+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Бухгалтерия 8 2 оплата по среднему если не рассчиталась

Бухгалтерия 8 2 оплата по среднему если не рассчиталась

День добрый! Буду благодарна, если дочитаете до конца и подкините какую-нибудь идею. Обратились клиенты с вопросом, почему программа не считает оплату по среднему командировка. А не считала, так как даты выпадали на выходной день по графику сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать средний заработок сотрудника?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Резерв на оплату отпусков в 1С Бухгалтерия 8

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Оплата по среднему, если не было заработка. Показано с 1 по 12 из Тема: Оплата по среднему, если не было заработка. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Оплата по среднему, если не было заработка Доброго дня. Сотрудник оформлен с 01 февраля, в феврале были командировки, рассчитываем исходя из оклада?

Поделиться с друзьями. Сообщение от ЕкатеринаВладимирЯ. Доброго дня. На мое ИМХО , просьба не опираться! Когда я говорю,. Сообщение от YUM. Andron Step Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Andron Step. Это если работник сразу в первый же рабочий день 1 февраля уехал в командировку п 8 ПП РФ , но перед этим идет п. Оклад Просто у Вас нет премий, компенсационных ночные, вредные и др выплат.

Если бы они были, то они тоже участвовали бы в расчете и тогда средний заработок был бы больше чем считать исходя из оклада. Сообщение от waw. Кроме того, что работник получит, в первом посте вы еще неправильно написали, исходя из чего вы собираетесь считать СДЗ. Но иногда и неверные расчеты могут привести к правильному результату. Екатерина Владимировна рассмотрим на примерах. Оклад - Компенсационные выплаты - 0 стимулирующие выплаты - 0 В этом случае конечный результат расчета по пунктам 7 и 8 ПП РФ будет равным.

В пункте 7 говорится, что средний заработок определяется исходя из фактически начисленной заработной платы , а пункте 8 говорится, что исходя из оклада. Оклад - это часть фактически начисленной зарплаты, но в Вашем случае оплата по окладу совпадает с фактически начисленной зарплатой, поскольку отсутствуют компенсационные и стимулирующие выплаты.

Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность. Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако?

Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году. Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос.

Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Оплата по среднему заработку.

День добрый! Буду благодарна, если дочитаете до конца и подкините какую-нибудь идею. Обратились клиенты с вопросом, почему программа не считает оплату по среднему командировка. А не считала, так как даты выпадали на выходной день по графику сотрудника.

Оформлять работу в выходной день категорически отказались. Тогда предложила ввести индивидуальный график, где на дни командировки поставить явки. В демо базе это отрабатывает четко - провожу индивидуальный график - оплата по среднему рассчитывается, отменяю проведение - не рассчитывается. А в боевой базе - нет, не рассчитывает. Из ньюансов: - у сотрудника график с суммированным учетом рабочего времени; оклад по часам; - введены документы Табель и Начисление зп, оба за первую половину месяца, командировка с 21 по 27 число.

Полдня искала причину - не нашла. Есть идеи где порыть? Или заполнить табель за весь месяц или отменить табель за первую половину. Tanya , спасибо, попробую.

Копию только сделаю, а то придется много документов распроводить. Тэра , Цитата а то придется много документов распроводить тогда может легче сделать табель за вторую половину. Тэра , Нет. Табель должен заполниться на основании кадрового документа "Командировка",. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Правила сайта Сообщество Участники. Искать в теме:.

Показывать по 10 20 40 сообщений. Письмо в техподдержку 1С. Отмена Отправить. Дата регистрации: Цитата а то придется много документов распроводить. Читают тему: 1 гостей. Мероприятия Предложения партнеров.

Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

Особенности определения среднего заработка при отсутствии начислений работнику

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев расчетный период. Для удобства расчета разнообразные калькуляторы можно найти в интернете, в частности, на нашем сайте. Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации. Например, выплаты работнику за период с 01 мая года по 30 апреля года составили рублей, при этом отработал он дней.

Также при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, производимые работодателем, но не имеющие отношения к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда и т. Обращаем внимание, что для расчета оплаты отпусков и пособий нужен средний дневной заработок и рассчитывается он по иным формулам. Если с расчетами со стороны работодателя что-то пошло не так, то восстановить справедливость вам помогут инструкции и претензии , подготовленные нашими юристами.

Суммировать заработок доход сотрудника за нужное количество месяцев и разделить на количество взятых месяцев. А вообще школьная программа - среднее арифметическое.

Моя страница. Стать экспертом Кью. Задать вопрос. Как рассчитать средний заработок сотрудника? Заработок Зарплата. Уточнить вопрос. Доброго времени суток! Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты работнику за последний год. Сюда входят: Заработная плата, гонорары; Премии и вознаграждения; Надбавки,доплаты, выплаты и т. Обращаем внимание, что для расчета оплаты отпусков и пособий нужен средний дневной заработок и рассчитывается он по иным формулам Если с расчетами со стороны работодателя что-то пошло не так, то восстановить справедливость вам помогут инструкции и претензии , подготовленные нашими юристами.

