+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец расчета зарплаты при сокращенном рабочем дне в феврале 2018 года

Образец расчета зарплаты при сокращенном рабочем дне в феврале 2018 года

При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Неполный рабочий день — вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы. Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника. Сокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета отпускных работникам

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Зайцевой установлена инвалидность II группы. Работодатель на основании программы реабилитации установил Зайцевой сокращенное рабочее время - 35 часов в неделю. С июля года Зайцевой по ее заявлению и с согласия работодателя установлено неполное рабочее время 32 часа в неделю. Зарплата по должности за полный рабочий день составляет руб.

Работая в режиме сокращенного рабочего времени 35 часов в неделю , Зайцева получала бы полную сумму, то есть руб. Но поскольку сотруднице дополнительно установлено и неполное рабочее время, то ее зарплата за день составит: руб.

Как рассчитывается зарплата за неполный раб. Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время , трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки. Данное разъяснение актуально и сейчас. Согласно указанному выше Постановлению работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам окладам , путем деления месячной ставки оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Читайте о доплате до МРОТ при неполном отработанном месяце больше информации в статье по ссылке. То есть Вам нужно рублей разделить на количество рабочих часов при часовой рабочей неделе в календарном месяце и умножить на фактическое количество отработанных сотрудником часов. Чтобы не делать это каждый месяц, Вы можете рассчитать среднегодовую норму часов, исходя из часовой рабочей недели, и каждый месяц умножать на фактическое количество отработанных часов.

Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяют путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:. Конкретный порядок закрепите во внутренних документах организации, например в Положении об оплате труда. Ситуация: Можно ли сотруднику с сокращенным рабочим временем работать на условиях неполного рабочего дня.

Сокращенное рабочее время предполагает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени. Такое время работы устанавливают отдельным категориям сотрудников : инвалидам, несовершеннолетним и т. Работа в таком режиме в общем случае не подразумевает уменьшения оплаты труда и является дополнительной гарантией для льготных категорий сотрудников. В свою очередь неполное рабочее время предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени сотрудника в течение рабочего дня смены по соглашению сторон.

При этом оплата труда при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени. Какие-либо ограничения по уменьшению продолжительности сокращенного рабочего времени в законодательстве отсутствуют.

Таким образом, сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и режим работы на условиях неполного рабочего дня при наличии обоюдного согласия сотрудника и работодателя. Пример расчета зарплаты сотруднику с сокращенным рабочим временем, который работает на условиях неполного рабочего дня.

Работодатель на основании программы реабилитации установил Зайцевой сокращенное рабочее время 35 часов в неделю. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке.

Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Оплата труда. Как провести расчет зарплаты при сокращенном и неполном рабочем времени? Темы: Неполное рабочее время Инвалиды. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов.

Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Минтруд напоминает, что нельзя запрещать декретнице работать. Работникам-инвалидам сохранят страховые льготы. Компании стали чаще нанимать работников на неполный рабочий день. Пенсию инвалидам будут назначать без заявлений. Статьи по теме. Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне.

Неполный рабочий день: образцы документов и правила оформления. Неполное рабочее время или неполный рабочий день. Образец трудового договора на 0,5 ставки. Инвалид 3 группы: какие льготы полагаются в году. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Многие работодатели при поиске нужного сотрудника на открытую вакансию указывают в условиях работы — полный рабочий дней, 5 или 6 дней в неделю. Но есть случаи, когда они готовы принять на работу человека, который будет работать не полный рабочий день, а скажем, 5 часов вместо положенных.

Существует три режима работы при неполном рабочем времени. Они перечислены в таблице ниже. В приказе о переводе на неполное рабочее время должно быть указано, какой именно режим неполного рабочего времени установлен работнику. В табеле ведут учет рабочего времени ч. Для учета фактически отработанных сотрудниками часов дней компания вправе применять:.

Табельщик укажет фактически отработанные часы и минуты. В приказе о переводе работника отдела, всей компании на неполное рабочее время обязательно указывают порядок оплаты работы. Обратите внимание на эти записи. От формулировок в приказе будет зависеть расчет зарплаты. При переводе на неполную рабочую неделю учитывайте фактически отработанные дни. Рассмотрим пример. В компании установлена часовая рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье. С 1 марта года всех работников переводят на неполную рабочую неделю понедельник — четверг по инициативе работодателя.

В марте года — 21 рабочий день. Всего он отработал 17 дней 21 раб. Оклад по должности Н. Бухгалтер начислит Н. Сотрудник получит зарплату в полной сумме при условии выполнения нормы труда.

Если он норму не выполнит, зарплата окажется меньше, если перевыполнит — зарплата будет больше. Москаленко за месяц должен собрать многообмоточных реостатных катушек для аппаратов для местной дарсонвализации.

