только объединившись и организовавшись.

По одному мы ничто, а вместе мы сила. Объединившись мы сможем выдвигать работодателю коллективные требования и коллективными действиями принуждать руководство к их выполнению.

Альтернатива у нас проста: либо организоваться в мощный профсоюз и совместно борьбой попытаться добиться своего, либо молча смириться со всеми ухудшениями и несправедливостями, которые будут только усиливаться, ведь аппетиты боссов будут только растут. Думайте сами, решайте, как нам быть Результаты оказались неоднозначными. Германия: Воспитатели немецких дошкольных учреждений и учителя школ во вторник объявили забастовку.

Участники акции протеста требуют 6-процентного увеличения зарплаты. Бангладеш:Глобальный союз IndustriALL и Глобальный союз UNI совместно запустили онлайн кампанию, призывающую правительство страны немедленно и безоговорочно освободить профсоюзных лидеров швейной промышленности. Италия: Глобальный союз IndustriALL и энергетический гигант Eni продлили глобальное рамочное соглашение, договорившись о расширении прав работников, напрямую нанятых компанией в 65 странах мира.

Профсоюзные новости Главная Профсоюзы сегодня Российские профсоюзные новости Мировые профсоюзные новости Профсоюзная солидарность Социальное партнёрство Молодёжные новости Гендерные новости Актуальная тема Новости по регионам России Новости по странам мира Архив новостей Статьи и материалы Прямая речь Авторские колонки Аналитические статьи Профсоюзы и власть День в истории Фотоархив Контакты Ссылки.

Источник: МПРА. При цитировании информации гиперссылка на "Профсоюзы сегодня" обязательна unionstoday.

Вход Регистрация. О жизни

Работодатель объясняет это тем, что у меня должность официально не существующая в регламенте ТК и необходимо присвоить реальную должность. Я не хочу подписывать и согласен на увольнение, однако меня пытаются заставить все равно подписать, угрожая, что все равно изменят название должности в трудовой, так как имеют на это право.

Я отвечаю им, что это незаконно, так как я не подписывал никаких соглашений о переводе или изменении моей должности. Отдел кадров уверяет меня, что я подписывал некое доп. Но тогда логичный вопрос, раз я уже подписался - это раз, и они имеют право, как утверждают, без моего участия - почему до сих пор не переписали в трудовой книжке.. Не хочу запись в трудовую , которая по звучанию будет словно понижение.

Вадим, просто ничего не подписывайте. Незаконные действия работодателя в том числе по вопросу внесения записи в трудовую, вправе оспорить в суде, срок три месяца. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам Вашего экземпляра доп. Заявление вручите с отметкой в получении или направьте почтой с уведомлением и описью вложения. Ничего не подписывайте, Вы имеете право не согласиться на изменение условий трудового договора о чем также можете уведомить работодателя в заявлении , тем более, при несоблюдении процедуры изменения этих условий.

Как забрать трудовую книжку у работодателя если я доже не знаю где теперь офис моей фирмы и существует ли она? В этом документы указан и адрес фирмы. Либо искать фирму или восстанавливать ТК по утере. Изменение условий трудового договора Трудовые обязанности Незаконные действия Запись в трудовую Изменение условий.

Как мне быть? Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. При желании можете, конечно, уволиться. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Юрист Черногорова Наталья Алексеевна. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Работодатель не может навязать сотруднику дополнительные трудовые функции

Вход Регистрация. О жизни На предприятии всем сотрудникам заставляют подписать новый трудовой договор, в котором в отличии от старого договора, премию могут не платить вообще, что делать? Подписывать или не подписывать? И какие последствия если я не подпишу договор? Если да, то шлите лесом. В случаях, когда вследствие произошедших в организации изменений в технологии, реорганизации производства, определенные сторонами условия трудового договора все же не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При этом, трудовая функция работника не должна изменяться, то есть он продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий договора система и размер оплаты труда, льготы, режим работы и др.

При всех изменениях трудового договора его условия не должны быть противопоказаны здоровью работника. В чем вопрос-то. Если хочешь там работать-подписывай, если нет- увольняйся. В случаях, когда вследствие произошедших в организации изменений в технологии, реорганизации производства. Забавно :. Поскольку имеет полное право по действующей конституции. Правильный ответ в 7. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор расторгается. Сначала тебя уведомляют, и только через два месяца ты либо подписываешь новый договор, либо переходишь на другую вакансию из имеющихся, либо увольняешься.