Желаем удачи! Олег Бесараба - 4. Центр ПСС 1 6 0.

ЗУП 2.5, не считает оплату по среднему

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Оплата по среднему заработку. Не считает закладка "оплата" 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2. Slovar Сотрудник был в командировке По графику у сотрудника этот день рабочий. Скопировать ссылку Перейти.

Свернуть все. А совет вот в чем - сделайте так, это советуют в руководстве: - создаете док. При нормальном исходе проведение сделаете из документа. Возможно при самостоятельном создании док-та "Оплата по среднему Удачи Вам! Скрин вдогонку:. Если есть процентная уверенность, что с графиками - обычными и инд - ничего не напутали, то проверить, нет ли на этот день других начислений, уже выполненных ранее.

И что показывает отчет Табель на этот день до проведения проблемной командировки? А если Вы полагаете, что оформлется командировка за прошлый период, то в ТЧ на закладке "Оплата" появятся строки сторно-записей. Natalito А график точно за год заполнен? У меня создается впечатление, что просто не заполнен. E-mail: Введите ваш E-mail. Пароль: Введите ваш пароль Забыли свой пароль? Код подтверждения: Выслать код повторно. Учет маркируемого товара на ордерном складе УТ Добрый вечер коллеги, стоит задача перехода с нетиповой конфигурации Аренда и управление недвижимости 2.

Как эффективно это сделать? Установка скидок номенклатуры ут Проблема при переносе из 7. Розница 2. Расчет средней для ЗУП Украина 2. Конвертация 2. Помогите подключить миника мк-ф к УТ ред. Своя ведомость по взаиморасчетам на подобие ут Отвечаем на вопросы. Служба поддержки. Я принимаю пользовательское соглашение.

Используется для оплаты командировочных и других подобных случаях.

Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период или за период, его превышающий, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В декабре г. Срок обучения — 5 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с В период с декабря г. Значит, в расчетном периоде у нее нет начислений, включаемых в расчет среднего заработка и фактически отработанных дней.

Таким образом, расчетный период для Сомовой — это время с Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю. Возможна ситуация, когда у сотрудника не было начислений фактически отработанных дней как в расчетном периоде, так и в периоде, предшествующем расчетному. В такой ситуации его средний заработок определяют исходя из начисленных выплат, участвующих в расчете, и количества отработанных дней в том месяце, в котором ему начисляется средний заработок.

Сотрудник компании Иванов устроился на работу 1 августа текущего года. Количество рабочих дней в августе по графику — Из них до направления в командировку Иванов отработал 20 дней полностью. Ему установлен оклад в сумме 40 руб. Из пункта 7 Положения, где установлена эта норма, неясно, какое количество дней и какую сумму заработка за этот месяц нужно принимать в расчет: лишь до наступления соответствующего события направления в командировку, на обучение и т.

Большинство специалистов склоняется к первому варианту. Норма пункта 7 Положения сформулирована не очень удачно.

Она не позволяет однозначно понять, нужно ли учитывать заработок за дни после события, если они приходятся на тот же месяц, что и само событие, оплачиваемое исходя из среднего заработка.

Однако из всей совокупности норм статьи Трудового кодекса и Положения следует, что средний заработок всегда рассчитывается с использованием только предшествующих случаю сохранения среднего заработка периодов времени и начислений за них.

Смысл сохранения за работником среднего заработка в том и состоит, что ему в период, пока он не выполняет трудовую функцию по месту работы, продолжают выплачивать ту же сумму, что и до этого. Значит, суммы, начисленные за дни после события, на величину сохраняемого среднего заработка не влияют.

Таким образом, при исчислении среднего заработка, сохраняемого на период, например, командировки, на основе данных текущего месяца в расчет нужно включать только те дни этого месяца и начисления за них , которые сотрудник фактически успел отработать перед ней. Нет начислений отработанных дней в расчетном периоде, до него и в периоде наступления события.

Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и в месяце наступления случая, с которым связана выплата среднего заработка, то его определяют исходя из тарифной ставки или оклада работника.

Сотрудник компании Иванов устроился на работу 1 августа текущего года и в этот же день был направлен в служебную командировку на 5 рабочих дней.

Иванову установлен оклад в сумме 30 руб. По материалам книги-справочника " Зарплата и другие выплаты работникам " под редакцией В. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп.