Сдельная расценка за одну катушку — 56 руб. В марте года работник трудился в режиме неполного рабочего времени по 6 часов в день. Несмотря на это, он смог собрать катушек, норму выработки перевыполнил на 3 катушки.

В какой сумме ему нужно начислить зарплату? Зарплата А. У работника с неполной занятостью начисленная зарплата за календарный месяц может быть меньше МРОТ или минимальной региональной зарплаты ч. Ведь при неполном рабочем времени работник месячную норму времени не отрабатывает. Не прочитано. Март года. Зарплата в кризис.

Свентиховская , налоговый консультант. Режимы работы при неполном рабочем времени Существует три режима работы при неполном рабочем времени. Записи в табеле В табеле ведут учет рабочего времени ч. Оплата работы при неполном рабочем времени В приказе о переводе работника отдела, всей компании на неполное рабочее время обязательно указывают порядок оплаты работы.

Пример 1 Оплата неполной рабочей недели В компании установлена часовая рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье. Оклад П. Решение В марте года — 21 рабочий день. Пример 2 Оплата неполного рабочего дня Оклад по должности Н.

Как рассчитать зарплату за март? В марте года — рабочих часов при часовой рабочей неделе. Фактически сотрудник отработал часов [ 21 раб. Решение Зарплата А. Зарплата за неполное рабочее время и МРОТ. С 1 марта года работника перевели на неполное рабочее время по инициативе работодателя часов в неделю по 6 часов в день. С 21 марта сотрудник не работал, был в отпуске без сохранения зарплаты. Оклад работника 35 руб. Каова его зарплата за март? При неполном рабочем времени работникам с повременной оплатой труда зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени ч.

При поденном учете рабочего времени — за фактически отработанные дни с учетом коэффициента неполного рабочего времени. В марте до отпуска работник отработал 12 рабочих дней. Перечитать статью и сдать тест еще раз. Лучшее издание о выплатах работникам. Для бухгалтера и кадровика. О журнале. Все материалы бумажной "Зарплаты", встроенная правовая база, книги и сервисы для бухгалтера. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе (формулы)

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — при возникновении определенных обстоятельств. Неполный рабочий день — это сокращение часов работы на каждый рабочий день например, 6 часов работы вместо 8. Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные.

При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически. При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени. Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени.

Оплата труда в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Расчет оклада по часам производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце. Оплата труда по часам в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени.

Оплата труда по дням в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически — 20 часов.

Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю. В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:. Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени. Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты. Условия работы в режиме неполного рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Настройка графика неполного рабочего времени При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени.

Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей: Оклад — задан из расчета работы на полной ставке; ВремяВЧасах — это отработанное время по графику неполного рабочего времени; НормаЧасов — это часы по графику полного рабочего времени. Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Операции межотчетного периода. Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Годовая бухотчетность: учитываем изменения. Взаиморасчеты в валюте, оплата в рублях — оформление реализации в 1С:ERP. Правовое регулирование дистанционной работы в Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период.

Неполный рабочий день — вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы.

Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра.

А возможно и просто характер работы сотрудника. Сокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же. Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды.

Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов либо 35,34 — по договорённости с руководителем , а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени. При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени. Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях. Неполный трудовой день — у всех остальных категорий граждан.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной бухгалтера М. Чтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.

Вышеприведенные формулы актуальны, когда в трудовом договоре прописано, что условия занятости — неполное рабочее время и работник отработал положенные часы. Сотрудник Ковалев А. Произвести расчет заработной платы неполный месяц. С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней. Размер ставки Ковалева А. При сдельных условиях труда, расчет происходит гораздо проще. Достаточно знать размер оплаты за единицу продукции и количество реализованного товара.

Согласно статье трудового кодекса, если работник полностью отработал установленное трудовым соглашением время, размер оплаты его труда не должен быть ниже МРОТ минимального размера оплаты труда. Определим, не нарушают ли данные выплата в установленном размере трудовое законодательство. Оклад Клюева превышает данное значение, в связи с чем, руководство не нарушает его прав.

Стоит помнить, что МРОТ в разных регионах устанавливается индивидуально. Из таблицы видно, как отличаются показатели. Все зависит и от различного уровня инфляции в разных регионах и от установленного прожиточного минимума.

Заработная плата, при неполном рабочем дне, может быть меньше МРОТ, но только пропорционально ставке. В трудовом законодательстве прописано сокращение предпраздничного дня на один час. Работники, оформленные на 0,5 ставки, также имеют право пользоваться этой привилегией. Эта льгота не относится к той категории трудящихся, чья работа не должна прерываться.