Налицо попытка избавится от сотрудника когда будет надо. Начинать искать новую работу, в режиме активности "выше среднего". Будут какие то предложения - можно попробовать не подписать новый договор. Но потенциально все движется к 7 , поэтому начинай искать. Премия на то и премия, чтобы ее зарабатывать. У вас это было не так. Надо исправлять ситуацию. Кризис- удобный момент. Вроде могут написать что-то типа того: "в связи с реорганизацией предприятия, ваша должность программиста с окладом ХХХ сокращается, а вводится должность программиста 1С с окладом ХХ.

Это надо у юристов интересоваться. Рекламное место пустует. Тем не менее, на том празднике жизни под раздачу попали все. Иначе все скатится к тому, что сыну директора надо обновить машину, поэтому отдел IT премию не получит. Управление персоналом не может не быть субъективно.

Смысл простой, если человек - специалист, он должен работать за приемлемый для себя оклад. А премии на усмотрение работодателя. Остальные комбинации ведут к ситуации 0. Проще говоря каждая система мотивации приводит к демотивации специалиста, т к мешает сосредоточиться на продуктивной работе.

Однако, у сотрудников, как обычный людей из мяса и костей, требования абсолютно противоположные. Вот тут и начинается чистая математика: поиск пересечения множеств требований и стремление придвинуть результат в рамках этого пересечения к своим границам.

В итоге я стал получать больше, и меня такая схема вполне устраивает. Если не будет мотивации- чел всегда найдет способ не шевелиться. Ответ дан в 7. А так - если подпишешь - может быть будут иногда резать премию. Если не подпишешь, то зависит от конторы или будут выдавливать, или промолчат, но потом припомнят.

В противном случае не нужно рассказывать сказки что на рынке нет спецов. Платная медицина вообще никому ничего не обещает, но деньги берет всегда вперед. Все правильно. А не оклад. Конечно, я не беру в расчет компании, которые заводят программиста непонятно зачем. Это оборачивается тем, что работодатель стремится свои проблемы и риски скинуть на работников. А люди идет на наемные должности далеко не для того, чтобы нести на себе риски бизнеса.

Хочешь быть уверенности в справедливости оплаты своих работников - вводи сдельщину. Пункты нового, которые ухудшают условия прежнего, легко оспариваются в первом же суде.

Мне в лом об этом сейчас спорить. Или если подписание нового ТД, одновременно, вносятся изменения в должностную инструкцию но тут сложнее для работодателя доказать необходимость снижения выплат.

У тебя позиция работодателя, а у нас позиция работников. Итог может быть один при собеседовании на работу: есть у нас пересечении допустимых интересов или нет.

Остальное - это реально флуд. Все флуд голимый, если тебя устраивают деньги, которые ты реально получаешь и риски, которые возникают из-за процентовки - работай, если нет - ищи новую работу. Не понятно в чем вопрос И валил. Как писали выше сын директора захотел новый майбах и вот ты без премии. А ЗП хоть полностью белая? Если каждый раз составляются акты и приказы о выплате премии - это одно. А если просто каждый месяц по умолчанию - то совсем другое.

Откуда такие фантазии? Если лишат просто так, без документальных обоснований, то скорее всего, суд будет на твоей стороне. Раз подписал, то чего уже рыпаться. Второй экземпляр выдали на руки? Размер премии там зафиксирован? В общем, если есть желание и место куда уволиться, можно по бодаться за 2 месяца премии, иначе сидеть и помалкивать. Или подмахнул не глядя? Может ты теперь уже денег должен компании. Компания работает в белую, можно пободаться, пошерстить консультант.

Уволить с 2х недельным пособием. Вот в чем вопрос. Если в планах покинуть компанию. Если п2 части 1 ст 81, то там еще от ситуации зависит, сколько со рудников в штате - если прог единственный то может и уволят без последствий для себя, должность исключат из штатного расписания просто и возьмут с другим названием нового.

