+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Рано или поздно в любой компании возникают ситуации, когда нужно провести сокращение штата. Процедура эта малоприятная для всего коллектива. Как правило, сотрудники узнают о ее необходимости в последний разрешенный по закону момент. Однако руководство организации должно знать, что оно вправе сократить не всех своих работников. Особенными льготами здесь пользуются сотрудники с детьми. Например, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет , действуют свои правила.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мать-одиночка. Можно ли сократить работницу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда без сокращения персонала не обойтись. Однако следует помнить, что согласно действующему законодательству РФ не все категории граждан можно сократить. Особенное внимание необходимо уделить работникам, у которых есть дети.

Можно ли сократить одинокую мать, при каких обстоятельствах это допустимо, как оформить процедуру, а также какую ответственность понесёт работодатель, если незаконно уволит мать-одиночку , разберём более детально. Одинокими матерями в России признаются женщины, воспитывающие детей без супруга второго родителя. Согласно статьям и ТК РФ матерей-одиночек, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 14 лет, сократить невозможно.

Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы. Подробнее о том, можно ли уволить мать-одиночку и о нюансах процедуры читайте здесь. На первом этапе руководство предприятия составляет докладную записку, в которой пишет, что некоторые сотрудники являются не востребованными, в связи с уменьшением объёма работы. Соответственно, чтобы оптимизировать затраты необходимо проведение сокращения численности штата. К записке можно приложить отчёты, план по снижению затрат и экономический анализ.

На основании этих документов руководством компании на собрании принимается решение о сокращении определённых должностей. Следом, чтобы определить преимущественное право, проводится оценка персонала на уровень квалификации, по результатам которой принимается окончательное решение по увольнению конкретно выбранного работника.

После того, как решение принято, издаётся распорядительный документ о сокращении. Согласно принятому законодательству каждый сотрудник должен быть оповещён о приближающемся сокращении как минимум за два календарных месяца до даты события. При этом трудящийся обязан расписаться о том, что оповещение он получил. Уведомление всегда формируется от имени руководителя организации директора, управляющего, гендиректора.

Однако составляют документ иные уполномоченные лица. Это могут быть секретари, юристы, кадровики и даже бухгалтера. В любом случае лица, которые составляют документ, должны быть специалистами, обладающими необходимым уровнем знаний для грамотного заполнения документа. Стандартного унифицированного образца оповещения не существует. В связи с этим, компания может составлять уведомление в произвольной форме, либо изготовить фирменный шаблон и пользоваться им. Собственный образец бланка необходимо зафиксировать в учётной политике компании.

Издание и публикация распорядительного документа проходит в стандартном порядке. Приказ заполняется на унифицированной форме Т Распоряжение об увольнении составляется после принятия решения о сокращении и оповещения работника.

Выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день. Перед этим работодатель обязан сделать соответствующую отметку в документе. Запись должна содержать номер распорядительного документа и его дату, а также причину увольнения и ссылку на действующее законодательство.

При получении трудовой книжки работница должна подписаться в журнале учёта внутренней документации компании. Личная подпись подтвердит факт получения документа на руки. Это необходимо выполнить не позднее чем за два месяца до начала процесса сокращения. При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Единой формы документа на законодательном уровне не существует, поэтому компании формируют документ самостоятельно в свободном виде.

Если наниматель своевременно не известил ЦЗН центр занятости населения , то ему грозит наказание в виде административной ответственности статья Если ребенок одинокой матери достиг 14 лет, то увольнение по сокращению вполне законно. В данной ситуации нужно вставать на биржу труда и искать новую работу. В ситуации, когда мать-одиночку уволили незаконно, она должна уметь грамотно отстоять свои права.

Для этого работница должна написать претензию в трудовую инспекцию, прокуратуру, а если потребуется в суд. Если работодатель нарушил правила, оговоренные законом, то это влечёт для него серьёзные последствия. Гражданин, права которого были ущемлены и нарушены, имеет право обратиться с заявлением в органы, осуществляющие контроль. Факт нарушений трудового законодательства будет проверять трудовая инспекция и прокуратура.

Эти органы вправе проводить внезапные проверки. По решению судебного органа сотрудник, который пострадал, может быть восстановлен на прежнюю должность или же получит компенсацию за нанесённый вред от работодателя. Нанимателю грозит административная ответственность. Таким образом, сокращение одинокой матери, если ребёнку не исполнилось 14 лет, строго запрещено.