Работодатель в свою очередь может компенсировать неиспользованную льготу выплатами, либо дополнительным отдыхом. Предпраздничными являются дни накануне официальных праздников. Их перечень устанавливается задолго до наступления календарного года и доступен в любом информационном источнике, наряду с производственным календарем. Если официальный праздник выпадает на понедельник, то пятница не является предпраздничным днем.

Исходя из этого, сотрудники при неполном трудовом дне также работают на час меньше, при этом обязательно правильное документальное оформление данного факта:. Случается так: у сотрудника установлено время труда с 8 утра до 12 дня. Но проводимый фирмой семинар попал на послеобеденное время.

Тут начинаются разногласия. Относится этот период к сверхурочной работе или нет. Если руководство примет решение классифицировать её как сверхурочную, то необходимо вести точный учет отработанных часов, а также взять на это письменное согласие сотрудника.

Но фирмы редко на это идут, только при чрезвычайных ситуациях наводнении, пожаре, эпидемии , когда факт сверхурочной работы на лицо. Если работа не является сверхурочной, то дополнительные часы оплачиваются по обычной ставке. Если работник задерживается по своей воле, то никаких дополнительных выплат фирма производить не обязана, только по усмотрению руководителя. Чтобы отнести переработку к этой категории, инициатива должна исходить от руководителя. В результате чего, организации редко признают задержку работника сверхурочной переработкой, несмотря на строгость законодательства и высокие штрафы.

Ведь если данный факт будет обнародован, то виновнику грозит штраф до 50 тысяч, либо закрытие организации сроком на 90 суток. Сколько составляет продолжительность трудового времени при неполном рабочем дне? Какая производится запись в трудовой книжке при неполном рабочем дне? Каким категориям граждан руководитель обязан установить неполный рабочий день? Беременным детям, лицам осуществляющим уход за больными людьми, одному из опекунов, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет. Кадровые документы.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне. Автор статьи Натали Феофанова. Существует несколько вариантов организации подобного вида деятельности: нажмите для раскрытия. Какие дни считаются предпраздничными: нажмите для раскрытия. К этой категории относятся трудовые будни накануне праздника. К примеру, если 23 февраля выпадает на понедельник, то пятница не попадает под это определение и сокращенным днем являться не может.

Религиозные обычаи, установленные в соответствующих регионах, также приравниваются к федеральным праздникам. К примеру, Родительский день в Краснодарском крае, вот уже многие годы является выходным, по указу губернатора. А в Москве — обычный трудовой день. Нравится статья 28 5 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Форма Т Лицевой счет работника Документы. Типовой трудовой договор для микропредприятий Кадровые документы.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей Документы. Расторжение трудового договора с руководителем Кадровые документы. Как удержать стоимость трудовой книжки из зарплаты работника Кадровые документы. Зависит только от количества отработанного времени, количество произведённой продукции не влияет на данную форму оплаты. Порядок расчета обратно пропорционален предыдущей форме. Выплаты производятся только за сделанный объем работы, не зависимо от потраченного на это время.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные в 2020г. Видеоуроки по бухучету. Особенности. Для начинающего бухгалтера и студента
Величина среднего заработка используется при начислении отпускных, компенсации при увольнении, оплате командировочных дней и в других случаях.

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени.

Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет. Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником.

В современных условиях встречаются три вида такого учета. Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период. При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.

Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников. К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом. В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма.

Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца. Норму рабочих часов для различных категорий граждан.

Определить ее можно при помощи производственного календаря , который утверждается ежегодно. График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов. Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка.

Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта. Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда. В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами.

В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов. Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии.

В этом случае количество рабочих смен составляет 8, фактически отработанное время — часа. Поэтому заработная плата равна:. Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Особенности такой доплаты будут рассмотрены далее. В данном случае заработная плата на порядок больше:. Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день , поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта.

Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы часов , что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством. В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов.

Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата. Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря. Она составляет часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день.

Часовая ставка сотрудницы составляет:. Фактически сотрудница отработала 16 рабочих дней. Количество отработанных часов в этом случае составит:. Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно. При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время.

В соответствии со ст. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно. Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере:. Необходимо определить размер заработной платы за март года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая. Для начала необходимо определить величину фактически отработанного времени:.

Поэтому оплата за ночное время будет равна:. Что касается доплаты за календарные выходные дни , то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график. Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет.

Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере. Командировки оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом рассказано в нашей статье.

Бюджетникам положена доплата за выслугу лет. Какие условия при этом нужно соблюсти, читайте в этой статье. Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать При использовании сменного графика за неделю, месяц или год часто возникают ситуации, когда сотрудник работает больше положенного времени. При разработке графика сменности и определении оплаты труда стоит учитывать такие особенности:. Все это необходимо учитывать при составлении графика сменности и начислении сотруднику заработной платы.