Об окладах речь можно вести только если работодатель хочет уволить сократить численность. А тут работодатель продвинутый - ему пофиг как ФОТ сократить - увольнением или уменьшением зарплаты у всех. Он в любом случае в выигрыше: согласишься - ФОТ уменьшится. Не согласишься - ФОТ тоже уменьшится.

И не надо много окладов платить. При сокращении 1-месячное пособие, а дальше как карта ляжет устроишься ты на работу или нет. Акции, облигации, валюта, ETF. Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят! Каждый час на Волшебном форуме бывает более человек.

OFF: Изменяют трудовой договор в худшую сторону, что делать? Только что подписал новый договор. Список тем форума Обновить ветку.

OFF: Изменяют трудовой договор в худшую сторону, что делать?

Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.

В соответствии со ст. Обязательно его составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обратимся также к содержанию ст. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями. Итак, обязанность работодателя заключить трудовой договор является гарантией прав работника. Однако как в данной ситуации защититься самому работодателю от действий работника, которые могут привести к неприятным последствиям?

На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, либо сотрудник, уже работающий у данного работодателя, либо работник, уволенный, но впоследствии восстановленный на прежнем месте работы, по тем или иным причинам не ставят свою подпись под текстом трудового договора, создавая почти неразрешимую проблему, прежде всего, для работодателя. Положения ст. В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности, при наличии вины, также будет нести именно работодатель.

В ООО "Тепло" с. Тамбовка - одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области - буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных в связи с ликвидацией существовавшего ранее МУП "Тамбовское ЖКХ". При этом все сотрудники проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда.

Ильясова М. После незаконного увольнения суд восстановил Ильясову М. Работница же, несмотря на это, продолжала настаивать на предоставлении ей работы юриста, отказываясь подписать и получить экземпляр должностных обязанностей бухгалтера, которые не были представлены ей работодателем в порядке ст.

Михалева В. После незаконного увольнения по пп. Но ни один из них не был подписан работником в связи с "несогласием" с предложенными условиями. Своих же предложений по рассматриваемым вопросам Михалева В. В подобных случаях утверждать о том, что между работодателем и лицом, не подписавшим трудовой договор либо внесенные дополнительным соглашением изменившиеся условия , достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч.

К таким обязательным и необходимым условиям с полным основанием можно отнести:. Однако, как видно из приведенных выше примеров, несмотря на то что между сторонами трудового договора не был решен вопрос о размере и составляющих оплаты труда, работники все-таки осуществляли свою деятельность в рамках трудовых отношений, получая от работодателя на протяжении всего периода работы заработную плату.

В связи с вышеизложенным можно утверждать, что если одна из сторон трудового договора как письменного, так и устного не согласна с содержанием его основных условий о месте работы, трудовой функции и дате начала работы, а в ряде случаев и условия об оплате труда, то и смысл в трудовых отношениях, основанных на таком "трудовом договоре", отсутствует.

Ограждая себя от возможных претензий, в том числе со стороны должностных лиц надзорно-контрольных органов, работодатель должен подходить к решению каждой конкретной проблемы индивидуально, действуя законными способами. Так, если с лицом лицами , поступающим на работу, уже в самом начале, при приеме на работу, не представляется возможным согласовать на бумаге даже необходимые условия труда по причине отказа такого лица от подписи в необходимых документах, правильным будет не допускать такое лицо к работе.

В случае возникновения трудового спора с работником, фактически осуществляющим трудовые функции, суд зачастую становится на сторону работника, и для работодателя вынесенное решение может негативно сказаться на его деятельности. К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит неравноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место договор, подобный именуемому в гражданском праве договору присоединения.

Словарь трудового права. Договор присоединения по гражданскому законодательству Российской Федерации - договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могут быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом. Но и в этих рамках лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работников, имеют возможность если не принудить работодателя к принятию своих притязаний, то во всяком случае не связывать себя трудовыми обязательствами с нанимателем, чьи предложения не кажутся привлекательными.

Более сложным представляется случай, когда работник уже работает с ведома или по поручению работодателя или его законного представителя. А к непосредственному оформлению приема на работу в частности, письменному оформлению трудового договора работодатель приступил, например, только на второй день с момента начала работы. Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет.