Допускается такое действие лишь в том случае, если организация полностью заканчивает свою деятельность, в связи с ликвидацией. Однако, когда ребёнку исполнится 14 лет, работницу могут сократить на общих основаниях. Процедура сопровождается многочисленными документами. Очень важно, чтобы руководство компании своевременно известило о намерении увольнения по сокращению.

Если наниматель незаконно сократить сотрудницу, то он будет оштрафован или его деятельность будет приостановлена. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Меня незаконно уволили по сокращению штатов, хотя я мать-одиночка, воспитывающая сына 6 лет.

Я обратилась в Трудовую инспекцию через 2,5 месяца после увольнения. Имеет ли смысл обращаться в суд для восстановления в должности, если после увольнения прошло более месяца?

Здравствуйте,попала под сокращение. Являюсь мамой-одиночкой,другого места мне в замен не предложили,написала заявление об увольнении отталкиваясь от уведомления,для дополнительной выплаты. Как правильно ее рассчитать? Я одинокая мама с ребенком достигновнувшиго 14 лет занимала должность завхоза на двух зданиях могут ли меня перевести на одно здание и с одного здания сократить при этом вакансия на здании с которого меня перевели останется.

Ваше описание не вполне понятно. Вы занимали одну должность у одного работодателя или одинаковые должности по основному месту и по-совместительству? Во-вторых, сокращение в порядке, установленном ст. Согласие требуется, если стороны не настаивают на 2-месячной отработке.

Если он порядок не соблюден, то это нарушение закона. Обстоятельства статуса матери-одиночки дают право только на преимущество при сокращении на оставление. Здравствуйте, я мать-одиночка, воспитываю одна сына 10лет. Отдел в котором я работаю сократили, сократить меня не могут, но и другую жолжность не предлагают.

Предлагают только по соглашению сторон. Что может предпринять работадатель, если я откажусь по соглашению сторон? Необходимо уточнить формулировку — с вами не могут расторгнуть трудовой договор по п. Этот же закон под соглашением сторон подразумевает согласие не отрабатывать два месяца до увольнения. Ни в коем случае не соглашайтесь на сокращение, так как изначально это — незаконно и подлежит обжалованию.

Работодатель может предпринять попытку вас всё таки сократить. В отдельных случаях закон допускает сокращение матерей с несовершеннолетними детьми. Сократить с соблюдением всех правил, однако крайне сложно и если работодатель это сделает, вы будете вправе обратиться в суд и с требованием о признании сокращения незаконным.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва. Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Процедура сокращения матери-одиночки с работы — когда возможно и как это происходит? Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Если одинокую мать не устраивает предложенная вакансия и сотрудница отказывается от неё, то этот момент фиксируется в письменной форме. В такой ситуации трудовой контракт признаётся недействительным. Дополнительно кадровики должны внести все данные об увольнении по сокращению в личное дело работника, поставить дату ухода, причину и указать номера приказов в качестве основания.

Все выплаты должны быть начислены работнику в последний рабочий день и не позднее. Судом может быть назначена выплата компенсации трудящемуся в размере неполученных денежных средств после незаконного сокращения. Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 7. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Анфиса Новикова. Инна Власова. Изабелла Борисова. Юрист-эксперт Олег. Валерия Фролова.

Увольнение сотрудников, имеющих детей.

Увольнение матери-одиночки по решению работодателя в большинстве случаев невозможно. Разберемся, допускается ли расторжение трудового договора с одинокой матерью при сокращении численности штата.

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки. Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату. Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст.

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:. Изъявление личного желания сменить место трудоустройства ст.

Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:. Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой.

Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд. Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Сокращение штатного расписания на основании п. Нормы ст. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет. Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации.

Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты — выходного пособия. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес.

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице. Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора. Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске. Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством. Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе.

Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений. Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов — рапортов и распоряжений.

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении Т-8а. Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись.

Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания. Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении размер зависит от решения работодателя.

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда. Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек. Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг. По инициативе работодателя.

Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении. Запись в трудовой книжке при сокращении. Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности. По сокращению или по собственному? Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации.

Запись в трудовой книжке при ликвидации. Увольнение декретницы при ликвидации. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул.

Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда. Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей. Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством. Увольнение без объяснения причин. Увольнение работника с ипотекой. Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок.

По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении. Увольнение без отработки. В отпуске. Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком.

Сокращение матери-одиночки в 2020 году

Конституция Российской Федерации как основной нормативный акт гарантирует всем людям, проживающим на территории государства, защиту его трудовых прав при осуществлении своей трудовой функции.

Особенно тщательно законодатель защищает права женщин, которые готовятся стать матерями либо уже ими являются и воспитывают ребенка без помощи биологического отца или второго усыновителя. Каким образом осуществляется защита прав матерей-одиночек при сокращении штата и какими правами обладает такая сотрудница перед другими сокращаемыми сотрудниками? Так как государство старается всеми силами защитить интересы женщин, которые официально признаны одинокими матерями, то и вопросы прекращения такими сотрудницами их трудовой деятельности по инициативе работодателя проработаны очень подробно.

Так, в частности, законодатель в действующих нормативных актах в трудовой сфере закрепляет право женщин сохранять за собой рабочее место, даже если в организации осуществляется сокращение штата. Основным регулятором в данном вопросе выступает Трудовой Кодекс Российской Федерации , который, во исполнение положений Конституции о гарантированной возможности реализации права на труд для всех граждан Российской Федерации, запрещает работодателю сокращать мать-одиночку до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста четырнадцати лет.

В том же случае, если речь идет о женщине, воспитывающей ребенка-инвалида , срок, в течение которого работодатель не имеет права сократить такую сотрудницу, увеличивается до достижения ребенком возраста восемнадцати лет. Таким образом, практически во всех случаях проведение процедуры сокращения в отношении матери-одиночки будет считаться незаконным. Когда же можно сократить такую сотрудницу?

В целом же, если речь идет о проведении сокращения одинокой матери, никакого особого порядка такой процедуры законодатель не предусматривает. Проведение процедуры сокращения для матери-одиночки, как уже говорилось выше, не отличается особыми правилами и выглядит следующим образом:. Сокращение матери-одиночки практически во всех случаях будет считаться незаконным, так как законодатель старается всеми силами защитить права тех женщин, которым приходится воспитывать своих детей без помощи их биологического отца.

Именно по этой причине работодатель должен быть готов к тому, что при проведении сокращения штата ему придется заключать с увольняемой сотрудницей либо специальное соглашение о расторжении трудового договора, либо тщательно с документальной точки зрения обосновывать необходимость прекращения трудовых правоотношений с такой сотрудницей перед уполномоченными государственными органами.

Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. В том случае, если речь идет об обязательной процедуре сокращения штата и без такового расторжения договора матери-одиночке не обойтись, законодатель установил для работодателя обязанность предоставить такой сотруднице иное место труда с аналогичными должностными обязанностями и материальным возмещением.

Сокращение матери-одиночки будет считаться законным только в тех случаях, когда работодатель сможет подтвердить необходимость проведения такой процедуры в отношении этого сотрудника. Если работодатель принял решение о необходимости сокращения штата и увольнении по таким причинам матери-одиночки, то такому работодателю предстоит осуществить достаточно большой объем выплат, которые должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудницы в рамках данной организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Все, что нужно знать о материнском капитале в году. Как оформить выплаты рублей на детей до трех лет: пошаговая инструкция.

Размер материнского капитала в году увеличится. Альтернативой получения всей суммы является получение ежемесячного пособия. Изменение размера пособий на детей до трех лет в году: кто может получить, какие потребуются документы? Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата

Расторжение трудового договора с одинокой матерью невозможно ч. Исключение сделано лишь для увольнения из-за:. В этом списке отсутствует такое основание, как увольнение в связи с сокращением численности штата.

Сокращение штата — исключение из штатного расписания одной или нескольких должностей. Под сокращением численности подразумевается уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности. Ранее должность юриста в организации занимали 7 человек, а после сокращения их количество уменьшилось до 2 человек. Это сокращение численности.

А вот если должность юриста и вовсе упразднят — это будет сокращением штата. Из этого можно сделать вывод, что уволить мать-одиночку из-за сокращения численности или штата нельзя.

Это справедливо, если женщина воспитывает ребенка одна, то есть не состоит в браке. И суды в этом вопросе полностью на стороне таких сотрудниц. А вот увольнение замужней женщины, имеющей статус одинокой матери, некоторые суды допускают. Двоякая позиция судов относительно вопроса о сокращении матери-одиночки связана с неопределенностью самого статуса одинокой матери.