В случае необходимости можно привлечь к работе дополнительных сотрудников, чтобы распределить рабочее время между ними в рамках установленных норм.

Оплата труда при работе предприятия в несколько смен имеет множество особенностей при сравнении с обычным графиком, поскольку в этом случае часто возникают переработки и работа в ночное время. Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и производить положенные работнику надбавки. При составлении графика необходимо ориентироваться на установленную норму рабочего времени, что поможет избежать нарушения действующего законодательства.

Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Пятидневка Сутки через трое Два через два Скользящий график Свободный график Вахтами Напишу свой вариант в комментариях.

Именно последний способ учета является наиболее распространенным на практике для сотрудников, которые работают по сменному графику. Оплата осуществляется на основании часовой тарифной ставки в размере 90 руб. Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта.

За месяц ей установлен оклад в размере 15 руб. Нужно вычислить заработную плату сотрудницы за апрель года, если в компании ведется суммированный учет рабочего времени, а учетный период равен месяцу. Стоит учесть, что к ночным часам относится промежуток времени с 10 вечера до 6 утра. Слесарь-наладчик Петров И. Его зарплата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая равна руб.

Наиболее распространенные формы оплаты труда в строительстве — это тарифная и бестарифная системы. Выбор зависит от специфики работ строительной бригады. Несоблюдение данных требований может привести в нарушению трудового законодательства. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Как будут считать зарплату в году. Изменение методики расчета МРОТ, поправки для дистанционных работников. Работодатель банкрот. Как работнику получить долги по зарплате. Зарплатная карта. Что с ней делать после увольнения. Кто и как устанавливает размер аванса и могут ли его не выплачивать по закону. Что делать, если незаконно снизили зарплату. Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?

Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Содержание страницы Кто устанавливает неполный режим работы Что важно помнить бухгалтеру Что написать в трудовом договоре Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график. Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели.

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — при возникновении определенных обстоятельств. Неполный рабочий день — это сокращение часов работы на каждый рабочий день например, 6 часов работы вместо 8. Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные.

Рассказываем, как правильно рассчитать заработную плату при неполной рабочей неделе, приводим примеры расчета. Заходите и читайте.  При неполном режиме работы заработная плата рассчитывается пропорционально, а при сокращенном работник в общем случае получает такую же заработную плату, как если бы он работал целый день или неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график. Рассмотрим ситуацию на условных примерах.  Пусть при тех же условиях Михайлов работает по 5 часов в день. Норматив фонда рабочего времени в сентябре года — часов. Отработал Михайлов фактически по графику 12*5 = 60 часов.

Как провести расчет зарплаты при сокращенном и неполном рабочем времени?

Существует три режима работы при неполном рабочем времени. Они перечислены в таблице ниже. В приказе о переводе на неполное рабочее время должно быть указано, какой именно режим неполного рабочего времени установлен работнику. В табеле ведут учет рабочего времени ч. Для учета фактически отработанных сотрудниками часов дней компания вправе применять:. Табельщик укажет фактически отработанные часы и минуты. В приказе о переводе работника отдела, всей компании на неполное рабочее время обязательно указывают порядок оплаты работы.

Как рассчитывать зарплату в 2018 году с примерами

Работаем без выходных. В случаях превышения определяемых ТК нормативов рабочего времени, связанного с производственной необходимостью, устанавливается факт сверхурочной работы, определяемой в часах, потребовавшихся для выполнения работы. Размер оклада составляет рублей. Расчет заработной платы при неполном рабочем дне При отказе от предложенной работает работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Порядок перевода на неполный рабочий день и порядок оплаты труда в этом случае регулируется ст. То есть оклад или тарифная ставка, установленная трудовым договором для полного рабочего дня не меняется, но так как работник не работает полный рабочий день, то получать он будет меньше. Также ст. Размер ставки Ковалева А. Достаточно знать размер оплаты за единицу продукции и количество реализованного товара. Инфо Минимальный размер выплат Согласно статье трудового кодекса, если работник полностью отработал установленное трудовым соглашением время, размер оплаты его труда не должен быть ниже МРОТ минимального размера оплаты труда.

Образец расчета зарплаты при сокращенном рабочем дне в феврале 2018 года

Бухгалтерское обслуживание в Таганроге. В году расчет заработной платы сотрудникам производится иначе. Чтобы избежать ошибок в подсчете и правильно рассчитать выплаты следует знать некоторые нюансы. Подробнее в нашей подборке материала.

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. imafeag

    2. Лица, осуществляющие выгул, обязаны не допускать повреждение или уничтожение зеленых насаждений домашними животными.

  2. Ванда

    Моей машине 20 лет, значит не могу расстаможить?

  3. Генриетта

    Вы в этом уверены? Узварчик говорит другое! Пойду куплю у него машину.

© 2018-2021 novella-matveeva.ru