В идеале обязательные или хотя бы необходимые условия трудового договора здесь первоначально должны быть четко оговорены в устной форме, а при оформлении договора письменно лишь отражены в неизмененном виде на бумажном носителе. Однако в основной массе случаев в тексте трудового договора работодателем фиксируется вовсе не та суть условий, что проговаривалась с лицом, поступающим на работу, а значительно ухудшающая положение работника. В большинстве случаев речь, конечно же, идет об условиях оплаты труда, о трудовых обязанностях.

Иногда, напротив, некорректным является поведение работника, требующего заключения письменного трудового договора на условиях, речь о которых первоначально не шла и исполнение которых непосильно для работодателя. В любом из описанных случаев, пожалуй, единственно возможной законной линией поведения работодателя будет составление письменного трудового договора, максимально приближенного по содержанию к ранее заключенному устно. В обязательном порядке этот трудовой договор следует представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч.

Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени, прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, в получении экземпляра трудового договора.

Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, в случае если этот работник все же желает продолжения трудовых отношений с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.

В современном отечественном законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, все четче прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий бездействия каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо. В первую же очередь стоит тщательным образом подтвердить само начало трудовых отношений и определить их условия, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор.

Один работник, работающий 8 часов в день ушел в ежегодный отпуск. Для выполнения его обязанностей в течении 4 часов привлекается другой работник, работающий в другом структурном подразделении 8 часов. Можно ли оформить такую работу без согласия работника?

Необходимо, чтобы работник выполнял свою прежнюю работу в течении 8 часов и в течении 4 часов выполнял работу работника, ушедшего в отпуск. Является ли вынужденный выход работника на сверхурочную работу его согласием на нее, если он не подписывал заявления о привлечении его к этой работе? Имеет ли право работодатель не подписать в течении двух недель заявления работника об увольнении, если оно будет подано до истечения срока отпуска сотрудника ушедшего в отпуск? Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Трудовое право для кадровика", , N 11 Если работник отказался подписать трудовой договор Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели. По этим условиям не должно быть спора, даже если и они согласованы лишь устно. Курочкина Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области, референт государственной гражданской службы РФ 2 класса Подписано в печать Спасибо Вам за статью!

Не могли бы Вы прокоментировать следующую ситуацию? Как в данной ситуации действовать работадателю и работнику? У кого из них какие права? С уважением, В. Вопросы не по теме статьи - задают на форуме. Спасибо за комментарий, уже увидел, что есть и форум :. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Миграция населения и трудовых ресурсов является сегодня объективным процессом во всем мире.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Красноярский край трудовые отношения. Крупная сотовая компания продалась другой крупной сотовой компании. Предположительно в течение месяца всем сотрудникам предложат подписать доп. Как быть? Какие есть варианты?

Заранее спасибо. Хотелось бы точно понять, что произошло с организации, так как в соответствии со ст. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Если изменился только собственник, а все остальное, осталось прежним, то заставить вас подписать допсоглашение, которое содержит изменение определенных условий трудового договора не имеют права. Они могут это сделать только в соответствии с законом.

А именно,. Изменение определенных условий трудового договора ст. Первый вариант:. Второй вариант:. Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. А закончится это все может и увольнением работника:. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст. У вас вариант, напомнить работодателю про ст. А еще, внимательно посмотрите, какой вам размер оклада в этом ТД устанавливают. В соответствии со ст. Тем более, если в вашем ТД будет указано, что премия это не обязательная выплата, то смотрите, чтобы оклад не был ниже МРОТ.

Причем я должна сразу подписать любой из предложенных вариантов. Правомерно ли это? Могу ли я взять домой эти документы, чтобы взвешенно уже с ними ознакомиться, и подписать допустим на следующий день? Вышестоящие сотрудники выбирают официальное сокращение, чем это выгоднее, если по идее те же деньги? Вы знаете, я вам приложу статьи на нашем сайте по правам работников, если они попали под сокращение численности или штата.

Так, что, либо вы увольняетесь по сокращению численности или штата. Либо, по соглашению сторон, это возможный вариант, но чтобы все суммы выплат были расписаны в Соглашение о расторжении трудового договора, второй экземпляр взять на руки. И, вы должны знать, если у вас будет проводиться процедура сокращения численности или штата:. Например, интересный момент в этом случае - компенсация за неиспользованный отпуск ст.

Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время. Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск.

Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. В этой ситуации только вы можете выбрать, что для вас лучше, главное, чтобы, если это будет по соглашение сторон пункт 1 ст. При этом, если у вас изменился собственник, то в соответствии со ст. Добрый день! Решение Вашей ситуации — статья 75 ТК. Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Всего доброго! Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам.

Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. При продаже компании сотрудников заставляют подписать новые трудовые договоры с иными условиями оплаты. Что делать? Красноярский край трудовые отношения 11 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Владимир Тарасов 8 февраля , Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля , Здравствуйте, Владимир! А именно, Изменение определенных условий трудового договора ст.

Первый вариант: ст. Второй вариант: Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст. Но, не забывайте, к чему может в результате привести ст. Владимир Тарасов 10 февраля , Владимир Тарасов 17 февраля , На встрече с юристом по делу сокращения мне было предложено 2 варианта: 1. Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 февраля , Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.

Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки ст. Знайте, какие у вас есть права! Диана Третьякова , эксперт 9 февраля , Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так".

Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл.

Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл.

Как обязать работодателя заключить с работником трудовой договор?

В некоторых случаях работодатель настаивает на таком варианте, приписывая дополнительный функционал в приказном порядке. Однако это напрямую нарушает трудовое законодательство, о чем в недавнем постановлении напомнил Конституционный суд Российской Федерации далее — КС РФ; см. Ситуация, которую рассматривал КС РФ, в целом проста: работник при подписании трудового договора согласился на совмещение функционала ст. Спустя полтора года он отказался от этого совмещения, а чуть позже работодатель в одностороннем порядке изменил должностную инструкцию, внеся в нее те самые обязанности по другой должности.

Поэтому работник вот уже четыре года отказывается его подписывать. Согласно ст.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Является ли уважительной причина неявки в суд по причине большого расстояния до суда? Можно ли отказ Лушина давать показания расценить как доказательство признания им своей вины? Что вы обычно испытываете какие чувства и эмоции когда говорят о конституционных правах человека? Возник спор со знакомым. Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Cергей К Мудрец. Лена-пена Искусственный Интеллект.

Работодатель требует подписать новый договор, в противном случае грозит увольнением. Как быть в таком случае. Учреждение-гос. Районная больница. Буду очень признателен, если ответите на мое обращение оперативно. Договор должен быть подписан к завтрашнему дню!   Я знаю, что работодатель не имеет права внести изменения в трудовую инструкцию без согласия на то сотрудника, если это нарушает права работника, увеличивает его нагрузку без дополнительной оплаты, в таком случае работник имеет полное право не подписывать договор с внесенными изменениями и может спокойно работать по старому договору, а работодатель не может в этом случае уволить и т. д.

Работодатель требует подписать новый договор

Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям. В соответствии со ст. Обязательно его составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Профсоюзные новости

Написать сообщение. Вуконг 27 июля в Jenby 27 июля в Гражданин Гондураса заблокирован 28 июля в Вуконг автор темы 28 июля в ReyAn 28 июля в

Если работник отказался подписать трудовой договор

К сожалению, в наше время нередки ситуации, когда работодатель намеренно уклоняется от оформления договорных отношений с работником, чаще всего для того, чтобы не платить налоги и другие общеобязательные платежи за нового сотрудника. А ведь всем известно, что любые трудовые отношения должны быть закреплены официальным документом в соответствии с нормами действующего законодательства, который именуется трудовым договором.

Работодатель объясняет это тем, что у меня должность официально не существующая в регламенте ТК и необходимо присвоить реальную должность. Я не хочу подписывать и согласен на увольнение, однако меня пытаются заставить все равно подписать, угрожая, что все равно изменят название должности в трудовой, так как имеют на это право. Я отвечаю им, что это незаконно, так как я не подписывал никаких соглашений о переводе или изменении моей должности.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Ну вот, всем без истерик, всё спокойно, расстреливать почти не будут.

  2. wendgendves

    Вилкой в бок.

  3. Ангелина

    Очень грандиозно: поднять тему и отказаться отвечать на вопросы по ней!

  4. corshorhambcheer

    На сотрудников Вневедомственной охраны с 2016 года действует ФЗ 226 О ВНГ а, не закон о полиции.

  5. Любим

    Громкая музыка очень мешает !

© 2018-2022 novella-matveeva.ru