Ни ТК РФ, ни федеральные законы не содержат официального определения этому термину. По данному вопросу есть 2 разъяснения:. Статус одинокой матери не зависит от того, состоит ли она в браке. Одинокой матерью для целей трудового законодательства признается женщина, являющаяся единственным родителем ребенка при условии, что его отец:.

К одинокой матери можно отнести женщину, не состоящую в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или она сделана со слов матери. То есть в этом случае статус матери-одиночки напрямую связан с воспитанием ребенка единолично. И со вступлением в брак статус одинокой матери утрачивает свое значение как таковое.

Исходя из этих 2 точек зрения сложилось двоякая позиция судов на увольнение матерей одиночек в связи с сокращением численности штата :. Учитывая неоднозначную судебную практику по этому вопросу при сокращении матери-одиночки, стоит быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде. В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше.

Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. Н екоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. Там, в частности, определено, что одинокой матерью именно для целей охраны трудовых прав является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.

Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка и оказывается поддержка государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей до 14 лет , и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида до 18 лет , даже если она не одиночка. Но из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст.

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели.

Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей. Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека.

По нормам ст. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст. Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей.

Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой. Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем.

Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях. Закон устанавливает немало гарантией для матерей одиночек и беременных работниц. Указанные гарантии касаются оставления за ними рабочего места на период декрета, а также особого порядка при увольнении по сокращению.

Гарантии действуют и при сокращении. Поэтому, работница, имеющая малолетнего ребенка имеет серьезные преимущества перед остальными сотрудниками. Следует понимать, что понятие мать одиночка не является юридическим. Ведь разведенная женщина, имеет такие же возможности к трудоустройству, что и любая другая.

К тому же она получает содержание в виде алиментов от бывшего супруга. Если работница является вдовой, она имеет право на получение пенсии по потере кормильца. Таким образом, ключевым моментом в понятии мать одиночка, является наличие ребенка до 14 лет и отсутствие помощи при воспитании со стороны отца. Именно такой возраст по закону считается малолетним. В целом, следует сказать, что разрешение споров при увольнении такого работника по сокращению зачастую заканчивается принятием решения в пользу матери одиночки.

Суды и государственные надзорные органы стараются найти возможность чтобы удовлетворить заявление матери одиночки, уволенной по сокращению. Препятствий к этому в законе не содержится. Такие работники наравне с другими обязаны соблюдать условия труда, общую дисциплину и не совершать проступков.

Поэтому, при наличии оснований для увольнения или при сокращении, женщина подлежит увольнению. Однако при сокращении работодателю следует соблюсти целый ряд условий и только тогда он сможет прекратить трудовые отношения с ней.

В первую очередь требуется указать на обязанность предложить женщине аналогичную должность с таким же окладом и оплатой. Если таковой в штате нет, ей следует предложить другую с более низкой оплатой труда.

Если женщина отказывается, работодатель вправе сократить ее. Обязанности такой сотрудницы подробно прописаны в трудовом договоре с ней. Кроме того, ее функциональные обязанности закреплены во внутреннем трудовом распорядке и других внутриведомственных нормативных актах.

Поэтому, при грубых нарушениях таких положений, работодатель имеет полное право расторгнуть договор и издать об этом приказ. Следовательно, женщина с двумя детьми имеет точно такие же обязанности, что и все остальные работники. Сокращение матери одиночки с ребенком до 14 лет допускается законом. Но она имеет приоритет перед другими работниками организации.

Если занимаемая женщиной должность подлежит сокращению, работодатель должен принять следующие меры:. Таким образом, увольнение с работы произойдет только после исчерпания указанных вариантов. При отказе женщины, руководство может окончить действие трудового договора с ней.

При этом если нарушен порядок или женщина не уведомлена о действиях руководства, она вправе обжаловать решение. И такие жалобы всегда удовлетворяются, если имеется хоть малейшая к тому возможность. Согласно ст. Исключением является сокращение всего структурного подразделения или отдела, в котором трудится работник. Именно данные ситуации и описаны выше. Но если сокращается только часть отдела, увольнение с работы не может распространяться на женщину.

Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей. Уйти с работы по собственному желанию — правомерное решение, которое должно подкрепляться одобрением со стороны…. Мало какой человек не проходил процедуру увольнения.

Чаще всего уход с предприятия основывается на собственном…. На каждом предприятии периодически осуществляется увольнение работников. Формулировка этого действия проста и означает расторжение трудового…. Устраиваясь на работу, каждый человек имеет основную цель — стабильный доход на протяжении всей трудовой…. Диспозиция ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно. Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении.

Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении.

Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штатов – пошаговая инструкция 2019
Конституция Российской Федерации как основной нормативный акт гарантирует всем людям, проживающим на территории государства, защиту его трудовых прав при осуществлении своей трудовой функции. Особенно тщательно законодатель защищает права женщин, которые готовятся стать матерями либо уже ими являются и воспитывают ребенка без помощи биологического отца или второго усыновителя.

Рано или поздно в любой компании возникают ситуации, когда нужно провести сокращение штата. Процедура эта малоприятная для всего коллектива. Как правило, сотрудники узнают о ее необходимости в последний разрешенный по закону момент. Однако руководство организации должно знать, что оно вправе сократить не всех своих работников. Особенными льготами здесь пользуются сотрудники с детьми. Например, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет , действуют свои правила. Для начала разберемся со статусом одинокой мамы.

Он присваивается тем женщинам, которые воспитывают своего ребенка без отца. По правилам, указанным в статьях , ТК, сокращать маму, имеющую на иждивении ребенка меньше 14 лет, нельзя. В данном случае аналогичные привилегии предоставляются и одиноким отцам. Однако, как известно, правила создаются для того, чтобы из них были исключения. В нашем случае это:. Если все же у руководства никак не получается уйти от сокращения одинокой мамы , оно обязано предоставить ей аналогичное место работы, соответствующее уровню ее квалификации.

Когда такого места найти не удается, работодатель должен предоставить нижестоящую должность в его же компании. Данная необходимость указана в статье 81 ТК. Обратите внимание! Если одинокая мама не согласна с предложенной ей должностью, это стоит зафиксировать в письменном виде.

Это повод для того, чтобы признать договор недействительным. Процедура сокращения сама по себе очень трудоемкая. Чтобы ее произвести, нужно соблюсти все правила и правильно подготовить документацию.

Если же требуется сократить одинокую маму, все в разы усложняется. Но, если другого выхода нет, стоит набраться терпения и выполнить ниже перечисленные действия.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы:. К такой записке обычно прикладываются документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочих мест. Это может быть анализ экономического положения компании, планы снижения убытков, отчеты и пр. Руководство компании, ознакомившись со всеми сведениями, выносит решение сократить неэффективные должности. Если компания большая, и аналогичных должностей много, сотрудников ждет оценка, по результатам которой выявляют уровень квалификации каждого из них.

Чтобы не нарушать законодательство, регулирующее трудовую сферу, сотрудник должен быть предупрежден о сокращении заблаговременно. Не менее чем за 61 день до выбранного дня. Причем работник должен расписаться в подтверждение получения документа.

Уведомление пишет руководитель компании директор, Генеральный директор, управляющий и пр. Конечно, по факту документ готовят уполномоченные лица. В разных компаниях директор для этого может делегировать свои полномочия различным сотрудникам — юристам, секретарям, сотрудникам отдела кадров, иногда даже бухгалтерам.

Они грамотно заполнят документ, учтут все нюансы. Директору останется только ознакомиться с текстом и расписаться. Стандартной формы такого документа нет. В крупных компаниях чаще всего делают свой шаблон, а уже после этого его используют, чтобы каждый раз не печатать повторяющиеся сведения, касающиеся организации.

В правильно заполненном оповещении должны содержаться следующие сведения:. Скачать бланк уведомления об увольнении сотрудника здесь:. Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме.

Для этого существует специальная форма Т Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем. В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:. Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы. Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении.

Получая на руки трудовую книжку, сотрудница должна расписаться в журнале учета внутренних бумаг. Это является доказательством того, что документ был выдан на руки владельцу. Одновременно сотрудники отдела кадров вносят все сведения в личное дело сотрудницы.