Особенности определения среднего заработка при отсутствии начислений работнику. Расскажем о том как определить средний заработок в каждом из этих случаев. Нет начислений отработанных дней в расчетном периоде Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период или за период, его превышающий, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

За этот период выплаты и фактическое количество отработанных дней Сомовой составили: Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю Количество фактически отработанных дней Отклонения от обычных условий труда количество дней и причина Выплаты работнику руб. За 5 рабочих дней обучения ей должно быть начислено: руб. Нет начислений отработанных дней как в расчетном периоде, так и до него Возможна ситуация, когда у сотрудника не было начислений фактически отработанных дней как в расчетном периоде, так и в периоде, предшествующем расчетному.

За отработанное время 20 рабочих дней Иванову начислено: 40 руб. Таким образом, в расчете среднего заработка участвуют: - 20 фактически отработанных дней; - 34 руб. Средний дневной заработок Иванова составит: 34 руб. За время командировки ему должно быть начислено: руб. Мнение специалиста Норма пункта 7 Положения сформулирована не очень удачно. Кикинская , рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Нет начислений отработанных дней в расчетном периоде, до него и в периоде наступления события Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и в месяце наступления случая, с которым связана выплата среднего заработка, то его определяют исходя из тарифной ставки или оклада работника.

Средний дневной заработок Иванова составит: 30 руб. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Отпускные после декрета. Работа в выходные и праздники.

Учет подарков работникам в натуральной форме. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию. В ряде случаев у работника может не быть начислений отработанных дней : - в расчетном периоде; - как в расчетном периоде, так и до него; - в расчетном периоде, до него и в периоде наступления события.

Месяц расчетного периода. Количество фактически отработанных дней. Отклонения от обычных условий труда количество дней и причина. Выплаты работнику руб.

Оплата по среднему заработку. Не считает закладка "оплата"

Автор skynet Раздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8". Автор news Раздел Новости. Бухгалтерский калькулятор.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

При заполнении документа отражения зарплаты в учете начисления по договорам ГПХ отражаются с видом операции "Договор работы, услуги ". После синхронизации с БП 3. Также на 70 счете отражаются выплаты по таким договорам. Однако многие пользователи хотят отражать расчеты по договорам ГПХ на 76 счете. Для этого есть два варианта:. Каждый из них имеет недостатки, поэтому по многочисленным просьбам в версии 3. Она влияет на заполнение нового поля "Учитывать как" в договорах ГПХ — документах "Договор работы, услуги " и "Договор авторского заказа". В свою очередь, заполнение этого поля в договоре влияет на заполнение новой колонки "Статья расходов" в документе отражения зарплаты в бухучете. Обращаем внимание, что если поле в договоре ГПХ изменили уже после того, как по нему было выполнено начисление, то перед заполнением отражения в бухучете это начисление потребуется перепровести.

Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и рассчитывается по-разному для разных выплат.  При расчете пособий по БиР и уходу за ребенком до 1,5 лет заработок за два года делится на количество календарных дней, за минусом исключаемых периодов. То есть, если в расчетный период попадает високосный год, и не было исключаемых периодов, то может получиться цифра или даже (если для расчета взяты два високосных года). Но в двух случаях все-таки используется цифра и для этих пособий: при расчете пособия по МРОТ.

14.14.2. Оплата по среднему заработку

Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период или за период, его превышающий, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В декабре г. Срок обучения — 5 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с

Расчет оплаты труда работника по среднему заработку

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев расчетный период. Для удобства расчета разнообразные калькуляторы можно найти в интернете, в частности, на нашем сайте. Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации. Например, выплаты работнику за период с 01 мая года по 30 апреля года составили рублей, при этом отработал он дней. Также при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, производимые работодателем, но не имеющие отношения к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда и т.

Порядок формирования среднего заработка в 1с

Порядок учета начислений в расчете среднего заработка в программе определен автоматически согласно законодательству. Обратите внимание, при повышении в расчетном периоде зарплаты по организации законодательством предусмотрено повышение выплат, учитываемых при расчете среднего, за предшествующие этому повышению месяцы.

Средний заработок: когда нужен и как его считать

Нормы ТК предусматривают случаи, в которых сотруднику необходимо осуществить выплаты, исходя из среднего заработка. К таким выплатам, в частности, относятся пособия при сокращении, отпускные, в том числе за неиспользованный отпуск и т.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Маскалия и багатые им есть что прятать, куда теперь все прятать самозанятым, когда нет некуя? Или куй в фальгу завернуть? Они куй тоже брать будут? Хотя фольга на улице валяется бесплатно.

  2. Нинель

    Гниды вонючие, полный беспредел!

  3. Нестор

    1. Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика есть суверенное государство, созданное исторически объединившимися в нем народами.

  4. dhochoftiatran

    Есть предложение сдавать авто на разборку или самому ставить и разбирать, выкладывать запчасти в интернет, таким способом вернуть свои деньги, а кузов на металлолом

© 2018-2021 novella-matveeva.ru