Записывается: дата, причина ухода, номер приказа. В соответствии с законом необходимо в определенные сроки уведомить о сокращении службу занятости. Это делается не позже, чем за 61 день до начала самой процедуры. Для Уведомления также не предусмотрено никакой единой формы, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно. Главное, чтобы туда была внесена следующая информация:. Если работодатель вовремя не подаст уведомление в Центр занятости, к нему будут применены меры административной ответственности КоАП, ст.

При сокращении компания обязана перечислить следующие платежи:. Каждая из этих выплат начисляется сотруднице не позже последнего рабочего дня. Кроме того, одинокой маме нужно узнать, что если ее детям уже исполнилось 14 лет, работодатель действует по закону. Сотруднице ничего не остается делать, как прийти на биржу труда и встать там на учет, а потом найти новую работу. Если же женщина считает, что ее сократили незаконно, она должна быть готова грамотно обосновать свое мнение.

Для этого можно пожаловаться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, или суд. Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая. Если суд примет положительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работы либо выплатят денежное возмещение за ущерб.

По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:. Суд вправе назначить компенсацию матери-одиночке , равную не полученной заработной плате в период ее вынужденного простоя в работе. Законодательство строго запрещает сокращать мам-одиночек, чьим детям еще не исполнилось 14 лет.

Единственным исключением является полное окончание всякой деятельности фирмы в связи с ее ликвидацией. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Содержание: 1 Могут ли уволить мать одиночку? Что делать женщине, если ее сокращают? Бланк уведомление об увольнении сотрудника. Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск. Эксперты сайта. Наталья Шереметева. Задать вопрос. Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г. Москва в году - специализация "Менеджмент". Магистратура ГУУ в г. Есть ли льгота у матери одиночки при поступлении ребёнка в детский сад.

Пособия и льготы матери одиночке в Москве год. Мать одиночка: кто считается по закону и до какого возраста ребенка. Материнский капитал матерям-одиночкам на второго и на первого ребенка. Related posts: Есть ли льгота у матери одиночки при поступлении ребёнка в детский сад.

Related Posts. Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет. Previous Article Личные и имущественные права и обязанности супругов: каковы права и обязанности супругов. Next Article Новые площадки для регистрации брака в Москве в году.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Возможно ли сокращение матери одиночки с ребёнком до 14 лет.

Расторжение трудового договора с одинокой матерью невозможно ч. Исключение сделано лишь для увольнения из-за:. В этом списке отсутствует такое основание, как увольнение в связи с сокращением численности штата. Сокращение штата — исключение из штатного расписания одной или нескольких должностей.

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет. Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка. Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия. После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они:. Кроме того, ч. Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем? Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность.

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата. В статье ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.  В ст ТК РФ сказано, что все трудовые гарантии от запрета на командировкии привлечения к ночным работам до увольнения по сокращению должности в полной мере распространяются и на отцов. Следует отметить и еще одну категорию женщин, которые могут воспитывать детей без помощи отцов, но матерями-одиночками в рамках закона не являться.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

В статье ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить. В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания. Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.

Процедура сокращения матери-одиночки с работы – когда возможно и как это происходит?

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда без сокращения персонала не обойтись. Однако следует помнить, что согласно действующему законодательству РФ не все категории граждан можно сократить. Особенное внимание необходимо уделить работникам, у которых есть дети. Можно ли сократить одинокую мать, при каких обстоятельствах это допустимо, как оформить процедуру, а также какую ответственность понесёт работодатель, если незаконно уволит мать-одиночку , разберём более детально. Одинокими матерями в России признаются женщины, воспитывающие детей без супруга второго родителя. Согласно статьям и ТК РФ матерей-одиночек, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 14 лет, сократить невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы. Подробнее о том, можно ли уволить мать-одиночку и о нюансах процедуры читайте здесь. На первом этапе руководство предприятия составляет докладную записку, в которой пишет, что некоторые сотрудники являются не востребованными, в связи с уменьшением объёма работы. Соответственно, чтобы оптимизировать затраты необходимо проведение сокращения численности штата.

Увольнение матери-одиночки

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Как думаете, какое ВИДЕО еще записать? На какую тему?

  2. Регина

    Смерть коллекторам лютая

  3. Всеслав

    Ага скажешь всё пока,по ходу ёбнут под дых и исправят букву дома)))))

  4. linkranley

    Чем ближе крах империи, тем безумнее ее законы. (С Цицерон.

© 2018-2022 novella-matveeva.ru